Adviseur Compensation & Benefits

Vind jij het leuk om een bijdrage te leveren zodat Handelsbanken een nóg aantrekkelijkere werkgever wordt? Ben jij het gewend om je bezig te houden met beloningsvraagstukken en de uitvoering hiervan? Wil jij graag jouw talenten inzetten om mee te bouwen aan onze bank? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie!

Onze HR afdeling:
Als Adviseur Compensation & Benefits maak je deel uit van de afdeling HR van Handelsbanken in Nederland. Onze afdeling is gevestigd op het hoofdkantoor van Handelsbanken Nederland in Amsterdam-Zuidoost. Ons team bestaat uit 8 betrokken diverse collega's. Behulpzaam, maar ook zelfredzaam zijn eigenschappen die ons team typeren. We voelen ons allemaal verantwoordelijk voor het werk dat gedaan moet worden, we kijken breder dan alleen ons eigen expertise gebied en signaleren kansen om de bank te optimaliseren. We verwachten van jou ook dat je een hands-on mentaliteit hebt waardoor je vanuit jezelf ook andere werkzaamheden uitvoert.

Onze afdeling is verantwoordelijk voor de strategie, het beleid en de uitvoering van alle onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht, learning & development, HR-advies, Arbo & (ziekte)verzuim, recruitment, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, pensioen & verzekeringen etc.

Wat ga je doen als Adviseur Compensation & Benefits:
Als Adviseur Compensation & Benefits ontwikkel je een strategisch en passend arbeidsvoorwaardenbeleid binnen Handelsbanken. Je volgt en vertaalt de marktontwikkelingen, (wijzigende) wet- en regelgeving en de wensen van de bank naar een goed doordracht en afgestemd arbeidsvoorwaardenbeleid. Je initieert, communiceert en implementeert dit beleid en kunt hier ook uitvoering aan geven.

Je denkt bijvoorbeeld mee over de volgende vraagstukken:
- Welke beloningsstructuur is passend binnen onze organisatie, denk hierbij aan het onderzoeken van de mogelijkheden van een functiehuis?
- Zijn onze bestaande arbeidsvoorwaarden passend binnen onze sector en wat kunnen wij doen om deze nog beter onder de aandacht te brengen?
- Hoe kunnen we de beloning gebruiken om medewerkers extra te motiveren?
- Wat zijn de marktontwikkelingen en hoe verhouden deze zich dit tot de (wijzigende) wet- en regelgeving?

Het oplossen van cao, pensioen- en verzekeringsvraagstukken is ook een groot onderdeel van de functie. Kortom de functie van Adviseur Compensation & Benefits is een brede uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid.

Hier herken jij je zelf in:
-Je hebt een HBO/WO-opleiding , bij voorkeur in de richting bedrijfskunde, rechten en/of HRM
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het ontwikkelen én uitvoeren van een Compensation & Benefits beleid, inclusief harmonisatie van arbeidsvoorwaarden;
- Je bent onderzoekend ingesteld en je bent in staat om in oplossingen te denken;
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit waardoor je in staat bent om draagvlak te creëren op diverse niveaus ondanks verschillende belangen;
- Je werkt gestructureerd en planmatig en bent in staat van beleid tot uitvoering te komen;
- Je bent analytisch en doorziet snel hoe processen vereenvoudigd en geoptimaliseerd kunnen worden;
- Je houdt ervan initiatief te nemen en zelfstandig te werken, maar bent ook in staat om de samenwerking op te zoeken.

Wat vragen we daarnaast van jou?
- Kennis van wet- en regelgeving rondom belonen, pensioenen, cao en medezeggenschap en kennis van fiscale wet- en regelgeving;
- Goede Excel-vaardigheden;
- Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt met ADP / IHCM.

Over werken bij Handelsbanken:
We zijn een platte organisatie waardoor je als medewerker veel verantwoordelijkheid krijgt. Initiatief nemen wordt altijd gewaardeerd, ongeacht je rol. Doordat wij niet werken met bonussen of (product)targets ben je als medewerker bij Handelsbanken nog beter in staat de klant centraal te stellen. We zijn een organisatie die nog lang niet af is; we bouwen samen aan onze toekomst en staan klaar voor elkaar. Dit biedt mogelijkheden voor je (brede) ontwikkeling.

In onze organisatie hechten we grote waarde aan een prettige werksfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn. Net als in onze klantrelaties denken we ook voor onze medewerkers aan de lange termijn. Vitaliteit en een duurzame balans tussen je werk- en privéleven zijn daarom belangrijk voor ons.

Iedere medewerker van Handelsbanken heeft een rol in het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin we succesvol zijn dankzij onze verschillen, niet ondanks. Door zaken vanuit verschillende perspectieven te belichten komen we tot de beste ideeën.

Wij bieden je:
Bij Handelsbanken kennen we goede arbeidsvoorwaarden en hechten we veel waarde aan een prettige werksfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn, wij bieden:
- Een goed salaris passend bij jouw kennis en ervaring en een 13e maand;
- Een premievrije pensioenregeling;
- Een werkomgeving met aandacht voor een goede balans tussen je werk- en privéleven;
- Jaarlijks 29 vakantiedagen (bij 40 uur) én de mogelijkheid om maximaal één gemiddelde werkweek aan vakantie-uren bij te kopen of te verkopen;
- Een winstdelingsregeling (conform regeling bank);
- De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken, afhankelijk van de werkzaamheden en in overleg;
- Onbeperkt leren via onze online leeromgeving GoodHabitz; van een training mindfulness tot een training project management (conform regeling bank);
- Reiskostenvergoeding (conform regeling bank);
- Collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars;
- Premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Enthousiast?
Herken jij jezelf in bovenstaande en wil jij jouw talenten inzetten om mee te bouwen aan onze organisatie? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie.

Nadat we jouw CV en motivatiebrief hebben ontvangen, nemen we binnen twee weken contact met je op. Als we een match zien én als we overtuigd zijn van jouw motivatie nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Voelt het daarna voor beide kanten goed en zijn we allemaal nog enthousiast? Dan volgt een tweede en eventueel een derde gesprek. Bij sommige functies is een case onderdeel van de procedure. Als daarna alle pijlers op groen staan doen we je een aanbod, waarna we je graag verwelkomen bij Handelsbanken!

Integriteit vinden we belangrijk binnen Handelsbanken, daarom is een pre-employment screening onderdeel van het selectieproces. De screening wordt uitgevoerd door DSI en omvat onder andere verificatie van het cv en diploma's, controle op persoonlijk faillissement, afgifte van een VOG-verklaring en een integriteitstoetsing. Ook wordt er een check uitgevoerd op sanctielijsten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.