Young Professional Programma | Digitale Transitie Toezicht

Wil jij als young professional je snel ontwikkelen én werken aan de digitale transformatie naar de Smart Supervisor bij DNB?

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Technologische ontwikkelingen en digitalisering hebben grote invloed op de financiële sector en het toezicht. Om te zorgen dat onze kennis van technologische ontwikkelingen in de markt up-to-date is én om ons toezicht te digitaliseren heeft DNB een digitale strategie opgesteld: de route naar ons doel om een smart supervisor te worden. We willen graag tijdig kunnen anticiperen op deze ontwikkelingen, bijvoorbeeld om nieuwe risico’s snel te signaleren en daarop in te grijpen. Tegelijkertijd biedt toepassing van geavanceerde data & analytics-technieken kansen voor zowel het toezicht van DNB als toepassingen in de financiële sector. Als junior verandermanager verwezenlijk jij onze digitale strategie en innoveer je ons toezicht!

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Je draagt hier aan bij door onderdeel te zijn van de digitale transformatie van ons toezicht. Als young professional word je uitgedaagd om creativiteit te combineren met kennis van digitale technieken en instrumenten. Je wordt gevraagd om ondernemerschap te tonen in een traditionele omgeving, kortom een verandering in te zetten samen met een groep enthousiaste collega’s. Het programma kent een “learning on the job” aanpak waarin volop ruimte wordt gegeven aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden, maar ook projectmanagement vaardigheden en het managen van externe stakeholders.

On the job training:

• Je krijgt in een tijdsbestek van 2 jaren opdrachten bij 3 afdelingen. De opdrachten variëren in het begeleiden van toezichtteams met nieuwe digitale instrumenten, het creatief verder vormgeven van door DNB ontwikkelde applicaties tot het meedenken aan strategische vraagstukken over digitalisering van ons toezicht.
• De opdrachten variëren in dat je zowel een interne als externe focus moet hebben: we helpen de collega’s van toezicht bij deze transformatie én we betrekken ook de verschillende sectoren waar we toezicht op houden via het iForum, een platform waar financiële instellingen en DNB elkaar ontmoeten.
• Je opgedane ervaring deel je in een (inter)nationale context, in overleggen met andere toezichthouders zoals bijvoorbeeld de ECB waarin onze inbreng van invloed is op de digitale Europese toezichthouder.
• Kennis van buiten naar binnen halen. Ervaring opdoen is belangrijk, maar op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen is net zo belangrijk. Periodiek bekijken wij samen welke opleiding het beste past. Dit kan zijn op het gebied van soft skills en/of meer hardere IT skills.

Je werkt als innovation officer in Amsterdam binnen het CIOT. Het CIOT bestaat momenteel uit ongeveer 50 collega’s met uiteenlopende professionele achtergronden, en is onderverdeeld in 3 afdelingen. Er is veel ruimte voor eigen ideeën en verantwoordelijkheid, om samen met collega’s van DNB en deelnemers uit de sector de reis naar smart supervisor te realiseren!

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Jij bent een stevige persoonlijkheid bent en beschikt over een creatief en oplossend vermogen. Je bent communicatief vaardig, kunt boodschappen goed overbrengen en houdt daarbij oog voor de relatie. Je bent een teamspeler, je komt graag samen met anderen tot een resultaat en wil je graag blijven ontwikkelen; persoonlijk maar ook inhoudelijk.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt je academische master afgerond, in één van de volgende studierichtingen:
  • Kwantitatieve richting (bijv. data science, econometrie, quantitative finance)
  • Bedrijfskundige of (financieel-)economische richting; innovation management, verandermanagement
• Je hebt maximaal twee jaar werkervaring.
• Affiniteit met innovatie en verandermanagement.
• Jouw schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.090,-- en maximaal € 4.220,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als young professional werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 26 augustus 2022 een motivatiebrief, je complete CV en cijferlijsten van je master.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen?Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat een e-assessment voorafgaand aan het eerste gesprek. De eerste en tweede ronde gesprekken vinden plaats in september 2022. Alle geselecteerde kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Daar krijg je onder andere uitleg over de arbeidsvoorwaarden en de screeningsprocedure. Vervolgens start je in Q4 bij het Chief Innovation Office Toezicht als Young Professional!

Voor de screeningsprocedure is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.