WIFS wil inclusieve ‘bondgenoten’ met eigen awardshow in het zonnetje zetten
Women in Financial Services heeft de WIFS Allyship Awards gelanceerd. Met de awards wil de organisatie leiders en bedrijven in de financiële sector in het zonnetje zetten die zich actief inzetten voor inclusie en gendergelijkheid. Het initiatief dient als positief tegengeluid in een tijd waarin aandacht voor diversiteit en inclusie internationaal steeds verder onder druk staat.
Volgens WIFS is inclusie meer dan alleen representatie aan de top. Onderzoek wijst uit dat inclusieve organisaties beter presteren, innovatiever zijn en evenwichtigere besluiten nemen.
Toch is echte inclusie in de praktijk nog allerminst vanzelfsprekend. Vrouwen zijn even ambitieus als mannen, maar zien minder vaak een realistisch pad naar seniorposities. Structurele barrières, een gebrek aan sponsorship en ongelijke doorgroeimogelijkheden spelen daarbij een grote rol.
“Inclusie gaat verder dan man-vrouw en vraagt om meer dan goede intenties”, legt Indra Frishert (vicevoorzitter WIFS en Directeur Dazure) uit. “Diverse perspectieven leiden tot betere besluiten, en allies zijn essentieel om dat mogelijk te maken. Met WIFS zetten we juist die goede voorbeelden graag in het licht.”
Leiderschap en werkvloer
Met de Allyship Awards wil WIFS via twee prijzen laten zien dat inclusie werkt wanneer leiderschap en verantwoordelijkheid hand in hand gaan.
Zo is de Inclusive Leadership Award bedoeld voor een leider op bestuur- of directieniveau die inclusie aantoonbaar vertaalt naar persoonlijk leiderschap, actief sponsorship en concrete acties. De Inclusive Workfloor Award richt zich op organisaties die inclusie structureel hebben verankerd in hun cultuur, beleid en werkwijze – en dit ook hebben omgezet in meetbare vooruitgang.
Bedrijven en leidinggevenden kunnen nog tot 12 februari om 12.00 uur worden genomineerd. De prijzen worden uitgereikt tijdens het WIFS Allyship Awards Event op 4 maart 2026 bij MN in Den Haag.
Naast de awardshow staat bij het event het versnellen van de beweging richting een 50/50-balans in de financiële sector centraal. De bijeenkomst moet ruimte bieden om best practices te delen, elkaar te inspireren en gezamenlijk te werken aan duurzame verandering.
