Agile-/DevOps Coach

Vervul een essentiële rol in het realiseren van onze digitale agenda als Agile-/DevOps Coach bij DNB.

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart, als Agile-/DevOps Coach heb je hier impact op. Belangrijk onderdeel van onze strategie DNB2025 is de digitale agenda waarbij we ons richten op datagedreven werken op basis van digitale technieken in al onze taakgebieden. We hebben de ambitie om op digitaal gebied een erkend volwaardige participant in de financiële sector te zijn. Onze overtuiging is dat we met het gebruik van data, technologie en digitale processen de uitvoering van onze taken maximaal effectief en efficiënt kunnen maken. Jij vervult als Agile-/DevOps Coach een belangrijke rol in de realisatie van de digitale agenda - zo heb jij impact!

Voor het realiseren van onze digitale agenda werken we meer en meer op een Agile werkwijze binnen DevOps-teams. Als Agile-/DevOps Coach sta je midden in deze transitie naar een Agile- en DevOps Way of Working. Je draagt bij aan de verdere totstandkoming van een team overstijgende Way of Working (People, Proces, Tools), helpt en coacht teams om deze Way of Working te implementeren en gebruikt de ervaringen bij de teams om de werkwijze verder te verbeteren. Je bent hiermee de schakel tussen de decentrale teams en het centrale Way of Working team.

Het centrale team is verantwoordelijk voor de kaderstelling, uniformering en continue verbetering van de werkwijze. Jij bent samen met je directe collega's voor deze kaders en procesverbeteringen. Je werkt hier nadrukkelijk samen met de Scrum Masters en gebruikt zo de kennis die er binnen de organisatie is. Hierbij help je mensen binnen de organisatie deze te snappen, toe te passen en best practices onderling te delen.
Voor het management ben jij de gesprekspartner voor de Way of Working. Als Agile-/DevOps Coach neem jij het management mee, (bege)leid je de transitie en creëer je draagvlak.

Wat ga je precies doen?

• Je stelt, samen met je collega’s en op basis van input vanuit de teams, de Way of Working vast met betrekking tot Agile- en DevOps op de assen People, Proces en Tools
• Je draagt deze Way of Working uit naar de DevOps-teams en helpt en ondersteunt de teams met de implementatie daarvan.
• Jij maakt de verbinding tussen decentrale teams en het centrale team
• Je komt met verbetervoorstellen voor het constant verbeteren van deze Way of Working en verzamelt en verwerkt de best practices vanuit de organisatie.
• Je werkt hierbij nauw samen met de scrummasters van de verschillende DevOps teams
• Je initieert en faciliteert Communities of Practice om kennisuitwisseling en standaardisering over de teams heen aan te jagen.

Je werkt als Agile-/DevOps Coach binnen de divisie Data-& Informatietechnologie bij de afdeling Strategie, Architecture & Way of Working. In deze afdeling werken 12 medewerkers in verschillende rollen. Samen met twee directe collega’s ga jij je richten op de verdere doorontwikkeling van de Way of Working. Inhoudelijk werk je hiervoor samen met collega’s uit de DevOps-teams van diverse divisies van DNB, waaronder scrummasters, product owners en DevOps engineers. Daarnaast ben je sparringpartner voor informatiemanagers en het lijnmanagement.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je ziet het grote plaatje, kent de Agile- en DevOps principes en uitgangspunten en kunt deze vertalen naar praktische toepasbaarheid. Je hebt hierbij oog voor team-overstijgende best-practices en het zoveel als mogelijk automatiseren hiervan. Je blinkt uit in communicatieve vaardigheden en bent daarbij volwaardig gesprekspartner voor de product-owners, scrummasters en teamleden van de DevOps-teams als ook voor het lijnmanagement en andere stakeholders.

Je creëert draagvlak en hebt daarbij een goed gevoel voor (politieke) verhoudingen. Je bent resultaatgericht en beschikt over een helicopterview. Ook kun je goed samenwerken en bent tegelijkertijd in staat om zelfstandig te functioneren. Je hebt overtuigingskracht, bent analytisch sterk en hebt een kritische werkhouding. Je hebt een generalistische blik en beschikt over goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met Agile- en DevOps transities en het begeleiden/coachen hiervan.
• Ervaring in het begeleiden/coachen van hoger management en directie zien we als een pre.
• In staat over strategische thema’s na te denken en te vertalen naar operatie.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau (hbo – informatica).
• Je hebt ongeveer 5 tot 10 jaar relevante werkervaring.
• Je bent bekend met Agile- en DevOps principes en uitgangspunten (o.a. SAFe, capability framework van DORA, DASA).
• Je hebt kennis van moderne software ontwikkelomgevingen (en bijbehorende tools en technieken zoals CI/CD-pipelines en quality gates).

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.270,-- en maximaal € 7.830,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,68%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als Agile-/DevOps Coach werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 19 februari 2023 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.