Talentmanager

Gebruik jouw expertise om een bijdrage te leveren aan het strategisch talentmanagement als talentmanager binnen de afdeling HR van DNB.

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Jij bent de expert op het gebied van talentmanagement en weet het beste uit mensen te halen. Als talentmanager weet je wat de trends en ontwikkelingen zijn in de arbeidsmarkt, op het gebied van talentmanagement en management development. Je past deze kennis toe op onze organisatie en weet dit om te zetten naar een strategie en passende talent- en ontwikkelprogramma’s. Je houdt van verandering en haalt voldoening uit het goed neerzetten van talentprogramma’s om op die manier een bijdrage te leveren aan de missie van DNB. Een uitdagende functie binnen een kennisintensieve organisatie met grote maatschappelijke relevantie!

Talent bevindt zich in de gehele organisatie. Aan jou als talentmanager de taak om DNB-ers in de gelegenheid te stellen het beste uit zich zelf te halen. Of het nou gaat om onze trainees, managers in opleiding, ervaren managers of de andere medewerkers. Als talentmanager begeleidt en ontwikkel je talentprogramma’s voor de verschillende doelgroepen binnen DNB. Geen dag is hetzelfde; je gaat in gesprek met trainees, adviseert managers, implementeert nieuwe programma’s en spart met de stuurgroepen.

Je kan de vraag en behoefte aan ontwikkeling vertalen naar gewenste programma’s en zorgt voor een toekomstbestendige visie op talentmanagement binnen DNB. Je werkt nauw samen met de collega’s uit de hele organisatie, zowel bij het vertalen van de visie naar beleid en praktijk als in de praktische uitvoering van de talentprogramma’s.

Wat ga je precies doen?

• Je ontwikkelt en begeleidt verschillende talentprogramma’s van DNB.
• Je zorgt samen met je collega talentmanager voor een visie op talentmanagement en implementeert deze visie binnen de verschillende bestaande of nieuwe programma’s.
• Je zorgt dat de programma’s steeds up-to-date zijn en passend bij de laatste externe ontwikkelingen enerzijds en de ambities van DNB anderzijds.
• Je werkt nauw samen met recruitment voor de werving en selectie voor de verschillende (starters)programma’s.
• Je fungeert als vertrouwenspersoon voor deelnemers van de programma’s enerzijds en bent een goede sparringpartner en adviseur voor je collega’s en het management anderzijds.

Je werkt in het hart van Amsterdam. Als Talentmanager maak je deel uit van het team HR-beleid en ontwikkeling. Dit team werkt aan dossiers zoals arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, diversiteit, strategische personeelsplanning, talentmanagement, internationalisering en het curriculum van de DNB Academie. Met elkaar vormen we een gedreven team met passie voor het HR vak, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is.

HR-beleid en ontwikkeling is onderdeel van de afdeling HR. HR bestaat uit 70 collega’s met uiteenlopende professionele achtergronden. Deze kennis wordt ruimschoots gedeeld, zowel binnen als buiten het eigen vakgebied. De sfeer is open waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. Wat ons verbindt is de passie voor het HR-vak èn de trots op de organisatie.

Bij DNB werken we hybride. Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Tegelijkertijd is er ook voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van het werk van je collega’s is hoog. Als begeleider van de diverse talentenprogramma’s is het belangrijk dat jij beschikt over zeer goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je weet je in een politiek-bestuurlijk speelveld uitstekend te kwalificeren en straalt gezag uit. Je pakt een stevige rol in je dagelijks advies aan de organisatie, en aan directie en management. Je bent een sparring partner voor je collega talentmanager en de overige HR collega’s. Jouw instelling is positief, je bent sensitief en je kan goed omgaan met onvoorspelbaarheid. Je bent analytisch en conceptueel sterk en hebt altijd de grote doelstellingen in het oog. Tegelijkertijd vind je het ook leuk om met je voeten in de klei te staan.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring (bijvoorbeeld als talentmanager, programmamanager of HR-adviseur).
• Je beschikt over een innovatieve en inspirerende visie op het gebied van talentontwikkeling.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 4.050,-- en maximaal € 5.760,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als Talentmanager werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 2 augustus 2022 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel1. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.