Op 5 maart kwam in Conferentiehotel Kontakt der Kontinenten in Soesterberg de Nederlandse pensioenwereld samen voor de derde editie van het Leaders in Finance Pensioen Event. Deze keer stond in het teken van de zogenaamde ‘3D’s’: Deelnemers, Duurzaamheid en Data & AI.
De pensioensector staat voor de enorme uitdaging om de transitie – die zich momenteel ongeveer halverwege bevindt naar de deadline van 1 januari 2028 - naar het nieuwe Wtp-stelsel op een efficiënte en ordelijke manier te doen verlopen. Het is daarbij de verwachting dat communicatie naar de deelnemers toe én het gebruik van data en AI een belangrijke rol zullen vervullen.
Halverwege
Na het welkomstwoord door moderator Irene Rompa mocht Fieke van der Lecq (Regeringscommissaris pensioentransitie) het spits afbijten met haar keynote, waarin zij haar zorgen uitte dat er nog veel de doen is nu de transitie ongeveer halverwege is. “Ook de helft van de deelnemers is inmiddels over, maar nog niet de helft van de fondsen. Dus het wordt spannend.”
Andere zorgelijke ontwikkelingen zijn volgens haar het uitstelgedrag door onderschatting of onwetendheid van vooral kleine werkgevers. “Uitstelgedrag wordt niet beter als je gaat uitstellen”, kon worden opgetekend uit haar mond. Toch was zij optimistisch over het halen van de deadline. “Deze verbouwing gaat gewoon lukken”, besloot Van der Lecq haar verhaal.
Voor een blik van buitenaf zorgde vervolgens prof. Yves Stevens van de KU Leuven, die in zijn lezing met een flinke dosis humor en met de nodige zelfspot – “ik ben maar een eenvoudige Belg”- het pensioenstelsel in internationaal en historisch kader plaatste. Hij liet zien dat er mondiaal grote verschillen bestaan in de invulling en dat hét ideale stelsel er niet is. “Het beste pensioenstelsel bestaat gewoon niet.”
Hij was wel onder de indruk van de manier waarop Nederland bezig is met de invoering van de Wtp, wat volgens hem een ongekende prestatie is. “Wat Nederland doet heb ik nog nooit gezien”, meende hij. Hij was daarnaast zeer positief over de datakwaliteit. “Die is erg goed.” Verder vond hij bepaalde dingen typisch Nederlands zoals de term ‘invaren’. “Hoe vertaal je zoiets in het Engels”, grapte hij.
Deelnemersreis
Na de Vlaamse inbreng was het tijd voor het duo interview dat dagvoorzitter Hildegard Elgersma (Partner EY) had met Mariëlle Lichtenberg (Blue Sky Group) en Anne de Groot van de Autoriteit Financiële Markten. Hier werd vooral de ‘deelnemersreis’ belicht, waarbij het belang van de connectie en communicatie met de deelnemer werd onderstreept. “Zorg ervoor dat alles begrijpelijk is voor de deelnemer”, stelde Lichtenberg nadrukkelijk.
Nadat van de koffiepauze in de lentezon was genoten werd Edith Maat (Pensioenfederatie) geïnterviewd. Ook zij benadrukte het belang van goede communicatie met het oog op de dienstverlening en maakte zich sterk voor het gebruik van kunstmatige intelligentie. “AI geeft nieuwe handvatten richting communicatie.” Volgens haar moet de sector daarbij duidelijk weten waar het naartoe wil met AI. “Het is belangrijk om een visie op AI te hebben”, aldus Maat.
Hierop aansluitend volgde het tech panel bestaande uit Bernadette Wesdorp (partner EY), Caroline Dautzenberg (PGGM), Wouter Boeser (Keylane) en Jonathan Koopmans (TKP Pensioen). Volgens Boeser is AI inmiddels “goed geïntegreerd” en Koopmans gaf heel duidelijk zijn visie richting de nieuwe wet: “de Wtp kan niet zonder de inzet van AI.”
Een punt van aandacht daarbij werd de snelheid van integratie van AI genoemd. Op de vraag of het riskant zou zijn om dit te snel dan wel te langzaam te doen waren de antwoorden en meningen voorzichtig en genuanceerd. “Het is vooral een kwestie van balans zoeken” en “het hangt van de sector af” klonk het . Toch waren ze het erover eens dat vooral een te trage integratie risicovol is.
Langetermijndenken
Risico was ook een van de begrippen die Jacqueline van den Ende (Carbon Equity) in het duurzaamheidsinterview daarna gebruikte. Ze vroeg zich af waarom er nog zo weinig belangstelling bestaat onder pensioeninvesteerders voor meer investering in de energietransitie. Volgens haar is langetermijndenken in deze context cruciaal.
Zij nodigde de sector uit om meer actie richting hernieuwbare energie te ondernemen, ook vanwege de “enorme verschuiving naar elektrificatie en een nieuwe economie”, zoals ze omschreef. “Dus investeer in duurzame energie, maar wel door risicospreiding”, riep ze op.
Als laatste spreker mocht de CEO van APG, Annette Mosman het programma afsluiten met een keynote waarin ze het belang van samenwerken aan een “goed pension in een leefbare wereld” onderstreepte. Ook zij gaf aan dat AI en data een steeds grotere rol spelen bij de transitie en een positief effect kunnen hebben op specifieke aspecten zoals kostenvermindering voor de deelnemer.
Ze uitte tegelijk wel haar zorgen over het exponentieel toenemend gebruik van AI. Ze vroeg zich in die context af hoe we AI maximaal kunnen benutten zonder concessies te doen aan zorgvuldigheid en betrouwbaarheid. Volgens haar gaat het om een samenspel tussen techniek en de menselijke factor. “Ik geloof in een combinatie van AI én mensen”, aldus Mosman.
Na het leerzame en intensieve programma kon men genieten van een heerlijke vegetarische lunch in de serre of buiten in de uitbundige lentezon. Er werd volop gebruik gemaakt van deze gelegenheid, waarbij men tegelijk ervaringen en inzichten kon uitwisselen of nieuwe contacten maken.
Het Leaders in Finance Pensioen Event 2026 werd mede mogelijk gemaakt door de partners EY, Keylane, Brunel, Loyal, Lapaya, Euronext Corporate Solutions en de Nederlandse Vereniging van Banken.