Junior HR adviseur

Ontwikkel jezelf in het HR-vak bij een maatschappelijk relevante organisatie als junior HR adviseur bij DNB.

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als junior HR adviseur ook impact op. Samen met de HR business partners ben je een klankbord en vraagbaak voor het management van DNB en in voorkomende gevallen ook voor medewerkers. Als team zorgen jullie voor vitale, competente en gemotiveerde medewerkers, onze ambitie!

Zo doe je dat als junior HR adviseur
Je ondersteunt de HR business partners bij hun advieswerkzaamheden en de managers van DNB bij personele vraagstukken. De rol in deze vorm is nieuw voor DNB, je kunt daarom zelf veel invloed uitoefenen op de precieze invulling. Je krijgt de ruimte om steeds meer verantwoordelijkheden naar je toe te trekken, om te groeien in je functie en om mee te denken over verbeteringen en vernieuwingen binnen onze HR-afdeling.

Wat ga je precies doen?

• Je ondersteunt de HR business partners bij reorganisaties, strategische personeelsplanning en talent management. en je ondersteunt managers bij het oplossen van personele casuïstiek, met name in geval van arbeidsongeschiktheid en disfunctioneren: 1) Je adviseert over verbeterplannen en herplaatsing en stelt vaststellingsovereenkomsten op. 2) Je monitort het casemanagementproces, assisteert bij opstellen van re-integratieplannen en WIA aanvragen en bent aanspreekpunt voor het UWV.
• Je analyseert HR-data met hulp van de data analist van HR en adviseert de data-analist over de databehoefte van het team en/of van het management.
• Je draagt bij aan HR-projecten, bijvoorbeeld door projectplanning en -coördinatie op je te nemen.
• Je voert exitgesprekken en analyseert en rapporteert de uitkomsten.
• Je adviseert medewerkers bij hun loopbaan, ontwikkeling, opleiding en welzijn, als hun eigen manager hierin vastloopt.
• Je coördineert het informatie- en documentmanagement van het HR Advies team.

Je werkt als junior HR adviseur binnen het team HR Advies van de afdeling HR. Dit team bestaat uit zes HR business partners, een junior HR adviseur, een mobiliteitsadviseur en een adviseur cultuur. De afdeling HR bestaat uit zo’n 70 professionals die zich bezighouden met bijna alle aspecten van het vakgebied HR. De sfeer is open en informeel, waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. Wat ons verbindt is professionaliteit en gedrevenheid.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je beschikt over een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken. Je bent zorgvuldig en gestructureerd én heel goed in staat om nieuwe mogelijkheden te zien. Je durft initiatieven te nemen en zaken naar je toe te trekken. Je bent sensitief en jouw morele kompas houdt de balans tussen het belang van medewerkers, managers en de organisatie.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je beschikt minimaal over een bachelor-niveau met een achtergrond in bijvoorbeeld HRM, bedrijfskunde of psychologie.
• Je hebt enkele jaren werkervaring in een HR-functie.
• Je bent digitaal vaardig hebt affiniteit met (HR) data en analytics.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.700,-- en maximaal € 4.900,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,68%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als junior HR adviseur werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 27 juni 2023 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.