Strategisch Analist SIM

Security & Integrity Management (SIM) beschermt de bank tegen financiële verliezen en reputatierisico's als gevolg van niet-integer gedrag van de bank en haar medewerkers. SIM richt zich op het vergroten de veiligheid en integriteit van het financiële stelsel en op het weerbaar maken van de bank, onze klanten en de samenleving tegen financiële (cyber)criminaliteit. In deze rol werk je als deputy teamlead en key expert binnen het SIM Intelligence Centre.

Je geeft als meewerkend voorman (m/v) binnen team Intelligence Centre (IC) sturing aan een team SIM experts vanuit jouw specialistische expertise. Vanuit jouw ervaring in het doen van inlichtingenonderzoek en/of opsporingsonderzoek, signaleer je welke risico’s op het gebied van criminaliteit en integriteit op de bank af komen, kan je de vertaalslag maken hoe deze risico’s de bank kunnen raken en formuleert adviezen welke mitigerende maatregelen nodig zijn. Je coördineert SIM’s diepgaande analyses/onderzoeken, bent een klankbord binnen het team en verzorgt reviews. Je bent actief in samenwerkingsverbanden (binnen de bank en publiek-privaat) waarbij je vanuit jouw expertise en SIM’s mandaat stakeholders informeert en adviseert.
Daarnaast heb je ook de rol van deputy teamlead in het SIM Intelligence Centre: je vervangt Manager SIM Intelligence Centre bij MT-vergaderingen en meetings met senior management en/of is vanuit expertise de aangewezen persoon voor meetings met senior stakeholders (intern en extern).

De afdeling SIM is onderdeel van Risk Management en bestaat uit 4 teams, te weten SIM Intelligence Centre, SIM Forensic Investigations & Data Analytics, SIM Crime Prevention en SIM Strategy & Oversight. SIM Intelligence Centre is een team van circa 35 fte, met een grote diversiteit aan verantwoordelijkheden en taakgebieden. De afdeling fungeert als een expertisecentrum op het gebied van intelligence en diverse vormen van criminaliteit en levert diensten en producten ten behoeve van alle onderdelen van de bank wereldwijd. Binnen SIM Intelligence Centre vindt een verscheidenheid aan activiteiten plaats, waaronder: intelligence management, (security/integriteit) incident intake & response, deelname aan publiek-private samenwerking (PPS) initiatieven, coördinatie whistleblowing kanaal van de bank en het (verplicht) verstrekken van bankinformatie aan publieke partijen. Daarnaast richt het Intelligence Centre zich op identificeren en analyseren van criminaliteits/veiligheids-fenomenen zoals onder meer geopolitieke ontwikkelingen, corruptie, terrorisme, ondermijning en andere vormen van georganiseerde criminaliteit.

• Je hebt werkervaring in opsporing en/of inlichtingendiensten
• Je bezit een afgeronde wetenschappelijke opleiding met meer dan 12 jaar relevante werkervaring in het vakgebied
• Je hebt expertise op criminele fenomenen (zoals terrorisme, corruptie en georganiseerde criminaliteit), bijbehorende bedreigingen en ontwikkelingen daarin
• Je bent sterk in Nederlands en Engels in woord en geschrift

Idealiter heb je daarnaast:

• Je hebt kennis van verschillende methoden van dreigingsanalyses en intelligence management
• Ervaring met het coördineren van teams met diverse expertises
• Ervaring met leiden publiek private samenwerkingsverbanden
• Ervaring met het schrijven van externe publicaties en geven van presentaties

• Een uitdagende rol in een enthousiast en professioneel team
• Een kans om het beste uit jezelf te halen, je zelf verder te ontwikkelen en impact te maken op bank en maatschappij
• Een fulltime baan met de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken.
• De positie is op Hay level 13. Inschaling op basis van kennis, ervaring en equal pay. Het is mogelijk dat de positie start met een groeifase in Hay level 12.

Voor meer informatie of vragen, neem contact op met Peter van Montfoort (peter.van.montfoort@nl.abnamro.com)

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Lees meer