Junior toezichthouder Verzekeraars

Ben je recent afgestudeerd of heb je al een paar jaar werkervaring in de financiële sector? Zoek je een baan waarin je maatschappelijk impact kan hebben? Dan is dit een mooie kans om je verder te ontwikkelen als Junior toezichthouder verzekeraars bij DNB!

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Jij draagt hieraan bij door toezicht op verzekeraars te houden: een sector volop in beweging. Denk aan digitalisering. De nieuwe pensioenregeling. Inflatie en stijgende rente. Solvency II. Daarnaast spelen regelmatig M&A-activiteiten die we moeten beoordelen, en soms serieuze problemen waar we vanuit ons toezicht op moeten ingrijpen.

Je gaat aan de slag met een toezichtportefeuille waarbij je in het begin de verantwoordelijkheden deelt met je collega’s. Een ervaren medewerker maakt je wegwijs in de organisatie en begeleidt je inhoudelijk en persoonlijk in je ontwikkeling tot toezichthouder. Daarnaast volg je een opleidingsprogramma en participeer je in divisiebrede projecten. Geleidelijk geef je steeds meer richting aan je rol en groei je door tot volwaardige gesprekspartner tot op het hoogste niveau van de verzekeraar. Wat blijft is de intensieve samenwerking met verschillende collega’s binnen DNB.

Wat ga je verder nog doen?

• Je spot (financiële) risico’s en vertaalt deze naar een interventiestrategie.
• Je onderzoekt de gehele breedte van (financiële) risico’s in jouw toezichtportefeuille op basis van verschillende rapportages en gesprekken.
• Je bespreekt de uitkomsten met de verzekeraars zelf. Je zit daarbij aan tafel met specialisten, management, de raad van bestuur of de commissarissen van de verzekeraar. Je overtuigt hen – waar relevant – van de noodzaak van maatregelen en weet ze te bewegen deze toe te passen.
• Je verricht – in steeds wisselende projectteams – themaonderzoeken in de sector en vertaalt de uitkomsten naar effectief toezicht.

De divisie Toezicht Verzekeraars bestaat uit vier accountteams die toezien op individuele verzekeraars. Daarnaast zijn er twee expertiseafdelingen die onder meer sectorbrede analyses uitvoeren. Verder zijn je aanstaande – veelal jonge - collega’s erg trots op hun werk, waar de sfeer gezellig en informeel is. Niet voor niets zijn de team- en divisiedagen drukbezocht!

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

In deze multidisciplinaire omgeving werk je met enthousiaste collega’s. Zelfstandig ben je een topper, maar als teamspeler bereik je ook graag samen met anderen resultaat. Persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling is belangrijk voor je. Omdat we met meer diversiteit ons werk nóg beter kunnen doen zijn vrouwen, LHBTIQ+’ers, mensen met een beperking of uit een culturele minderheid nadrukkelijk uitgenodigd om te reageren.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een van de volgende academische masters: kwantitatieve richting (zoals econometrie, actuariaat, quantitative finance of wiskunde), bedrijfskundige (financieel-)economische richting, accounting, data-management of informatica.
• Je hebt tot drie jaar relevante ervaring in bij voorkeur de verzekeringssector, consultancy, accountancy of financiële sector. Als je geen werkervaring hebt zien we graag je drive en competenties terug in stages of andere relevante werkzaamheden die je naast je studie hebt ontplooid.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met financiële vraagstukken, cijfers en kwantitatieve analyses.
• Je hebt kennis van Solvency 2 en ervaring met asset management en ALM is een grote pre, maar absoluut geen must. Nieuwsgierigheid en interesse is wel belangrijk!

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.280,-- en maximaal € 5.200,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,68%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer, in 2023 tegen € 0,21 per km en vanaf 2024 tegen € 0,22 per km.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als junior toezichthouder verzekeraars werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk zondag 8 oktober 2023 een motivatiebrief en je complete cv. Na de sollicitatiedeadline start de selectieprocedure. Ben je door de eerste cv- en briefselectie heen? Dan volgt er een online assessment (persoonlijkheidsvragenlijsten en cognitieve test) en nodigen wij je uit voor een eerste gesprek.

De eerste gesprekken staan gepland op 16 en 17 oktober. Naar aanleiding daarvan word je eventueel uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit gesprek vindt plaats op 23, 24, 30 of 31 oktober. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt snel na de tweede gesprekken plaats. Tijdens dit gesprek geven we je onder andere uitleg over de arbeidsvoorwaarden en de screeningsprocedure.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.