Engineering & Performance Lead

BNG is de vierde grootste bank van Nederland en gedreven door maatschappelijke impact. Onze focus ligt op het verstrekken van financieringen die bijdragen aan een socialer, duurzamer en toekomstbestendig Nederland.

Word je enthousiast van het structureel verbeteren van engineering en performance over teams en systemen heen? Krijg je energie van datagedreven keuzes, DevOps-werkwijzen en zichtbare impact op betrouwbaarheid en snelheid? Dan is de functie als Engineering & Performance Lead iets voor jou.

Als Engineering & Performance Lead neem je eigenaarschap over engineering- en performanceverbeteringen binnen het portfolio: je definieert standaarden, stelt performance-doelen en borgt naleving.

Daarnaast analyseer je bottlenecks in de keten (architectuur, build/deploy, monitoring, incidentprocessen) en initieert verbeteracties met zichtbare KPI-resultaten. Je faciliteert CI/CD en testautomatisering, monitort betrouwbaarheid (uptime, MTTR) en security-aspecten, en zorgt dat release- en changeprocessen voorspelbaar verlopen. Er wordt nauw samengewerkt met Portfolio Managers, IT Integration, DevOps-teams om oplossingen te prioriteren, uit te rollen en te verankeren.

Verder werk je zelfstandig aan complexe vraagstukken en creëert oplossingen met aantoonbare impact. Je stemt af met stakeholders, neemt verantwoordelijkheid voor kwaliteit en initieert verbeteringen in de keten.

Portfoliomanagement & IT Integration richt zich op het integraal sturen van het IT-portfolio en het veilig en betrouwbaar integreren van systemen en processen. De afdeling werkt end-to-end aan waardestroom optimalisatie: van prioritering en architectuur tot implementatie en beheer, met focus op performance, security en continu verbeteren.

Je rapporteert aan de Manager Portfoliomanagement & IT Integration. Je maakt deel uit van de afdeling Portfoliomanagement & IT Integration. De afdeling Portfoliomanagement & IT Integration bestaat uit 3 functies met ca. 6 medewerkers waaronder een IT Integrator, een Portfoliomanagement Officer en Engineering & Performance Leads. Je werkt voornamelijk samen met IT Managers, de IT Teams en architectuur.

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau; een afgeronde opleiding zoals bijvoorbeeld Technische Informatica of Computer Science.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Kennis en ervaring met ITIL, DevOps, Scrum.
• Hands-on ervaring met Platform engineering, CI/CD, test automatisering en Shift Left
• Diepgaande kennis van IT, data, digitalisering en procesmanagement, waardoor je effectief kunt samenwerken in een organisatie die digitaal en procesgericht is ingericht en waar klanten steeds meer digitaal zakendoen met BNG.
• Basiskennis van de werking van een bank. Dit stelt je in staat om processen, producten en regelgeving binnen een financiële instelling te begrijpen, zodat je effectief kunt bijdragen in een omgeving waar maatschappelijke verantwoordelijkheid en financiële dienstverlening samenkomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 216 vakantieuren per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om uren te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;
• Actieve netwerken zoals onze Diversiteit & Inclusie-werkgroep en Jong BNG, waar je kunt meedenken, verbinden en deelnemen aan inspirerende en leuke activiteiten.
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Imran Ahmed, Corporate Recruiter, +31 627285212 of via werkenbij@bngbank.nl

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons wervings -en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.