Chief Diversity & Inclusion

Maak het verschil als Chief Diversity & Inclusion bij DNB!

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als Chief Diversity & Inclusion in onze organisatie heb jij daar impact op. Door het stimuleren en aanjagen van diversiteit en inclusie binnen onze organisatie zorg je voor een veilig en inclusief werkklimaat waar alle DNB-ers zich thuis voelen. Je houdt van verandering en bent gedreven om diversiteit en inclusie in ons DNA te verankeren. Een uitdagende functie binnen een kennisintensieve organisatie met grote maatschappelijke relevantie!

Als Chief Diversity & Inclusion kijk je goed naar onze organisatie en ambities en geef je advies over verbeteringen op diversiteit en inclusie. Je speelt een voortrekkersrol bij het behalen van onze doelstellingen op diversiteit en inclusie en gaat hierover met management en medewerkers in gesprek. Je kan de vraag en behoefte van de organisatie vertalen naar gewenste resultaten en zorgt voor een relevante en steeds toekomstbestendige visie op diversiteit en inclusie binnen DNB. Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd HR en bent zowel sparringspartner als lid van de Diversity Board.

Wat ga je precies doen?

• Implementeren en verder ontwikkelen van de lange termijn strategie voor inclusie en diversiteit.
• Je zorgt er voor dat onze doelstellingen worden behaald en dat de vooruitgang op het gebied van inclusie en diversiteit transparant, meetbaar en zichtbaar is.
• Je bent rolmodel en sparringspartner op het gebied van inclusie en diversiteit en adviseert managers, teams en medewerkers.
• Extern draag je actief bij aan communicatie uitingen en arbeidsmarktcampagnes van DNB;
• Je werkt samen met relevante teams (bijv. recruitment, de DNB Academie en communicatie) om hen in staat te stellen inclusie en diversiteit actief te integreren in hun manier van werken.
• Je bent lid van de Diversity Board van DNB en bent als secretaris verantwoordelijk voor de initiatie en voorbereiding van vergaderingen.

Je werkt in het hart van Amsterdam. Als Chief Diversity & Inclusion rapporteer je rechtstreeks aan het hoofd van HR, waarbij je veel samenwerkt met de overige teams binnen HR (o.a. Beleid, Academie en Recruitment). Met elkaar vormen we een gedreven afdeling met passie voor het HR vak, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is.

HR bestaat uit 70 collega’s met uiteenlopende professionele achtergronden. Deze kennis wordt ruimschoots gedeeld, zowel binnen als buiten het eigen vakgebied. De sfeer is open waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. Wat ons verbindt is de passie voor het HR-vak èn de trots op de organisatie.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Als boegbeeld van Diversity & Inclusion voor DNB is het belangrijk dat jij beschikt over zeer goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je weet je in een politiek-bestuurlijk speelveld uitstekend te kwalificeren en straalt gezag uit. Je pakt een stevige rol in je dagelijks advies aan de organisatie, en aan directie en management. Je bent een sparring partner voor je collega’s en weet te overtuigen. Jouw instelling is positief, je bent sensitief en je kan goed omgaan met onvoorspelbaarheid. Je bent analytisch en conceptueel sterk en hebt altijd de grote doelstellingen in het oog. Tegelijkertijd vind je het ook leuk om met je voeten in de klei te staan.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie en hebt aantoonbare affiniteit met diversiteit en inclusie.
• Je hebt kennis en ervaring én beschikt over een innovatieve en inspirerende visie op het gebied van diversiteit en inclusie.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. *Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.270,-- en maximaal € 7.830,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als chief diversity & inclusion werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 14 augustus 2022 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat een case study. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.