Leiderschap in de AI-transitie: hoe begeleid je medewerkers naar een AI-gedreven organisatie?
De financiële sector staat midden in een fundamentele transformatie door AI. AI kan cognitieve taken sneller, goedkoper én schaalbaarder uitvoeren. Daarmee raakt het de volledige cognitieve workforce.
Voor HR-professionals en leidinggevenden ontstaan hierdoor complexe vraagstukken: hoe zorg je dat juniors zich blijven ontwikkelen tot senior als hun werk door AI wordt overgenomen? Hoe ga je om met medewerkers die nu alleen nog complexe taken uitvoeren, maar behoefte hebben aan meer variatie? En hoe verklein je de kloof tussen AI‑adopters en achterblijvers?
Op 7 april 2026 lanceert de Leaders in Finance Academy daarom een nieuwe training: Leiderschap in de AI-transitie. In deze peer-to-peer sessie leren HR-professionals en managers van en met vakgenoten hoe ze de regie pakken in deze transitie.
Onder leiding van een expert
"Deze training gaat niet over hoe AI werkt", legt trainer Annet de Lange uit. "Het gaat over de menselijke kant: hoe begeleid je medewerkers door deze verandering? Hoe zorg je dat mensen zich blijven ontwikkelen, gemotiveerd blijven en mee kunnen bewegen met de organisatie?"
De Lange combineert meer dan 25 jaar ervaring in arbeids- en organisatiepsychologie met rollen als hoogleraar Duurzame Inzetbaarheid aan de Open Universiteit, managing consultant bij Berenschot en voorzitter van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid. Als auteur van Future of Work en Een Leven Lang Inzetbaar verbindt ze wetenschap met praktijk.
Onderdeel van serie Mens & AI
"Met onze serie ‘Mens & AI’ richten we ons specifiek op professionals die de impact van AI op hun werk niet alleen willen begrijpen, maar er ook mee aan de slag willen", vult Maarten Bolk van Leaders in Finance Academy aan.
"We zien dat er veel opleidingsaanbod rondom AI is, maar dat er vaak nog relatief weinig aandacht is voor de combinatie van Mens en AI: wat betekent AI voor hoe mensen werken, beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen. Vanuit die gedachte hebben we ook deze training ontwikkeld.”
Voor wie de regie wil pakken
De training richt zich op medior en senior HR-professionals en leidinggevenden in de financiële dienstverlening. Voor wie niet wil afwachten, maar bewust richting wil geven aan hoe hun organisatie deze transformatie doorloopt.
"Ben je bereid om de AI-transitie niet alleen technologisch, maar vooral mensgericht te leiden, zodat werk slimmer wordt én mensen duurzaam inzetbaar blijven?" vraagt De Lange. "Als je voelt dat je daar verantwoordelijkheid in wilt nemen, dan is dit een logisch moment om in te stappen. Want AI wacht niet, maar de manier waarop jij het ontwerpt, uitlegt en begeleidt bepaalt of het een productiviteitsproject wordt… of een duurzame, menswaardige vernieuwing."
Geïnteresseerden kunnen voor meer informatie en registratie hier terecht.
