Young Professional Programma | Pensioentransitie

Wil jij als young professional opgeleid worden om mee te werken aan de transitie naar een nieuw Nederlands pensioenstel?

Als toezichthouder op pensioenfondsen zal je bij de overstap naar het nieuwe stelsel er op toezien dat dit eerlijk en zorgvuldig gebeurt. Het gaat om een uitdagende en complexe operatie waarbij pensioenfondsen ca. 1700 miljard euro aan pensioenvermogen opgebouwd door miljoenen Nederlanders verdelen. Jouw rol is om erop toe te zien dat deze overgang verantwoord verloopt.

Je wordt opgeleid door deelname aan ons opleidingstraject in de Pension Academy en on-the-job-learning op twee afdelingen in het eerste jaar. In sneltreinvaart word je toezichthouder en pensioenspecialist.

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Jij draagt hieraan bij door toezicht op pensioenfondsen te houden die miljarden aan pensioengelden beheren. De pensioenwereld is sterk in beweging. De sector staat voor grote uitdagingen: de transitie naar een nieuw pensioencontract. Een dynamische wereld die een enthousiaste en ambitieuze young professional volop kansen biedt!

Het programma kent een unieke afwisseling tussen ‘on-the-job learning’ bij verschillende afdelingen en deelname aan het talent-ontwikkel programma ‘Pension Academy’.

On-the-job learning :

Minimaal twee plaatsingen bij afdelingen binnen de divisie Toezicht Pensioenfondsen, waarbij je ervaring opdoet met account toezicht en verdiepend toezicht bij een expertisecentrum. Je draait volop mee in de verschillende teams en maakt je op die manier het toezicht helemaal eigen. Kennis opdoen van het nieuwe pensioenstelsel vormt een cruciaal onderdeel van de werkzaamheden naast het in goede banen leiden van de pensioentransitie.

De werkzaamheden kunnen – afhankelijk van je opleidingsachtergrond en interesse- bestaan uit:

• Voor kandidaten met een kwantitatief profiel : samen met senior toezichthouders volwaardig meedraaien bij onderzoeken op het gebied van evenwichtige en transparante besluitvorming over de verdeling van pensioenvermogen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit doe je onder andere door de effecten van de transitie voor verschillende generaties, die inzichtelijk worden gemaakt met kwantitatieve analyses van de pensioenfondsen, te beoordelen.
• Voor kandidaten met een informaticaprofiel : samen met senior toezichthouders volwaardig meedraaien bij onderzoeken naar het zorgvuldig administreren van rechten van pensioendeelnemers. Je beoordeelt: of IT- systemen voldoende wendbaar en passend zijn om het nieuwe pensioencontract te administreren, of sprake is van adequate informatiebeveiliging (IB)/cyber en datakwaliteit.
• Voor alle kandidaten :
  • Het deelnemen aan verdiepende on-site onderzoeken. Deze zijn gericht op de belangrijkste risico’s voor een evenwichtige en beheerste transitie en vormt een belangrijke schakel in het mitigeren van deze risico’s.
  • Samen met collega toezichthouders stimuleer je dat pensioenfondsen proactief aan de slag gaan met het voorbereiden op de stelselherziening.
  • Je helpt bij het organiseren van ronde tafel-sessies om verwachtingen van DNB en de pensioensector over de transitie bij elkaar te brengen.
  • Je levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling en guidance voor de sector.

Talent-ontwikkelprogramma ‘ Pension Academy ’ :

• 8-10 deelnemers; samen leren en elkaar versterken.
• Inhoud: Basisopleiding Toezicht en opleiding tot pensioentoezichthouder, gericht op het toezicht op de transitie
• Skills/competenties: Intensief programma waarbij jouw persoonlijke ontwikkeling doorlopend centraal staat.
• Starten in K4 2022/K1 2023: na 1 jaar krijg je binnen de divisie Toezicht Pensioenfondsen een belangrijke vaste rol in het toezicht op de transitie.

De divisie Toezicht Pensioenfondsen bestaat uit vijf afdeling met in totaal ca. 90 collega’s met diverse achtergronden, variërend van junior en medior collega’s tot een aantal seniors die de sector door en door kennen. Het toezicht op de pensioenfondsen bestaat uit account toezicht - het dagelijks toezicht op de pensioenfondsen - en verdiepend toezicht waarin vanuit expertisecentra onderzoek wordt gedaan naar specifieke onderwerpen en risico’s. Samen houden deze afdelingen toezicht op pensioenfondsen.

Je kent DNB vast als zakelijk en professioneel. Dat klopt, we nemen onze verantwoordelijkheid en werken nationaal en internationaal nauw samen. Wat je misschien nog niet weet, is dat de medewerkers van DNB erg trots zijn op hun werk, dat de sfeer intern informeel is en dat er ook veel jonge collega’s werken. Je past bij ons wanneer je je thuis voelt bij mensen die scherp, open, betrokken en betrouwbaar zijn, en die dit uitdragen in wie ze zijn en wat ze doen.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij een stevige persoonlijkheid bent en beschikt over een uitstekend probleemanalytisch vermogen. Je bent communicatief vaardig, kunt boodschappen goed overbrengen en houdt daarbij oog voor de relatie. Je bent een teamspeler, je komt graag samen met anderen tot een resultaat en wil je graag blijven ontwikkelen; persoonlijk maar ook vakinhoudelijk.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt je academische master uiterlijk op 1 februari 2023 afgerond.
• Je bent niet vies van rekenen en gaat technische vraagstukken niet uit de weg.
• Kennis van pensioenen is een pre, maar absoluut geen must. Nieuwsgierigheid en interesse is wel belangrijk!
• Je hebt maximaal twee jaar werkervaring.
• Jouw schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.489,-- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als young professional werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 4 december 2022 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat onder andere een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.