Vrouwelijke dj’s verdienen structureel minder
Nederlandse mannelijke top-dj’s verdienen jaarlijks gemiddeld €900.000 meer dan hun vrouwelijke collega’s. Dat blijkt uit onderzoek van ABN AMRO en DGTL. De bank en de festivalorganisatie presenteren de bevindingen niet alleen om het probleem bloot te leggen, maar ook met een concrete boodschap: de sector kan en moet dit zelf oplossen.
De cijfers liegen er niet om. In de exportwaarde van Nederlandse populaire muziek, in 2025 €247,6 miljoen, is bijna 70% afkomstig van optredens van elektronische dancemuziek-acts. Maar de verdeling binnen dat succes is verre van gelijk. Van de 43 dancemuziek-acts binnen de export-top 50 zijn er 37 man en slechts 5 vrouw.
De eerste vrouwelijke soloartiest in die ranglijst staat op plek 27. Mannelijke top-dj’s doen gemiddeld 72 buitenlandse optredens per jaar, vrouwelijke collega’s gemiddeld 56. Het verschil van zestien shows per jaar vertaalt zich – bij een gemiddelde gage per optreden van €55.000 – naar een inkomstenverschil van circa €878.000 per artiest per jaar.
Schaalvoordeel voor mannen
De ongelijkheid zit niet alleen in de top. Hoe groter het festival, hoe lager het aandeel vrouwen op de line-up: bij kleine festivals is het aandeel vrouwen 41%, bij grote festivals daalt dit naar 28%. Opvallend is ook de rol van programmeurs: festivals met uitsluitend mannelijke curatoren boeken slechts 27% vrouwen; bij teams met vrouwen loopt dat op naar 63%.
De doorstroom is een tweede pijnpunt – 75% van de vrouwelijke artiesten stopt binnen drie jaar met live optreden, tegenover 66% van de mannen.
Gerarda Westerhuis (sectoreconoom vrijetijdsbesteding bij ABN AMRO) wijst op de bredere consequentie: “Vrouwelijke dj’s treden structureel minder op dan mannen en missen daardoor veel financiële inkomsten en mogelijkheden om door te stromen. Ons onderzoek laat zien dat wanneer vrouwelijke dj’s minder vaak een podium krijgen, niet alleen talent uit beeld verdwijnt, maar de sector ook creativiteit en toekomstig succes verliest.”
Systeemverandering
DGTL Academy combineert de publicatie van het onderzoek met concrete actie. Tijdens DGTL Festival 2026 ging de documentaire Her Sound in première, waarin artiesten als Charlotte de Witte en DJ Isis hun ervaringen delen. Daarnaast werd op het festival een groot audiovisueel kunstwerk gepresenteerd. Het kunstwerk is ontwikkeld door zes vrouwelijke talenten die als onderdeel van de DGTL Academy zijn ondersteund om barrières in de industrie te doorbreken.
“Als de verantwoordelijkheid om je staande te houden in een ongelijk systeem alleen bij vrouwen ligt, verandert er weinig”, aldus Ellen Evers (directeur bij DGTL Festival). “Daarom is systeemverandering nodig. Binnen DGTL is dit thema al jaren onderdeel van ons DNA, zowel voor als achter de schermen."
“Dit onderzoek maakt duidelijk dat de muziekindustrie nog geen gelijk speelveld biedt voor vrouwelijk talent”, concludeert Sander Bestevaar (Hoofd Partnerships, Events en Foundations bij ABN AMRO). “Als partner van DGTL investeren we in concrete programma’s zoals de documentaire Her Sound en de DGTL Academy. Zo helpen we vrouwelijk talent met kennis, financiële middelen en een platform om barrières te doorbreken.”
