Hoofd Human Resources

Als Hoofd Human Resources (HR) van BNG Bank vertaal je de interne en externe ontwikkelingen in de HR strategie van de bank. Je zorgt ervoor dat de HR strategie aansluit en bijdraagt aan de strategie van de bank en bij de ontwikkelingen in de maatschappelijke context, arbeidsmarkt en wet- en regelgeving. De HR strategie zet je vervolgens uiteen in implementatieplannen en je draagt zorg voor een nauwkeurige en tijdige executie van deze plannen.

Als Senior Manager maak je deel uit van het Senior Management team van de bank en je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Als Hoofd Human Resources treed je op als ambassadeur en hoeder van de kernwaarden van de bank. Je geeft leiding een team van negen HR professionals, variërend van Corporate Recruiters (2), HR Business Partners (3), HR (Salary) Officers (3) en een HR Project Manager Organisational Design (1). Daarnaast werk je samen met een aantal externe HR professionals die met jou vorm geven aan de verdere ontwikkeling, digitalisering en professionalisering van de HR functie binnen de Bank. Je hebt een rol als adviseur in de richting van het Executive Committee (ExCo), gevraagd, maar ook ongevraagd en proactief. Je bent gesprekspartner voor de Ondernemingsraad en ook voor jouw peers op Senior Management niveau.

De verantwoordelijkheden van het Hoofd Human Resources zijn onder meer:

• Geeft leiding aan de afdeling Human Resources.
• Is verantwoordelijk voor de HR-strategie en het HR-beleid, inclusief meerjarige HR-visie.
• Adviseert het ExCo inzake alle voorkomende HR-aangelegenheden.
• Signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze in strategische HR-keuzes met bijbehorende HR-implementatieplannen.
• Ondersteunt de implementatie van de strategische HR-keuzes door de verschillende afdelingen.
• Draagt zorg voor een effectieve informatiestroom over HR-strategieontwikkeling, implementatie en resultaten.
• Zorgt voor betrouwbare en tijdige HR Management Informatie, waaronder Key Performance Indicators en Key Risk Indicators.
• Is verantwoordelijk voor het onderhouden en implementeren van beheerste en efficiënte HR processen.
• Treedt op als ambassadeur voor de bank.
• Onderhoudt een extern netwerk.

BNG Bank is een bank met een hart gericht op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. De kernwaarden deskundig, verbindend en optimistisch zijn daarbij van essentieel belang als ook het daarop gestoelde leiderschapsprofiel. Van het leiderschap van het Hoofd HR wordt verwacht dat hij/zij stuurt op de bij die kernwaarden en het leiderschapsprofiel behorend gedrag. Het Hoofd HR heeft daarin een voorbeeldfunctie.

BNG Bank wil invulling geven aan de talenten en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers en die verbinden met de verdeling van capaciteit over de strategische prioriteiten. Dat vraagt van dit Hoofd Human Resources een integrale benadering vanuit de Talent Managent Cyclus, waarvan ook de jaarlijkse Strategische PersoneelsPlanning deel van uitmaakt. Met als voorwaarde beheersing van kosten en personele capaciteit, met tegelijkertijd een scherp oog voor de ontwikkeling van medewerkers, diversiteit en de toenemende impact van informatietechnologie.

BNG Bank wil groen en sociaal zijn voor al haar stakeholders. Vanuit die gedachte wordt van het Hoofd Human Resources verwacht dat hij/zij dit ESG gedachtegoed incorporeert in de HR Strategie en het HR beleid en het daarmee tot DNA van de bank maakt.

De functievereisten (kennis, kunde, competenties) zijn:

• Inspirerend, enthousiast en betrokken: motiveert collega's om visie tot realiteit te maken.
• Academisch werk- en denkniveau en een integrale en strategische visie op HR.
• Ruime ervaring met het aansturen van een afdeling HR.
• Capaciteit om op bestuurlijk niveau (ExCo / RvC) te opereren.
• Kennis van en affiniteit met de klanten en het bedrijfsmodel van BNG Bank.
• Ondernemerschap: onderzoekende en nieuwsgierige geest, combineert HR-trends en ontwikkelingen en vertaalt deze in kansen.
• Digital savvy en data driven.
• Lef en durf: komt met voorstellen en heeft overtuigingskracht.
• Kennis van en affiniteit met wet- en regelgeving, risicobewust.
• Visie op hoe ESG strategie ook binnen de HR Strategie en het HR-beleid een plek vindt.
• Samenwerken als bewezen kernkwaliteit: gericht op het brede verband, zoekt actief de samenwerking en co-creatie.
• Resultaatgericht van a tot z: maakt effectieve discussie en besluitvorming mogelijk, zet strategisch HR-denken om in kwaliteitsstukken op basis waarvan besluitvorming en implementatie kan plaatsvinden.
• Ervaring met HR-strategieontwikkeling en -toepassing van bijbehorende instrumenten.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Susanne van Dijke,Corporate Recruiter, +31 625014836 of via werkenbij@bngbank.nl

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons werving-en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.