Vermogensbeheerder

Heb jij interesse om de vermogensopbouw wensen van onze klanten te vervullen? Haal je voldoening uit het analyseren van inkomens- en vermogenspositie en het adviseren van klanten om een verstandig rendement op hun vermogen te behalen? Vind jij net als wij dat Duurzaamheid en Impact horen bij een verstandige opbouw van vermogen?

Dan zijn wij op zoek naar jou als jij die veelzijdige en leergierige relatiebeheerder op het gebied van vermogensbeheer bent.

Als Vermogensbeheerder van Consumer & Affluent Investments communiceer je open, eerlijk en besluitvaardig over wat juiste en haalbare oplossingen zijn voor jouw (potentiële) klanten. Onze doelgroep bestaat uit klanten die een vermogen van EUR 50.000 – EUR 500.000 (willen laten) beleggen via Vermogensbeheer. Je werkt met particulier en zakelijk beleggende klanten.

Het eerste aspect betreft het inventariseren van de inkomens- en vermogenspositie van de klant. Vervolgens wordt deze geanalyseerd en beoordeeld. Deze complete financiële positie, gebaseerd op de 'Klant in Beeld' methodiek, vormt het uitgangspunt voor het advies en je verdere begeleiding van de klant. Je vraagt daarbij ook duurzaamheidsvoorkeuren en wensen bij de klant uit.

Het tweede aspect is het benaderen van (potentiële) relaties. In dit gesprek inventariseer je de klantbehoefte en bespreek je op basis van de klantinventarisatie het meest passende product- en dienstenaanbod.

Als onderdeel van je rol zien wij natuurlijk ook dat je een pro-actieve houding hebt en effectief en efficiënt samenwerkt met collega’s van verschillende teams. Daarbij hoort aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling en het overdragen van kennis en ervaring binnen en buiten je eigen team. Hiervoor bouw je en onderhoud je een netwerk van in- en externe stakeholders.

Je bent onderdeel van een team van 30-35 vermogensbeheerders en werkt hybride in jouw marktgebied team. Dit betekent dat je vanuit huis kunt werken en online via Beeldbankieren je (klant)afspraken doet maar dat je ook gemiddeld twee dagen per week op kantoor werkt.

Onze focus ligt op High Income/Affluent klanten, wat betekent dat je intensief samenwerkt met onder andere de Affluent teams. Je werkt ook regelmatig samen met onze assistententeams. Deze teams zijn verantwoordelijk voor ondersteunende taken en de agendaplanning van de vermogensbeheerders.

Cluster Noord is een divers team: van verschillende leeftijden en studie-/ werkachtergronden. De collega’s zijn werkzaam in de regio Noord-Holland, Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel en Midden Nederland. We bundelen onze beleggingsexpertise in één team om kwaliteit, continuïteit en professionaliteit te borgen.

• Sociaal en geïnteresseerd in mensen en financiële markten
• Je werkhouding is pro-actief, leergierig en flexibel
• Je kunt kansen en risico’s goed afwegen
• Je werkt toekomstgericht en streeft naar verbetering

Specifieke functie-eisen:

• Je hebt MBO/ HBO werk/denkniveau
• Je beschikt over een geldige certificering van het Dutch Security Institute (DSI). Indien dit niet het geval is, ben je bereid om deze certificering binnen een jaar te behalen.
• Je voldoet aan de competentie-eisen volgens de Wet Financieel Toezicht (WFT) Basis.
• Je hebt een goede beheersing van zowel Nederlands als Engels. Hierdoor kun je effectief communiceren met klanten en contactpersonen.

We bieden je een rol aan in steeds veranderende financiële wereld waarbij je de vrijheid hebt om in hybride vorm (combinatie vanuit huis en op kantoor) te werken. Je bouwt aan je portefeuille maar krijgt ook voldoende ruimte voor persoonlijke ontwikkeling (projecten, opleidingen). Je werkt samen met andere professionals en krijgt binnen ABN AMRO de kans om je op verschillende vlakken te ontwikkelen.

Een greep uit onze uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• • Wij bieden je veel ruimte om te groeien en de vrijheid om het beste uit jezelf te halen.
• • Schaal 8 of 9 op basis van ervaring
• • 5 weken vakantie per jaar
• • Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar
• • Een OV-jaarabonnement
• • Wil je er voor langere tijd even tussenuit? Dan kun je 1 tot 6 maanden een sabbatical nemen, waarbij je de eerste 3 maanden 40% van je salaris krijgt
• • Je krijgt elk jaar 5 ‘Banking for better days’, die je kunt besteden aan de ontwikkeling van jezelf, iemand anders of de maatschappij.
  

Ben je geïnteresseerd en voldoe je aantoonbaar (grotendeels) aan het profiel? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Marion Breekveldt, Clustermanager Noord, (marion.breekveldt@nl.abnamro.com) of Hester Rijpma, Senior Vermogensbeheerder (hester.rijpma@nl.abnamro.com) We kijken uit naar je reactie.

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Lees meer