common.title.more

Traineeship banken

Banken bieden voor HBO- en WO-afgestudeerden traineeships in verschillende vormen en met diverse looptijden en einddoelen. Over het algemeen zijn drie soorten traineeships te onderscheiden:

  • Management Traineeship met als einddoel een leidinggevende functie binnen een bank
  • Commercieel of Sales Traineeship met als einddoel een adviserende functie binnen een Retail Bank, Commercial Bank of Private Bank
  • Specialistische Traineeship met als einddoel een specialistische functie bij een stafafdeling zoals Financial & Control, Riskmanagement, Treasury, Audit of Compliance

Door de diversiteit aan startfuncties en doorgroeimogelijkheden en een goede combinatie tussen vakinhoudelijke verdieping en persoonlijke ontwikkeling is een traineeship bij een bank een uitstekende start van je carrière.

Enkele voorbeelden van traineeships zijn:

ABN AMRO Next Generation Professionals

Duur: 15 maanden
Opleiding: HBO / WO
Aantal startrichtingen: 25
Locatie: afhankelijk van je startrichting
Startdatum: ieder kwartaal
Begeleiding: opdrachtbegeleider, een mentor en een trainee manager
Opbouw traineeship:

  1. kennismaking
  2. opdracht van 3 maanden bij een bedrijfsonderdeel (kernactiviteit van jouw richting)
  3. training presentatievaardigheden en communicatiestijlen
  4. project van 3 maanden (vinden van passend project is eigen verantwoordelijkheid)
  5. training
  6. de resterende maanden ben je werkzaam in je eerste functie. Tussendoor krijg je nog trainingen en intervisies

Dit traineeship is op het Careerevent verkozen tot Het Beste Traineeship 2011.

ING International Talent Programme (IITP)

Duur: 36 maanden
Opleiding: WO
Aantal startrichtingen: 5
Locatie: start Amsterdam, vervolg is afhankelijk voor je startrichting
Startdatum: april en oktober
Begeleiding: opdrachtbegeleider en mentor
Opbouw traineeship:

  1. onboarding ‘get orange’
  2. eerste project van 6 maanden bij bedrijfsonderdeel (kernactiviteit van jouw richting)
  3. tweede project van 6 maanden (eigen initiatief en veel internationale mogelijkheden)
  4. eerste vaste functie voor 2 jaar als onderdeel van het IITP

Gedurende deze driejarige traineeship krijg je een persoonlijk ontwikkelprogramma bestaande uit onder andere training, monitoring, peer supervision, learning on the job en een global learning event.

Rabobank Top Talent

Duur: 12-15 maanden
Opleiding: HBO/WO
Aantal startrichtingen: 3 (particulieren, bedrijven, bedrijfsmanagement)
Locatie: 4 regio’s: Zuid-West Nederland, Midden-Holland, Gelderland-Flevoland, Zuid-Holland-Zuid
Startdatum: verschilt per regio
Begeleiding: mentor, regiocoördinator en loopbaancoach
Opbouw traineeship: combinatie van persoonlijke ontwikkeling en vakinhoudelijke ontwikkeling (persoonlijke leerplanner) 

Rabobank Top Talent is ook bekend onder de naam Rabobank SPOT: Strategisch Project Ontwikkeling Talenten. 

Andere meer specialistische traineeships van Rabobank zijn: Corporate Management Traineeship, Management Traineeship ICT en Young Professional Programme Grootbedrijf.

SNS Management Traineeship

Duur: 36 maanden
Opleiding: WO
Einddoel: Leidinggevende functie, projectleider of specialist
Locatie: afhankelijk van startfunctie
Startdatum: verspreid over het jaar
Begeleiding: leidinggevende, mentor en traineecoördinator
Salaris: € 2500 bruto per maand en 13de maand
Opbouw traineeship bestaat uit twee delen:

  1. Learning on the job. Je start direct in een functie met eigen verantwoordelijkheid
  2. Learning off the job. Je krijgt een persoonlijk ontwikkelprogramma en opleidingsbudget

Naast het Management Traineeship heeft SNS Bank specialistische traineeships als Financial Traineeship, Kwantitatief Financieel Traineeship en IT Talent Programma

Van Lanschot – Commercial Traineeship

Duur: 16 maanden
Opleiding: HBO/WO
Einddoel: Private of Business Banker
Locatie: start Amsterdam, vervolg is afhankelijk voor je startrichting
Startdatum: maart en september
Begeleiding: leidinggevende en mentor
Opbouw traineeship:

  1. Opdrachten op verschillende afdelingen zoals Private Banking, Business Banking en Private Banking Services
  2. Aangevuld met trainingsweken en -dagen met zowel vakinhoudelijke traingingen als persoonlijke vaardigheidstrainingen

Naast het Commercial Traineeship kent Van Lanschot een Young Professional Traineeship. Het Young Professional Traineeship leidt je op tot professional voor de stafafdelingen Financial Control, Riskmanagement, Treasury, Audit of Compliance. De traineeship van Van Lanschot is door Nobiles Media verkozen tot de Beste Traineeship 2012 in de categorie Finance & Accountancy.