Area Lead Data, Models, Analytics & Calculations Housing

• Salary: Gross monthly salary between EUR 12,418 and EUR 17,739 (senior kader B) for a 40-hour work week.
• Extras: a thirteenth month, 8% holiday allowance, and a 10% Employee Benefit Budget.
• Development budget: EUR 1,400 development budget per year for your growth and development.
• Hybrid working: a balance between home and office work (possible for most roles).
• A mobility budget: with this, you can tailor your transportation according to your own needs. For example, by leasing a car or receiving the full amount and arranging your own transportation.
• Pension: decide for yourself the amount of your personal contribution.

Or view all our benefits.

Maak het verschil met data en AI in het hart van de Nederlandse hypotheekmarkt.

Ben jij een ervaren en inspirerende leider met een passie voor het vertalen van strategie naar concrete resultaten en voor het versterken van klantrelaties met data‑gedreven inzichten en geavanceerde analytics?Tribe Housing is op zoek naar een Area Lead voor de Data, Models, Analytics & Calculations Area, die klaar is om impact te maken door te bouwen aan een data-gedreven hypotheekbedrijf!

Over Tribe Housing

Tribe Housing is met meer dan 800 collega’s verantwoordelijk voor productmanagement, klantreizen en IT‑levering van hypotheken voor zowel klanten als medewerkers. Als onderdeel van Value Chain Housing speelt de Tribe een sleutelrol in de strategische doelstelling van Rabobank om marktleider te zijn in Nederland.

De Tribe staat voor een omvangrijke transformatieopgave: het vereenvoudigen, versnellen en efficiënt inrichten van klant- en medewerkersreizen in een complex en sterk onderling afhankelijk systeemlandschap met een breed stakeholderveld.

Als Area Lead Data, Models, Analytics & Calculations (DMAC) ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en realiseren van de data‑ en AI‑strategie binnen Value Chain Housing. Je transformeert data naar waarde door deze in te zetten voor naadloze klant- en medewerkersreizen, ondersteund door inzichten, modellen en (Gen)AI‑toepassingen.

Jij en jouw team werken intensief samen met de andere Area’s binnen Tribe Housing en daarbuiten met o.a. Risk & Finance. Jullie ondersteunen de klant- en medewerkersreizen met generieke tools, zoals hypotheekberekeningen, AI oplossingen en inzichten in onze portefeuille, daarnaast zorg je voor hoogwaardige datalevering voor regulatory en risk‑doeleinden. Dit doe je voor Rabobank, Obvion en Vista. Naast de eigen portefeuille lever je ook diensten voor Obvion en Vista.

In deze rol ben je eigenaar van Housing data, de GenAI‑roadmap voor VC Housing en ben je eigenaar in de eerstelijn van de credit risk‑modellen.

• Ontwikkeling van AI‑gedreven lending‑ en decisioningproducten.
• Realisatie van herbruikbare dataservices die automatisering en standaardisatie versnellen.
• Empowerment van business users met betrouwbare inzichten ter optimalisatie van producten en dienstverlening.

• 40 uur per week
• Direct leidinggevend aan twee clusterleads en productmanagers, omvang totale afdeling circa 120 FTE
• Verantwoordelijk voor data en modellen van een hypotheekportefeuille van circa €160 miljard en ongeveer 1 miljoen klanten

• Vertalen van de Tribe visie en ‑strategie naar een samenhangende roadmap voor data, modellen en analytics.
• Eigenaarschap over de volledige modellifecycle: strategie, (her)ontwikkeling, implementatie, monitoring en remediatie.
• Definiëren en implementeren van data governance- en kwaliteitsstandaarden, inclusief dataproducten, lineage en controls.

Je rapporteert hiërarchisch aan de Tribe Lead Housing en werkt functioneel samen met Tech op het gebied van platformen en standaarden. Je bent lid van het leiderschapsteam van de Tribe die visie en richting bepaalt en hebt een brede verantwoordelijkheid voor data in de hypotheekketen. Daarnaast ben je actief onderdeel van diverse besluitvormingscommissies binnen de bank en werk je nauw samen met stakeholders zoals Risk, Finance (CFO‑keten), Legal & Compliance en Data Governance.

Bij Rabobank werk je aan jezelf én aan de wereld om je heen. Je krijgt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, werkt in een hybride omgeving en draagt bij aan maatschappelijke thema’s zoals wonen, duurzaamheid en de energietransities.

Wij geloven in de kracht van verschillen. Diversiteit in perspectieven, achtergrond en ervaring maakt ons een sterkere bank. Bij Rabobank is iedereen welkom om zichzelf te zijn.

Je bent een senior leader die strategie met executiekracht combineert en moeiteloos schakelt tussen inhoud, mensen en stakeholders.

Mindset en gedrag:

• Proactief en toekomstgericht, met een scherp oog voor risico’s en kansen.
• Sterk analytisch vermogen en in staat om de juiste vragen te stellen om tot de kern van complexe vraagstukken te komen.
• Maximaal klantgericht, met de focus op het bijdragen aan zoveel mogelijk waarde voor klant en/of bank.
• Nieuwsgierig en open voor outside‑in perspectieven om continue verbetering te stimuleren.
• Bevordert eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering binnen het team.
• Veerkrachtig, besluitvaardig en bereid om verantwoordelijkheid te nemen in uitdagende situaties.

Kwalificaties en ervaring:

• Academisch werk‑ en denkniveau;
• Minimaal 10 jaar ervaring met leidinggeven aan (multidisciplinaire) data/model teams in een agile delivery omgeving;
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met nieuwe technieken zoals Agentic AI;
• Je bent in staat om binnen complexe omgevingen te navigeren en tegelijkertijd vernieuwing te realiseren met een hands-on sturing;
• Je hebt zeer sterke communicatieve vaardigheden, gericht op het opbouwen en onderhouden van relaties met diverse in- en externe stakeholders;
• Ervaring in het wereld van hypotheken en wonen is een sterke pre;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Reageren op de vacature van Area Lead Data, Models, Analytics & Calculations (DMAC) -  Housing kan tot en met 6 maart 2026.

• Bij inhoudelijke vragen over deze functie: Koen Overeem, Tribe Lead Housing, via Koen.Overeem@rabobank.nl.
• Vragen over het werken bij Rabobank en de procedure? Rebecca Stumpel, Corporate Recruiter, via Rebecca.Stumpel@rabobank.nl
• De eerste gesprekken zullen op 11 en 13 maart digitaal plaatsvinden. Mocht je in aanmerking komen voor een vervolggesprek zal dit 20 maart op ons kantoor in Utrecht zijn.
• Een assessment is een onderdeel  van de procedure.
• De antwoorden op veelgestelde vragen vind je op rabobank.jobs/nl/veelgestelde-vragen.
• Een beoordeling van de betrouwbaarheid behoort tot de procedure.
• We respecteren jouw privacy.

#LI-RS1