Vrouwelijke ondernemers ontvangen per investering gemiddeld €750.000 minder dan hun mannelijke tegenhangers. Het is een van de meest opvallende – en pijnlijkste – conclusies uit het nieuwe Code-V Data Rapport. We spraken met Chantal Korteweg van Code-V en Dennis Scheeren van Deloitte over de uitkomsten en de initiatieven van Code-V om deze hardnekkige financieringskloof te dichten.
Het is anno 2026 helaas nog steeds een feit: vrouwen krijgen structureel minder kansen dan mannen. Op weinig plekken is die ongelijkheid zo goed te kwantificeren als in de financieringswereld. De cijfers in het eerder deze maand verschenen Code-V Data Report laten dan ook weinig aan de verbeelding over.
“36,7% van de ondernemers is vrouw. Toch is slechts 27,4% van de financieringsaanvragen afkomstig van vrouwelijke ondernemers en ontvangen zij slechts 26% van de totale financiering”, vat Korteweg het samen.
Ze benadrukt dat veel vrouwen al afhaken vóórdat zij een aanvraag indienen. “De cijfers laten zien dat er nauwelijks verschil is in het aandeel goedgekeurde aanvragen tussen mannen en vrouwen.”
“De verschillen zitten vooral in het aantal aanvragen en de omvang van de toegekende bedragen. Zo vraagt slechts 8,6% van de vrouwelijke ondernemers financiering aan, tegenover 13,2% van de overige ondernemers. Ook in de hoogte van de toegekende bedragen is het verschil aanzienlijk. In de venturecapitalmarkt is de kloof het grootst: daar ontvangen vrouwen per investering gemiddeld bijna €750.000 minder dan mannen.”
Een dochter als inspirator
De verschillen zijn opvallend, maar zeker niet nieuw: de financieringskloof bestaat al jaren. Om daar verandering in te brengen, richtte Korteweg zo’n twee jaar geleden Code-V op. Ze werd destijds geïnspireerd door een vergelijkbaar initiatief in het Verenigd Koninkrijk.
“In Engeland heb je de Investing in Women Code, een organisatie die samen met de British Business Bank op grote schaal data verzamelt over financiering voor vrouwelijke ondernemers. Ik wilde iets vergelijkbaars naar Nederland halen, maar liep tegen een praktisch probleem aan: geen van de partijen die ik benaderde, wilde de benodigde data verzamelen.”
“Wat begon met 65 ondertekenaars, is inmiddels uitgegroeid tot een coalitie van 135 partijen."
Via via kwam ze uiteindelijk terecht bij Deloitte, waar Dennis Scheeren, Director Artificial Intelligence & Data, wél direct enthousiast reageerde. Dat is niet geheel toevallig: voor Scheeren heeft het onderwerp ook een persoonlijke dimensie.
“Een paar jaar geleden keek ik samen met mijn toen achtjarige dochter naar het Jeugdjournaal”, legt hij uit. “Het ging over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Ze vroeg waarom die er was en vond het oneerlijk. Tot op de dag van vandaag heb ik daar geen goed antwoord op. Juist daarom vind ik het waardevol dat we vanuit Deloitte kunnen bijdragen aan dit project.”
De discussie tastbaar maken
Sindsdien timmeren Code-V en Deloitte stevig aan de weg om hun impact te vergroten. “Wat begon met 65 ondertekenaars, is inmiddels uitgegroeid tot een coalitie van 135 partijen, waaronder banken, investeerders, kennisinstellingen en overheidsorganisaties”, vertelt Korteweg.
“Alle aangesloten partners hebben zich gecommitteerd aan het verkleinen van de financieringskloof”, legt ze uit. “Onderdeel van die afspraak is dat partners genderdata uit hun financieringsportefeuille aanleveren – gegevens over onder meer financieringsaanvragen, de hoogte van aangevraagde bedragen en de uiteindelijke toekenningen.”
De aangeleverde data wordt vervolgens door Deloitte gecontroleerd en verwerkt in een interactief dashboard, waarbij Vishan Baldew en Peer Aukema van Deloitte een belangrijke rol speelden in de ontwikkeling hiervan. Nieuw dit jaar – het is de tweede keer dat Code-V samen met het Erasmus Centre for Entrepreneurship de cijfers publiceert – is de inzet van AI om de resultaten toegankelijker te presenteren.
