Manager afdeling Informatie, Proces & Ondersteuning

Zorg voor professionele bedrijfsvoering en goed lopende toezichtprocessen binnen het toezichtdomein als manager afdeling Informatie, Proces & Ondersteuning bij DNB.

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Binnen het toezichtdomein zijn professionele bedrijfsvoering, goed lopende bedrijfs- en toezichtprocessen, risicomanagement en digitalisering van groot belang voor onze ambities in het toezichtdomein. Jij geeft als manager afdeling Informatie, Proces & Ondersteuning leiding aan het gezamenlijke bedrijfsbureau voor vier toezichtdivisies; je hebt dus een bepalende rol in de realisatie van goed toezicht!

Je geeft leiding aan een afdeling van ongeveer 20 mensen die vier toezichtdivisies ondersteunen. De afdeling heeft een breed scala aan aandachtsgebieden zoals informatiebeveiliging, operationeel risicomanagement, managementteam ondersteuning en planning & control. Denk ook aan project coördinatie, ondersteuning en digitalisering van diverse toezichtprocessen en aan data- en procesmanagement en secretariële ondersteuning.

Wat ga je precies doen?

• Je coacht en ontwikkelt de medewerkers van jouw team, waarbij je stuurt op output.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan de uitvoering van de werkzaamheden en voor de realisatie van de doelen van de afdeling.
• Je stuurt op de levering van hoogwaardige ondersteunende diensten, met behulp van op te stellen processen en procedures.
• Je informeert en adviseert het management over belangrijke projecten binnen de bedrijfsvoering van DNB.
• Je neemt op periodieke basis zitting in de verschillende managementteams van de divisies.
• Je ben belangrijke stakeholder voor de tweede en derde lijn en Business Owner binnen de Digitale Strategie Toezicht.

De afdeling Informatie, Proces & Ondersteuning is het gezamenlijke bedrijfsbureau van de divisies Toezicht Pensioenfondsen, Toezicht Verzekeraars, Toezicht Horizontale Functies & Integriteit en Toezicht Beleid. De afdeling valt organisatorisch onder de divisie Toezicht Pensioenfondsen.

Je geeft leiding aan een divers team met ongeveer 20 zeer betrokken medewerkers die graag het verschil willen maken op het dienstverlenende vlak. De clusters binnen de afdeling hebben ieder hun eigen aandachtgebieden, maar tegelijkertijd ook onderlinge afhankelijkheden die wekelijks worden samengebracht via “kort cyclisch sturen’. Daarnaast is er uiteraard ook aandacht voor teambuilding en opleiding van het team.

DNB volgt het thuiswerkadvies van het RIVM. Wanneer de maatregelen het toestaan werken we deels op kantoor, deels thuis. We hanteren daarbij een 50-50-richtlijn. We komen met name naar ons kantoor in Amsterdam om samen te werken en elkaar te ontmoeten. Natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je bent een teamgericht en coachend leider, je stuurt op output en gedrag, en bent gericht op kwaliteit. De samenwerking met interne en externe stakeholders vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en sociale intelligentie. Je bent klantgericht, organisatiesensitief en beweegt je gemakkelijk tussen diverse groepen. Jouw aanpak is resultaatgericht en je kunt goed projectmatig werken. Daarnaast ben je zelfstartend, proactief en bekend met operationele planning & control.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en affiniteit met financieel economische vraagstukken.
• Je hebt ervaring met en bent in staat om werkmethoden, aanpak en processen op te zetten en te laten toepassen.
• Je beschikt over sterk ontwikkelde projectmanagementvaardigheden en je hebt ruime ervaring met het management van in- en externe stakeholders.
• Je bent communicatief sterk op uiteenlopende niveaus, ook binnen een internationale setting.
• Je kunt bedrijfsdoelen en opdrachten vertalen in concrete projectplannen en je bent daarbij gericht op kwaliteit, tijdigheid, efficiency en klantgericht werken.

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 6.900,-- en maximaal € 9.800,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 8,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
• Keuze tussen een lease-auto (normbedrag € 981,-- per maand) of een mobiliteitsbudget van € 784,-- bruto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Wil jij als manager afdeling Informatie, Proces & Ondersteuning werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 21 maart 2022 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat een functiegericht assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.