Adviseur HR, Learning & Development Freo

Wil jij als adviseur op het gebied van HR het verschil maken om het management te faciliteren van Freo de onweerstaanbare organisatie te maken waar men graag werkt en daarmee een belangrijke bijdrage te leveren aan onze strategische pijler Happy People?  Reageer dan op deze vacature bij Freo want wij gaan graag het gesprek met jou aan.

Jij & jouw functie

De dag start met de weekstart met de collega’s waar je ook nauw mee zult samenwerken t.w. de businessmanager, de management assistente, de business support medewerker en de communicatieadviseur. Jullie bespreken de belangrijkste zaken die vorige week speelde en de highlights van aankomende week. Zo weet iedereen goed wat er speelt, worden zaken afgestemd en bekeken wie waar mee kan helpen. Na deze weekstart gaat iedereen lekker aan de slag. Je hebt zo een afspraak met een van de teamleads die graag even wil sparren over een ontwikkeltraject van een van haar medewerkers. Jij weet als geen ander welke instrumenten er beschikbaar zijn en kan zo goed adviseren wat het beste aansluit bij de situatie. Vervolgens ga je in gesprek met een van de MT leden die jouw hulp heeft ingeschakeld in verband met een moeilijk te vervullen vacature. Jullie bedenken samen een vernieuwende aanpak om nieuw talent aan te kunnen trekken. Daarna bespreek je dit met de collega’s van Rabo Recruitment om verder uit te werken. ’s Middags bespreek je met het MT een door jouw opgesteld plan om talenten binnen Freo verder te ontwikkelen en te binden aan de organisatie. Aan het einde van de dag bekijk je de ziekteverzuimcijfers en bespreekt deze met de directeur om samen met de Arbo dienst in gesprek te gaan.

Zo zie je, als adviseur HR, Learning & Development bij Freo heb je een hele afwisselende functie waarin je van strategie naar operatie en van lange termijn naar nu gaat. Met jouw brede kennis, jouw pro-actieve houding en adviesvaardigheden maak je onderscheidende voorstellen om zowel op korte als de lange termijn een bijdrage te leveren om Freo een geweldige  organisatie te maken om voor en bij te werken. Uiteraard maak je gebruik van al het goede wat de centrale HR organisatie van Rabobank beschikbaar heeft en weet je hierin je weg te bewandelen. Je bewaakt daarnaast het unieke karakter van Freo en levert een actieve bijdrage aan het instandhouden hiervan. Hiervoor werk je ook veel samen met de collega’s die cultuur en communicatie als aandachtsgebied hebben en met de MT leden die sponsor of aandachtsgebiedhouder kunnen zijn voor een van de HR thema’s. Houd je van deze dynamiek en wil je echt impact maken voor onze organisatie? Dan komen we graag met je in contact!

Top 3 verantwoordelijkheden

• Gevraagd en ongevraagd adviseren van directie, MT en leidinggevenden op het gebied van de verschillende onderdelen van het HR domein zoals bv leren en ontwikkelen, strategische personeelsplanning, recruitment en well-being, talenmanagement, verzuim
• Onderhouden van contacten met de centrale HR organisatie van Rabobank en als linking-pin fungeren voor de Freo organisatie
• Bijdrage leveren aan employer branding voor Freo

Samen bereiken we meer dan alleen
Bij Freo geloven we in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere organisatie. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team. Freo is onderdeel van de Rabobank, maar met de vrijheid van een zelfstandig opererende Business Unit. Onze Business Unit is end-to-end verantwoordelijk voor de consumentenfinancieringen van Rabobank voor de particuliere markt en is sinds vorig jaar in de markt nog actief onder 1 merknaam t.w. Freo. Vandaar dat we ons als organisatie ook onder de naam Freo positioneren en daarmee eigen identiteit creëren. Binnen de club zijn ongeveer 200 mensen werkzaam en vormen we een hechte club waarbij onze eigen cultuur belangrijk is. Onze thuisbasis is Eindhoven Fellenoord waar je regelmatig te vinden zult zijn. Samenwerken is hierbij onze werkwijze; als één energiek en gezellige afdeling binnen Freo.

Over Rabobank gesproken: we zijn een Nederlandse bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen genoeg en gezond te eten heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen kunnen wonen, werken en ondernemen.

Jij & jouw talent

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare meerjarige ervaring op het gebied van de verschillende onderdelen van het HR vak;
• Een verbinder, die sterk is in stakeholdermanagement en uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden heeft;
• Een ondernemende zelf-starter met een hoge mate van pro-activiteit, oplossingsgerichtheid en executiekracht;
• Strategisch & Hands-on;
• Sterk in Plannen & Organiseren;
• Nederlands (en Engels) sprekend en woonachtig in Nederland; 
• En je matcht met onze werkwaarden: Groei, Lef en Samen!

Dit bieden we jou

• Je rapporteert direct aan de directeur van Freo
• Een part-time functie voor 18 tot 24 uur per week
• tot € 5.655.- bruto per maand (schaal 9) obv 36 uur;
• extra budget van 11% op jouw bruto maandsalaris dat je kan besteden zoals jij wilt. Koop extra vakantiedagen, stort extra geld in je pensioen of laat het budget deels uitbetalen;
• € 1.400,- budget per jaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• een combinatie van thuiswerken en op kantoor;
• 100% vergoeding van woon-werkverkeer als je met openbaar vervoer reist.

Dit is een selectie van de arbeidsvoorwaarden voor een Adviseur HR, Learning & Development Freo op basis van een 36-urige werkweek. Alle arbeidsvoorwaarden vind je op rabobank.jobs/nl/arbeidsvoorwaarden .

Jij & het sollicitatieproces

Jouw enthousiasme is vast niet meer te stoppen. Zin om mee te bouwen aan de groei-ambities van Freo? Reageer dan op deze mooie vacature van Adviseur HR, Learning & Development Freo

• Solliciteren kan tot uiterlijk 14 juli 2023.

• Inhoudelijke vragen over deze functie? Contact dan Ron van Vliet, directeur Freo via ron.van.vliet@freo.nl .
• Vragen over het werken bij Freo/Rabobank en de procedure? Linda van Trienen, Recruiter, via Linda.van.Trienen@rabobank.nl .
• Gesprekken vinden plaats via een videocall en/of live.
• Een screening en beoordeling van de betrouwbaarheid behoort tot de procedure.
• We respecteren jouw privacy .