“Als je wilt weten of interventies werken, moet je eerst kunnen meten waar je staat”, legt Scheeren uit. “Daarom hebben we een interactieve scroll story ontwikkeld die ontwikkelingen en trends inzichtelijk maakt. AI helpt ons om die veel sneller op te bouwen. Waar je normaal gesproken weken bezig bent met het ontwikkelen van zo’n omgeving, kunnen we dat proces nu aanzienlijk versnellen.”
Voor Korteweg is het dashboard vooral een effectieve manier om de impact van de cijfers zichtbaar te maken. “Het laat bijvoorbeeld zien wat een stijging van 1% in financieringsaanvragen door vrouwen concreet betekent en welke gevolgen dat heeft. Daarmee wordt de discussie een stuk tastbaarder.”
Meer dan een rapport
Tegelijk benadrukken zowel Korteweg als Scheeren dat het rapport geen eindpunt is. “Data alleen verandert niets”, zegt Korteweg. “Het gaat er uiteindelijk om wat je ermee doet.”
Daarom lanceert Code-V verschillende initiatieven om de geconstateerde kloof daadwerkelijk te verkleinen. Een daarvan is de zogeheten Funding Readiness Tool. In deze tool kunnen ondernemers gegevens invullen over hun bedrijf, sector, groeifase en eerdere financieringsrondes. Op basis daarvan krijgen zij inzicht in welke financieringsvormen het beste aansluiten bij hun situatie.
"De financiële sector is simpelweg nog onvoldoende ingericht op de vrouwelijke ondernemer."
“Veel ondernemers weten simpelweg niet welke financieringsmogelijkheden er zijn”, legt Korteweg uit. “Denk aan een lening, aandelenfinanciering, crowdfunding of een subsidie. De tool helpt bij die oriëntatie en koppelt ondernemers aan bij Code-V aangesloten financiers die relevant zijn voor hun specifieke situatie.”
Dat kan veel frustratie voorkomen, legt ze uit. “Ik ken ondernemers die met meer dan negentig investeerders hebben gesproken voordat ze de juiste partij vonden. Dat laat zien hoe ondoorzichtig het financieringslandschap soms nog is. Deze interactieve tool moet helpen om de kwaliteit van matchmaking te verbeteren.”
Samen leren wat werkt
Wat daarbij ook meespeelt, is dat de financieringswereld historisch gezien masculien is ingericht. “Dat zie je terug in teams, besluitvorming, communicatie en soms zelfs in de producten zelf. De financiële sector is simpelweg nog onvoldoende ingericht op de vrouwelijke ondernemer. In die context is het niet vreemd dat vrouwen minder vaak financiering aanvragen”, vertelt Korteweg.
Daarom is het belangrijk dat Code-V zich niet alleen richt op vrouwelijke ondernemers, maar óók op de financieringswereld. “We hebben een leergang voor financiers ontwikkeld om het systeem inclusiever te maken.”
De modules helpen financiers om onbewuste drempels beter te herkennen en weg te nemen. Onderwerpen die aan bod komen, zijn onder meer inclusieve communicatie, teamdiversiteit, het bereiken van vrouwelijke ondernemers en het herkennen van onbewuste vooroordelen in financieringsprocessen.
Ook worden best practices gedeeld tussen deelnemende organisaties. “Het doel is niet om met een beschuldigende vinger te wijzen”, zegt Korteweg. “Het gaat erom dat we samen leren wat werkt.”
Een economische kans
Alles bij elkaar vraagt het oplossen van de financieringskloof volgens haar om een bredere systeemverandering. “Er moet iets veranderen bij ondernemers, bij financiers én bij de overheid. Alleen dan kunnen we deze kloof echt verkleinen.”
Tegelijkertijd benadrukt ze dat het vraagstuk verder gaat dan gelijkheid alleen. “Vaak wordt dit gezien als een diversiteitsvraagstuk, maar het is vooral ook een economisch vraagstuk. Als we er al in slagen om het aantal vrouwen dat financiering aanvraagt met 1% te laten groeien, vertaalt zich dat in €775 miljoen extra financiering.”
“Dat is niet alleen een enorme kans voor vrouwelijke ondernemers, maar ook voor financiers, de economische groei, de arbeidsmarkt, duurzaamheid en innovatie. Het dichten van de financieringskloof is niet alleen eerlijk, maar ook essentieel voor duurzame groei van de Nederlandse economie.”