Ontwikkeling

DNB biedt je de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Via onze DNB Academie kun je allerlei opleidingen volgen: algemeen of specifiek, inhoudelijk of persoonlijk, en standaard of op maat. Daarnaast kun je ook terecht bij het Europees Stelsel van Centrale Banken (ESCB). De ESCB ontwikkelt internationale gemeenschappelijke leertrajecten, zoals een workshop International meeting skills. En omdat leren in de praktijk vruchtbaar en leuk is, stimuleren wij detacheringen, stages en maatschappelijke nevenfuncties. Zo delen we niet alleen kennis binnen DNB, maar leveren we ook toegevoegde waarde buiten onze organisatie.

Carrièrekansen

Bij DNB moeten we voortdurend inspelen op de veranderende eisen van onze omgeving. Voor jou biedt dat volop kansen. Kansen om je expertise verder te verdiepen en om nieuwe ervaringen op te doen. Binnen onze bank kun je van werkomgeving wisselen, en door onze internationale context heb je ook mogelijkheden om je carrière buiten Nederland in te vullen. Uiteraard ondersteunen we jou bij het vormgeven van je loopbaan. Of je nu maar een paar jaar of je hele loopbaan bij ons blijft; jij voegt waarde toe aan DNB, dus voegen wij waarde toe aan jouw carrière.

Elkaar inspireren

Door individuele kennis en ervaringen te delen, kunnen we anderen verrijken. Daarom organiseren we binnen DNB diverse activiteiten waardoor collega’s met elkaar in contact kunnen komen; op een afdeling, binnen een divisie en binnen onze gehele organisatie. Daarnaast kun je je aansluiten bij een van onze interne netwerken:

• DNB personeelsvereniging (met diverse onderverenigingen)
• Jong DNB, het netwerk voor DNB-medewerkers tot 35 jaar
• Female Capital, het netwerk voor vrouwen binnen DNB
• GayNB, het netwerk voor homoseksuele, lesbische, biseksuele en transseksuele medewerkers binnen DNB

Om het beste uit onze medewerkers te halen, willen we ze ook het beste geven. Dus bieden we een prima salaris, passend bij onze maatschappelijke rol. We streven naar een goede balans tussen werk en privé, zodat onze mensen de rust en inspiratie vinden om in hun werk te kunnen excelleren. En we hebben moderne, flexibele arbeidsvoorwaarden waarmee we inspelen op de behoeftes van onze diverse medewerkers.

Salaris

Je jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden. De definitieve indeling in een salarisschaal is onder meer afhankelijk van je opleiding en werkervaring.

Overige regelingen en faciliteiten

• Werkweek: DNB kent een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om flexibel te werken (afhankelijk van je werkzaamheden).
• Vakantie: per jaar heb je 200 uur vakantie en de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur per jaar.
• Persoonlijk budget: dit bedraagt ruim 5% van je bruto jaarsalaris, is vrij besteedbaar en wordt per kwartaal of jaarlijks uitbetaald bij je salaris.
• Ouderschapsverlof: DNB kent een regeling voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Ziektekostenverzekering: als medewerker kun je gebruikmaken van de collectieve ziektenkostenverzekering van DNB.
• Gezondheid: DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn.
• Pensioen: DNB kent een pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie, eigen bijdrage in de premie is 6,1%.
• Woon-werkverkeer: we bieden een volledige reiskostenvergoeding met een OV-abonnement tweede klas van deur tot deur (dus trein, tram, bus en/of metro).

DNB maakt zich sterk voor financiële stabiliteit en duurzame welvaart in Nederland. Dit doen we als onafhankelijke centrale bank, toezichthouder en resolutie-autoriteit. Vanuit onze kernwaarden scherp, open, betrokken en betrouwbaar werken we samen met Europese partners aan stabiele prijzen, een soepel en veilig betalingsverkeer en solide en integere financiële instellingen.

Missie en taken

Onze missie luidt: werken aan vertrouwen. Deze missie komt tot uitdrukking in al onze kerntaken: monetair beleid, betalingsverkeer, toezicht en resolutie. Daarnaast vervaardigen we statistieken, doen we economisch onderzoek en geven we economisch advies.

Gezien onze rol in de samenleving is het belangrijk dat we als organisatie midden in die samenleving staan. Dat doen we met 1.800 zeer diverse en betrokken medewerkers, die elk vanuit een andere achtergrond hun bijdrage leveren aan het beantwoorden van actuele maatschappelijke vraagstukken. In een professionele, dynamische en internationaal georiënteerde werkomgeving houden zij elkaar scherp en helpen ze elkaar om gezamenlijk optimale prestaties te leveren.