Bijna helft Gen Z’ers en millennials leeft van loonstrookje naar loonstrookje
Gen Z’ers en millennials maken zich wereldwijd zorgen over hun financiële situatie. Dat geldt ook voor Nederland, blijkt uit onderzoek van Deloitte.
Het rapport toont aan dat ruim de helft (52%) van de Gen Z’ers en millennials wereldwijd van salarisstrookje naar salarisstrookje leeft. Dat betekent dat zij geen financiële buffer hebben en daardoor kwetsbaar zijn voor onverwachte tegenvallers – een verontrustende constatering, aldus de onderzoekers.
In Nederland is dit percentage iets lager, maar nog steeds aanzienlijk: 47% van de Gen Z’ers en 46% van de millennials geeft aan van loonstrookje naar loonstrookje te leven. Ook op andere vlakken blijkt het jonge werknemers te ontbreken aan financiële stabiliteit. Zo worstelt 41% van de Nederlandse millennials en 34% van de Gen Z’ers iedere maand met het aan elkaar knopen van de eindjes.
De financiële zorgen beperken zich niet tot de korte termijn. In ons land maakt bijna de helft van de millennials (48%) zich zorgen over de toereikendheid van hun pensioen. Datzelfde geldt voor 43% van de Nederlandse Gen Z’ers.
Ook reiken de zorgen van jonge generaties verder hun eigen portemonnee. In Nederland zegt 27% van de Gen Z’ers en 29% van de millennials zich ook zorgen te maken over aanhoudende geopolitieke spanningen in de wereld.
Stress en mentale klachten
Al deze zorgen laten hun sporen na op het mentale welzijn van jonge werknemers. Wereldwijd geeft 48% van de Gen Z’ers en 45% van de millennials aan dat financiële onzekerheid leidt tot stress of angstklachten. In Nederland zijn deze cijfers iets lager, maar nog altijd zorgwekkend: respectievelijk 44% en 41%.
Kopzorgen over persoonlijke relaties gaan bij veel respondenten ook samen met geestelijke uitputting. Dat sluit aan bij het feit dat wereldwijd ongeveer één derde van alle jonge werknemers zich zorgen maakt over zijn eigen mentale gezondheid.
Volgens Deloitte geeft in Nederland 27% van de Gen Z’ers en 25% van de millennials aan dat hun werk een bron is van stress of angstgevoelens. Een gebrek aan erkenning op de werkvloer wordt daarbij vaak als oorzaak genoemd. Dit onderstreept het belang van een ondersteunende en waarderende werkomgeving.
Op zoek naar balans
De mentale druk en financiële onzekerheid leiden er regelmatig toe dat jonge werknemers op zoek gaan naar een andere baan – bij voorkeur één met een betere werk-privébalans. Voor Nederlandse millennials is dit zelfs het belangrijkste carrièredoel. Opmerkelijk genoeg hecht deze groep tegelijkertijd niet veel waarde aan baanzekerheid.
Voor Gen Z ligt dat iets anders. Zij vinden baanzekerheid net iets belangrijker, maar plaatsen financiële onafhankelijkheid boven aan hun lijst van carrièredoelen. Dit toont aan dat hoewel beide generaties kampen met financiële zorgen, hun prioriteiten en drijfveren in hun loopbaan net iets anders liggen.
Voor zijn studie ondervroeg Deloitte meer dan 23.000 respondenten uit 44 landen.
