Coöperatief Directeur Kring Limburg

• Salary: Gross monthly salary between EUR 10,855 and EUR 15,507 (senior kader B).
• Extras: a thirteenth month, 8% holiday allowance, and a 10% Employee Benefit Budget.
• Development budget: EUR 1,400 development budget per year for your growth and development.
• Hybrid working: a balance between home and office work (possible for most roles).
• A mobility budget: with this, you can tailor your transportation according to your own needs. For example, by leasing a car or receiving the full amount and arranging your own transportation.
• Pension: decide for yourself the amount of your personal contribution.

Or view all our benefits.

Wil jij als verbindende leider daadwerkelijk maatschappelijke impact realiseren en de koers bepalen voor een toekomstbestendige regio? Word dan onze nieuwe Coöperatief Directeur en geef richting aan de ontwikkeling van Zuid-Limburg Oost binnen Rabobank.

Als Coöperatief Directeur ben jij op kringniveau het gezicht van Rabobank op maatschappelijke vraagstukken en draag jij bij aan het bouwen van ecosystemen die vooruitgang stimuleren binnen de energie- en voedseltransitie en financieel gezond leven. Daarnaast heb je een verbindende rol tussen de bank, klanten, stakeholders en de ledenvertegenwoordigers, met name op het gebied van de transities. Als coöperatief Directeur vervul je ook de rol van lokaal directeur in één van de 78 leefgebieden. In dit geval voor het leefgebied Zuid-Limburg Oost, waar je het eerste aanspreekpunt bent voor voor de lokale RvC en de lokale ledenraad. Ook ben je het gezicht van Rabobank in het lokale leefgebied Zuid-Limburg Oost en draag jij bij aan het realiseren van lokale impact.

Zuid-Limburg Oost is een gebied met vele en bijzondere uitdagingen. Het bestaat uit een mix van stedelijk en agrarisch gebied, met een zware leisure component (in ontwikkeling) en met meer buitenlandse grenzen (Duitsland en België) dan interne grenzen binnen Nederland met andere leefgebieden. Een behoorlijk deel van het gebied is aan te merken als een ontwikkelingsgebied (Heerlen Noord). Er is veel te doen, maar (mede daardoor) ook veel potentieel. De maatschappelijke transities van de bank bieden ruim mogelijkheden om het gebied vooruit te helpen. Van belang is dat de nieuwe lokale directeur iemand is met een generieke achtergrond, die makkelijk verbindingen legt en netwerken heeft in het leefgebied.

Je bouwt doelgericht aan een betekenisvolle toekomst middels de volgende kernelementen:

• De coöperatie laten werken
• Het versterken van de klantervaring
• Bouwen aan onze zichtbaarheid
• Het bundelen van de krachten
• Het geven van de perfecte voorzet

• 40 uur per week
• 2,3 miljoen leden in Nederland
• wereldwijd meer dan 9 miljoen klanten
• 5 direct reports

• Ontwikkelen en realiseren van het impactplan, in samenwerking met ledenraden, lokale directeuren, RvC, segmenten en teams.
• Versterken van netwerken door middel van een netwerkkaart en vertegenwoordiging in externe ecosystemen, zoals provinciehuizen, hogescholen en investeringsmaatschappijen.
• Bevorderen van coöperatieve governance door het coördineren van kringvergaderingen, het goedlaten functioneren van kringadviesraden en het samenwerken met de lokale directeuren.

Binnen deze positie geef je leiding aan het kringteam en ben je verantwoordelijk voor het realiseren van maatschappelijke impactplannen en het ondersteunen van de ledenorganisatie. Je werkt nauw samen met diverse interne en externe stakeholders om de ambities van Rabobank in de regio te verwezenlijken.

We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons domein Coöperatief Bankieren.

‘Binnen Coöperatief Bankieren is onze blik gericht op de toekomst: samen zetten we verdere stappen richting maatschappelijke impact en versterken we het onderscheidend vermogen van de Rabobank.’

Jacoline Verheul – Directeur Coöperatief Bankieren Retail NL.

Binnen de kring geef je leiding aan de teamlead MC&C, drie Business Development Managers en de directie-assistente. Samen geven jullie invulling de realisatie van het impactplan en de ondersteuning van de

Ledenorganisatie. Samenwerken is hierbij onze werkwijze; als 1 gedreven team binnen Rabobank. Over Rabobank gesproken: we zijn een Nederlandse bank, actief in 35 landen voor meer dan 9 miljoen klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

• Minimaal 5 jaar leiderschapservaring in complexe bestuurlijke omgeving
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht en het vermogen onder druk te presteren
• Toont actief de 4 dimensies van Rabo leiderschap: Persoonlijk, Team, One Rabo en Community
• Buiten kaders kunnen denken
• Gericht op de oplossing
• Stimuleren van samenwerking
• Sterk in het aanvoelen van behoeften
• Focus op klant
• Inspireren met jouw verhaal

Reageren op de vacature Coöperatief Directeur bij Rabobank kan tot en met 7 december 2025.

• Bij inhoudelijke vragen over deze functie: Jacoline Verheul, Directeur Coöperatief Bankieren Retail NL, via Jacoline.Verheul@rabobank.nl. 
• Vragen over het werken bij Rabobank en de procedure? Lianne Vaessen, Corporate Recruiter via Lianne.Vaessen@rabobank.nl. 
• Gesprekken vinden fysiek plaats in Utrecht. We hebben 18 december vast gereserveerd voor de gesprekken.
• Indien je wordt uitgenodigd voor een interview neemt Bo, onze virtuele assistent, contact met je op via SMS en e-mail om het interview te plannen.
• Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• De antwoorden op veelgestelde vragen vind je op rabobank.jobs/nl/veelgestelde-vragen.
• Een beoordeling van de betrouwbaarheid behoort tot de procedure.
• We respecteren jouw privacy.#LI-LV3