HR-beleidsmedewerker (met aandachtsgebied Diversiteit & Inclusie)

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als HR-Beleidsmedewerker met aandachtsgebied diversiteit & inclusie draag je bij aan een inclusieve en diverse organisatie. Je helpt HR-beleid zorgvuldig voor te bereiden, toe te passen en te monitoren, zodat divisies en HR-collega’s dit beleid daadwerkelijk in de praktijk kunnen brengen.

Je draagt bij aan de voorbereiding, uitwerking, implementatie en evaluatie van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Naast het bredere HR-beleidsvlak ligt het accent op diversiteit en inclusie. Je verzamelt en analyseert informatie, stelt notities en adviezen op en ondersteunt de implementatie en communicatie. Daarbij adviseer je HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en werk je samen met de Chief D&I, interne stakeholders en de interne netwerken van DNB.

Wat ga je precies doen?

• Je bereidt onderdelen van HR-beleid en arbeidsvoorwaardelijke regelingen voor, inclusief impactanalyses, afstemming en aandacht voor diversiteit en inclusie.
• Je analyseert HR-data en signalen over onder meer instroom, doorstroom en inclusie en vertaalt deze naar rapportages, beleidsnotities en voorstellen voor vervolgacties.
• Je ondersteunt de implementatie van HR- en D&I-beleid in HR-processen met werkwijzen, formats, instructies en communicatie.
• Je adviseert HR-collega’s en management over de praktische toepassing van vastgesteld beleid en vertaalt vragen uit de organisatie naar verbetervoorstellen.
• Je draagt bij aan bijeenkomsten en leeractiviteiten en werkt feedback, incidenten en data uit tot concrete verbeteracties.

Als HR-beleidsmedewerker werk je binnen de HR-afdeling, op de afdeling HR Beleid en Expertise. Je rapporteert aan de leidinggevende van deze afdeling en werkt nauw samen met de Chief D&I. Je werkt verder samen met HR-adviseurs, management, het HR-datateam en relevante interne stakeholders en netwerken. Samen met HR-business partners help je divisies om vastgesteld beleid in de praktijk te borgen.

Je bent proactief, oplossingsgericht, zorgvuldig en gestructureerd. Je vertaalt kwalitatieve en kwantitatieve analyses naar heldere, toepasbare beleidsvoorstellen en werkt samen toe naar concrete uitvoering. Je neemt verantwoordelijkheid binnen afgesproken kaders, escaleert tijdig bij gevoelige vraagstukken en handelt sensitief vanuit een goed ontwikkeld moreel en ethisch kompas. Verder durf je door te vragen en zaken aan de orde te stellen met oog voor de relatie en de wederzijdse belangen.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Minimaal hbo-bachelorniveau, met een opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een uitvoerende of ondersteunende HR-functie.
• Affiniteit en belangstelling voor diversiteit en inclusie, plus digitale vaardigheid en affiniteit met HR-data en analytics.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.330,-- en maximaal € 6.170,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 63.900,-- en maximaal € 91.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 7,12%. In 2027 is dit 7,27%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als HR-beleidsmedewerker werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 3 november 2026 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de screening en de verschillende screeningsprofielen vind je hier.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

Ontwikkel toepasbaar HR-beleid met focus op een inclusieve organisatie als HR-beleidsmedewerker met aandachtsgebied diversiteit & inclusie bij DNB.