Alina Chakh (ABN AMRO) wint FemForce Award 2026
ABN AMRO-medewerker Alina Chakh heeft de FemForce Award 2026 ontvangen van vakbond FNV. De prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan vrouwen die zich inzetten voor meer rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid en betere arbeidsomstandigheden op de werkvloer.
De prijsuitreiking vindt plaats op 8 maart, tijdens Internationale Vrouwendag. Met de FemForce Awards wil de vakbond werkende vrouwen in het zonnetje zetten die volgens de organisatie “het verschil maken op de werkvloer”.
Chakh, werkzaam bij ABN AMRO, werd net als de overige winnaars door de jury geprezen om haar inzet voor collega’s en haar betrokkenheid bij het bespreekbaar maken van ongelijkheid en arbeidsvraagstukken. Volgens de jury onderscheiden de winnaars zich door moed, doorzettingsvermogen en concrete resultaten binnen hun werkomgeving.
Volgens Lisa Viktorsson, bestuurder van FNV Vrouwen, is de prijs een belangrijke erkenning. “Wij zijn ontzettend trots op deze moedige vrouwen, die zich uitspreken en daarmee echt verandering teweegbrengen.” De winnaars laten volgens haar zien wat er mogelijk is wanneer medewerkers zich organiseren en voor elkaar opkomen.
De jury beoordeelde de genomineerden op vier criteria: impact, inspiratie, solidariteit en actiegerichtheid. “Deze vrouwen laten zien wat er gebeurt als je opstaat voor elkaar”, vat Viktorsson samen. “Ze maken ongelijkheid bespreekbaar, mobiliseren collega’s en zorgen dat verandering niet bij woorden blijft.”
Naast Chakh ontvingen nog zeven andere vrouwen een FemForce Award. Zij zijn actief in uiteenlopende sectoren, waaronder het hoger onderwijs, de ouderenzorg, woondiensten, callcenters en het openbaar vervoer. Volgens de FNV hebben de winnaars onder meer bijgedragen aan het agenderen van zwangerschapsongelijkheid in de wetenschap, het verbeteren van regelingen voor zwaar werk en het bestrijden van discriminatie op de werkvloer.
Verandering vanuit de werkvloer
De FemForce Awards worden dit jaar voor de tweede keer uitgereikt. De prijs richt zich nadrukkelijk op vrouwen die niet per se aan de top van organisaties staan, maar juist vanuit de werkvloer verandering weten te realiseren.
“Deze prijs is de tegenhanger van Topvrouw van het Jaar”, zegt Viktorsson. “Onze winnaars staan meestal niet aan de top van een organisatie, maar zijn op de werkvloer onmisbaar. Zij bewijzen dat echte verandering vaak van onderop begint.”
