ING geeft reservisten maximaal tien dagen betaald verlof
Nu de geopolitieke spanningen verder oplopen, heeft ING besloten medewerkers die reservist zijn voortaan maximaal tien dagen betaald verlof per jaar te geven. De bank heeft daarover een convenant gesloten met het ministerie van Defensie. Met de regeling wil ING het voor medewerkers gemakkelijker maken om hun werk te combineren met vrijwillige inzet voor de krijgsmacht.
Defensie wil het aantal reservisten de komende jaren flink uitbreiden en doet daarbij vaker een beroep op werkgevers. Reservisten combineren hun reguliere baan met werkzaamheden en trainingen bij Defensie. Volgens ING kan de nieuwe verlofregeling een praktische drempel voor die combinatie wegnemen.
De regeling geldt per direct en kan worden gebruikt voor werkzaamheden en trainingen die medewerkers vanuit hun rol als reservist uitvoeren. ING wil hiermee niet alleen huidige reservisten ondersteunen, maar ook medewerkers die overwegen reservist te worden.
Kennis uit bedrijfsleven
De samenwerking gaat verder dan het reservistenverlof. ING en Defensie onderzoeken ook mogelijkheden om kennis en expertise vanuit de bank tijdelijk beschikbaar te stellen aan Defensie. Daarbij wordt onder meer gekeken naar cybersecurity, digitale infrastructuur en data.
Volgens staatssecretaris van Defensie Derk Boswijk is die kennis hard nodig. “Naast onze militairen hebben we ook de kennis en ervaring die aanwezig zijn in de samenleving nodig”, stelt hij. “Reservisten vormen een belangrijke brug tussen Defensie en hun werkgever.”
Ook ING-topman Peter Jacobs wijst op het belang van samenwerking rond digitale veiligheid. Volgens hem zijn digitale dreigingen niet alleen een zaak van overheden, maar raken ze ook bedrijven en burgers. “Als bank beschikken we over kennis die van waarde kan zijn voor de bescherming van Nederland”, aldus Jacobs.
Een van de ING-medewerkers die gebruik kan maken van de nieuwe regeling is UX-designer Rick de Groot. Hij is reservist bij de Koninklijke Marine Reserve. Volgens De Groot geeft het betaalde verlof hem meer ruimte om zijn werkzaamheden voor Defensie te combineren met zijn baan bij ING. “Het geeft rust om te weten dat je werkgever achter die keuze staat.”
Aandacht voor financiële gezondheid
Naast cybersecurity, data en digitale infrastructuur onderzoeken ING en Defensie een tweede vorm van samenwerking: een programma gericht op de financiële gezondheid van Defensiemedewerkers.
Daarnaast biedt ING medewerkers die zich vanwege een reorganisatie oriënteren op een volgende stap in hun loopbaan de mogelijkheid om deel te nemen aan de Nationale Weerbaarheidstraining van Defensie. Die training richt zich onder meer op mentale en fysieke weerbaarheid en op handelen onder veeleisende omstandigheden.
