Financiële sector zoekt Gen Z personeel op de verkeerde plek
Zes op de tien jongeren zegt dat hun generatie fundamenteel anders denkt over werk, geld en succes dan hun ouders. Toch is de financiële sector nog grotendeels ingericht op het oude wervingsmodel: carrièrebeurzen, vaste paden en zekerheid. Een nieuw onderzoek van Becky.works onder ruim duizend jongeren maakt duidelijk waar de sector zijn kansen laat liggen.
De manier waarop Gen Z zich oriënteert op werk wijkt sterk af van voorgaande generaties. Ruim vier op de tien jongeren (41%) volgt nieuws en trends over finance via social media, en bijna drie op de tien (28%) hecht meer waarde aan wat ze online zien dan aan wat op school wordt onderwezen.
Dat effect is extra uitgesproken bij jonge mannen: 44% van hen – tegenover 34% van de vrouwen – vindt dat online content over geld en ondernemen finance interessanter maakt.
De sector schiet daarmee zichzelf in de voet. Terwijl ze investeert in traditionele werving, vormt Gen Z haar beeld van finance op Instagram, TikTok en YouTube.
Daarbij zijn jongeren allerminst onverschillig tegenover een carrière in de financiële sector. Vijftig procent zegt aangesproken te worden door de combinatie van een goed salaris én maatschappelijk nut.
Persoonlijke ontwikkeling weegt ook zwaar: 37% vindt een baan in finance aantrekkelijker als ze er zelf financiël slimmer van worden. En 36% hecht aan vrijheid en flexibiliteit in hoe en waar ze werken.
“Gen Z is niet ongoïnteresseerd in finance, maar we spreken hun taal niet en zijn niet zichtbaar op hun kanalen”, stelt Sjoerd Heijmans (founder en CEO van Becky.works). “De sector heeft alles in huis om aantrekkelijk te zijn – ruimte voor ontwikkeling, maatschappelijke impact, flexibiliteit – maar laat dat nog onvoldoende zien.”
