Campus recruiter

Versterk je carrière in de financiële wereld en leg de verbinding met nieuwe talenten als campus recruiter bij DNB.

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Samen met je collega campus recruiter vertegenwoordig je DNB tijdens recruitmentevents en ben je betrokken bij de wervingsstrategie. Met jouw kritische blik en scherpe vragen weet je als campus recruiter de beste mensen enthousiast te maken voor een carrière bij DNB. Zo bouw je een netwerk op met talenten voor onze stages, onze startersvacatures en ons traineeship!

Aan het woord onze campus recruiter Robin:
“Inmiddels werk ik al 3 jaar met veel plezier als Campus recruiter bij DNB. Waarom vind ik het zo leuk? Allereerst vanwege de energie die ik krijg door het contact met de doelgroep studenten. Het blijft mij verbazen hoe ambitieus, energiek en slim ze zijn. Dit zie je goed tijdens deelname aan onze inhouse evenementen of tijdens de organisatie van grote landelijke evenementen. Een studie volgen of een scriptie schrijven met beperkende corona maatregelen moet niet onderschat worden. Om dan ook nog de juiste keuze te maken waar je wilt werken, zonder dat je de organisaties überhaupt kent is hartstikke lastig. Het geeft mij daarom veel voldoening om deze doelgroep kennis te laten maken met de werkzaamheden bij DNB en ze te helpen met hun oriëntatie.

Een eerste baan of stage bij DNB een belangrijke en mooie eerste stap in hun carrière. Het is dan ook mooi en dankbaar werk om ze hierbij te mogen helpen. Als Campus recruiter ben ik een netwerker pur sang en haal ik veel energie uit het leggen en onderhouden van contacten, zowel extern als intern. Je bent voor veel jonge DNB’ers het eerste gezicht en aanspreekpunt binnen de nieuwe werkomgeving. Het is mijn taak om ze thuis te laten voelen in hun eerste baan na hun studie.”

Het is jouw taak om talent aan de universiteiten te interesseren voor DNB als unieke en aantrekkelijke werkgever. Op recruitmentevents, zowel inhouse als extern, vertel je de studenten alles over DNB en de mogelijkheden voor hen. Dit doe je door te laten zien dat een rol als toezichthouder, beleidsmedewerker of trainee betekent dat je werkt aan complexe economische vraagstukken met de beste mensen op hun vakgebied. Omdat DNB een hoogstaand kennisinstituut is, acteer je op het scherp van de snede. Als campus recruiter spreek je de taal van studenten en ben je actief in het bedenken van innovatieve concepten om hen te bereiken. Daarbij richt je je op academische studenten van (financieel-) economische, kwantitatieve en juridische studierichtingen. Diversiteit is hierbij essentieel.

Wat ga je precies doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het mede ontwikkelen en uitvoeren van het campus recruitmentbeleid en je bedenkt en organiseert recruitmentevents bij DNB en extern.
• Je vervult de rol van accountmanager richting studieverenigingen en universiteiten.
• Je onderhoudt en beheert de talentpool voor stages, startersvacatures en het DNB traineeship.
• Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en de uitvoering van de werving & selectie voor het algemene en data & tech DNB traineeship.
• Je zorgt voor de administratieve verwerking van de recruitmentevents en voor het leveren van managementinformatie hierover.

Je werkt als campus recruiter in Amsterdam bij de afdeling Human resources (HR), bestaande uit collega’s met uiteenlopende professionele achtergronden. Er is veel kennis aanwezig en je kunt dus ook ruimschoots leren van al jouw collega’s - en zij van jou! Wat ons verbindt is de passie voor het HR vak.

Het recruitmentteam bestaat inclusief deze vacature uit twee campus recruiters, zes recruiters, drie assistenten en één adviseur arbeidsmarktcommunicatie. Met elkaar vormen we een hecht en gedreven team, waar hard wordt gewerkt en humor belangrijk is.

DNB volgt het thuiswerkadvies van het RIVM. Wanneer de maatregelen het toestaan werken we deels op kantoor, deels thuis. We hanteren daarbij een 50-50-richtlijn. We komen met name naar ons kantoor in Amsterdam om samen te werken en elkaar te ontmoeten. Natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. De kwaliteit van het werk van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij een energieke persoonlijkheid bent, daadkrachtig en doortastend, en dat je beschikt over het vermogen om mensen voor je te winnen en met elkaar te verbinden. Je kunt goed autonoom werken, terwijl je tegelijkertijd intensief samenwerkt met je collega campus recruiter en onderdeel bent van een hecht team. Jouw communicatieve eigenschappen stellen jou in staat om de DNB divisies te adviseren en professioneel van dienst te zijn én de kandidaten een positieve ‘candidate experience’ mee te geven.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt minimaal een bachelor, bij voorkeur een master; wij staan open voor diverse studie-achtergronden, vooral de affiniteit met (campus) recruitment is essentieel.
• Je beschikt over enkele jaren werkervaring, bijvoorbeeld als (campus) recruiter in een professionele omgeving.
• Je hebt ervaring met het organiseren van (recruitment) events en/of met projectmatig werken.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.000,-- en maximaal € 4.800,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als campus recruiter werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 27 februari 2022 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.