Senior HR business partner

Stem je strategische HR-activiteiten af op onze ambities en zorg voor een positieve werkcultuur als senior HR business partner bij DNB.

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als senior HR business partner ook impact op. Je speelt een cruciale rol bij de advisering van het management op strategisch HR-gebied, leiden van organisatieveranderingen en bevorderen van effectieve samenwerking tussen HR en de rest van de organisatie. Vanuit een autonoom in te vullen rol maak jij het verschil!

Samen met je collega-business partner ben je verantwoordelijk voor een domein van DNB, bestaande uit een aantal divisies. Jullie geven gezamenlijk vorm aan het hele HR-speelveld voor dat domein en jullie helpen de divisies met opstellen en uitvoeren van hun strategische personeelsplanning. Dit omvat ook adviseren over talentacquisitie en -ontwikkeling en over het binden en boeien van medewerkers.

Wat ga je precies doen?

• Je adviseert en coacht managers bij performance management, complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke kwesties.
• Je adviseert en ondersteunt bij reorganisaties en geeft uitvoering aan de personele consequenties van die reorganisaties.
• Op basis van data-analyse en onderzoek geef je adviezen en doe je verbetervoorstellen aan de divisies en het domein.
• Je doet voorstellen voor vernieuwing van HR-instrumenten en geeft input voor beleidsveranderingen.
• Je ontwikkelt en implementeert initiatieven die het fysieke, mentale en emotionele welzijn van medewerkers ondersteunen.

Je werkt als senior HR business partner binnen het team HR Advies van de afdeling HR. Dit team bestaat uit zes HR business partners, een junior HR adviseur, een mobiliteitsadviseur en een adviseur cultuur. De afdeling HR bestaat uit zo’n 70 professionals die zich bezighouden met bijna alle aspecten van het vakgebied HR. De sfeer is open en informeel, waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. Wat ons verbindt is professionaliteit en gedrevenheid.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je bent een stevige persoonlijkheid, je durft kritisch te zijn en je kunt zaken in gang zetten. Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, waardoor je op verschillende niveaus relaties kunt aangaan en onderhouden, je boodschap kunt overbrengen en kunt overtuigen en argumenteren. Je bent sensitief, beschikt over een goed oordeelsvermogen en een moreel kompas, waarbij je balans houdt tussen het belang van medewerkers, managers en de organisatie.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je beschikt minimaal over een bachelor-niveau met een achtergrond in bijvoorbeeld HRM, bedrijfskunde of psychologie.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je bent digitaal vaardig en hebt bij voorkeur ervaring maar in ieder geval affiniteit met HR-data en analytics.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.
Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 5.500,-- en maximaal € 6.600,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,68%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als HR business partner werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 27 juni 2023 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.