Beleidsmedewerker HR

Lever met jouw expertise een strategische bijdrage als beleidsmedewerker HR bij DNB.

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als beleidsmedewerker HR ook impact op. Als inhoudelijk expert zet je signalen uit de organisatie om naar toekomstig HR-beleid wat past bij de externe ontwikkelingen en onze ambitie. Een uitdagende functie binnen een kennisintensieve organisatie met grote maatschappelijke relevantie!

Jij bent de expert op het gebied van HR-beleidsvraagstukken en zet deze om naar innovatief en toekomstbestendig beleid. Samen met je HR-collega’s werk je aan dossiers zoals arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, diversiteit, strategische personeelsplanning, internationalisering en het curriculum van de DNB Academie. Ook heb je regelmatig internationale afstemming met onze collega’s van de Europese Centrale Bank.

Wat ga je precies doen?

• Je bent het eerste aanspreekpunt op een aantal beleidsdossiers; de portefeuille stellen we samen in overleg en op basis van jouw expertise en interesse.
• Je maakt analyses op het gebied van HR-beleid en adviseert hierover.
• Je zorgt dat het beleid steeds up-to-date is en passend bij de laatste externe ontwikkelingen enerzijds en de ambities van DNB anderzijds.
• Je maakt je bredere HR-thema’s eigen en pakt zelfstandig dossiers op.

Je werkt als beleidsmedewerker HR binnen de afdeling HR bij de sectie Beleid & Ontwikkeling, een gedreven team met passie voor het HR vak, waar hard wordt gewerkt en humor heel belangrijk is. De afdeling HR bestaat uit 50 collega’s en de sectie uit ongeveer 20 medewerkers, met uiteenlopende professionele achtergronden. Deze kennis wordt ruimschoots gedeeld, zowel binnen als buiten het eigen vakgebied. De sfeer is open waarbij op een collegiale manier met elkaar wordt samengewerkt. Wat ons verbindt is de liefde voor het HR-vak èn de trots op de organisatie.

DNB volgt het thuiswerkadvies van het RIVM. Wanneer de maatregelen het toestaan werken we deels op kantoor, deels thuis. We hanteren daarbij een 50-50-richtlijn. We komen met name naar ons kantoor in Amsterdam om samen te werken en elkaar te ontmoeten. Natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Je beschikt over zeer goede sociale en communicatieve vaardigheden, je weet je in een politiek-bestuurlijk speelveld uitstekend te bewegen en straalt gezag uit. Je pakt een stevige rol in je dagelijks advies aan de organisatie, en aan directie en management. Je bent een sparringpartner op alle niveaus binnen de organisatie. Jouw instelling is positief, je bent sensitief en je kan goed omgaan met onvoorspelbaarheid. Je bent analytisch en schriftelijk sterk en houdt altijd de hoofdlijnen in het oog. Tegelijkertijd vind je het ook leuk om met je voeten in de klei te staan.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en een bachelor of master in bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar in een vergelijkbare functie in een kennisintensieve (financiële) omgeving. Ervaring in een commerciële sector is een pre.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van HR-beleidsthema’s, ervaring met een aantal specifieke expertisegebieden zoals diversiteit en arbeidsvoorwaarden is een pre.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. Onze mensen zijn gedreven en betrokken bij hun werk binnen een maatschappelijke context. Wij zien een diverse en inclusieve werkomgeving als één van de voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn en onze doelstellingen te blijven bereiken. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.900,-- en maximaal € 5.500,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,54%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Wil jij als beleidsmedewerker HR werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 2 januari 2021 een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De selectieprocedure omvat onder andere een case study. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.