Bij DNB werken gedreven en kritische professionals die er trots op zijn om voor DNB te werken. DNB’ers zijn betrokken, hulpvaardig en betrouwbaar.

In contact met collega’s

We willen het beste uit onze mensen halen en dus ook het beste geven. Dat doen we uiteraard door een modern, flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden te bieden. En door collega’s met elkaar in contact te brengen. Op de afdeling, binnen de divisie en binnen de hele organisatie. Voor dit laatste kun je je bijvoorbeeld aansluiten bij één van de verschillende interne netwerken:

• Personeelsvereniging met diverse onderverenigingen.
• Jong DNB, netwerk voor jonge DNB-medewerkers.
• Female Capital, netwerk voor vrouwen binnen DNB.
• GayNB, netwerk voor homoseksuele, lesbische, biseksuele en transseksuele medewerkers binnen DNB.

DNB wil het beste uit haar medewerkers halen en dus ook het beste geven. Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij.

Uitstekende arbeidsvoorwaarden

We bieden een prima salaris, passend bij onze maatschappelijke rol. We streven naar een goede balans tussen werk en privé, een randvoorwaarde om in je werk te kunnen excelleren. En we hebben moderne, flexibele arbeidsvoorwaarden waarmee we inspelen op de behoeftes van alle medewerkers.

Salaris

Het jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.

• Indicatie startsalaris voor academische functies: EUR 38.000
• Indicatie startsalaris voor hbo-functies: EUR 33.000
• Indicatie startsalaris voor mbo-functies: EUR 26.000

De bedragen zijn bruto en gebaseerd op de salarisschalen per 1 juli 2017 en op een 36-urige werkweek. Definitieve indeling in de salarisschalen is onder andere afhankelijk van opleiding en werkervaring.

Ontwikkeling

DNB biedt haar medewerkers de ruimte zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen en stelt hiervoor ruime afdelingsbudgetten beschikbaar. Belonen is immers meer dan een goed salaris alleen. Via onze DNB Academie kunnen alle medewerkers allerlei opleidingen volgen: standaard en op maat, specifiek en algemeen, inhoudelijk en persoonlijk.

Naast trainingen van de DNB Academie kunnen medewerkers ook terecht bij het Europees Stelsel van Centrale Banken (ESCB). De ESCB ontwikkelt internationale gemeenschappelijke leertrajecten, zoals een workshop International meeting skills. En omdat leren in de praktijk vruchtbaar en leuk is, stimuleren wij detacheringen, stages en maatschappelijke nevenfuncties. Zo delen we niet alleen kennis binnen DNB, maar leveren we ook toegevoegde waarde buiten DNB.

Overige regelingen en faciliteiten

• Werkweek - DNB kent een 36-urige werkweek met de mogelijkheid om – afhankelijk van je werkzaamheden – flexibel te werken.
• Vakantie - per jaar heb je 200 uur vakantie en de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).
• Persoonlijk budget - dit bedraagt ruim 5% van je bruto jaarsalaris, is vrij besteedbaar en wordt per kwartaal of jaarlijks uitbetaald bij je salaris.
• Ouderschapsverlof - DNB kent een regeling gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Ziektekostenverzekering - medewerkers kunnen gebruikmaken van de collectieve ziektenkostenverzekering van DNB.
• Gezondheid - DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten.
• Pensioen - pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie, eigen bijdrage in de premie is 6,1%.

Woon-werkverkeer - DNB biedt volledige reiskostenvergoeding met een OV-abonnement tweede klas van deur tot deur (dus trein, tram, bus en/of metro).

Werken bij DNB is werken aan vertrouwen en aan financiële stabiliteit. Daarbij hebben we een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wát we doen, doet ertoe.

Wie zijn wij?

DNB is een onafhankelijke centrale bank, toezichthouder en resolutieautoriteit. Samen met Europese partners werken we aan stabiele prijzen, solide financiële instellingen en een goed werkend betalingsverkeer. Onze kerntaken zijn monetair beleid, betalingsverkeer, toezicht en resolutie. Daarnaast vervaardigen we statistieken, doen we economisch onderzoek en geven we economisch advies. Alle taken dragen bij aan financiële stabiliteit en aan onze missie: werken aan vertrouwen.

Wie werken er bij DNB?

DNB is een middelgrote organisatie met ongeveer 1.800 medewerkers die uiteenlopende taken uitvoeren. Dat zie je terug in onze personeelssamenstelling: jong, oud, starter, senior, laag geschoold en hoog opgeleid. Het is een afspiegeling van de samenleving die steeds meer internationaal, multicultureel en divers wordt.

Waar staan we voor?

Bij DNB werk je in een professionele, dynamische en internationaal georiënteerde werkomgeving. Onze kernwaarden zijn: scherp, open, betrokken en betrouwbaar. Ze geven aan waar we als organisatie voor staan en vormen de richtlijn voor ons handelen.