Business Developer Process Design

In het kort

De wereld om ons heen verandert snel en daarbinnen beweegt de rol van banken. Zo ook onze functie als 'gatekeeper' vanuit het financiële systeem. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Voor jou is dat niet nieuw, omdat je het nieuws volgt, breed geïnteresseerd en maatschappelijk betrokken bent. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.

Binnen Innovatie & Technologie hebben we het organisatieonderdeel Detecting Financial Crime (DFC) opgezet, waar we activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samenbrengen. Denk aan de Client Due Diligence, Know Your Customer en Transactie Monitoring operationele werkzaamheden, het CAR Grid en Innovatie & Design.

Door kennis, expertise en krachten over de hele ABN AMRO groep te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren, nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden en innovatieve kansen te benutten. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Je werk

DFC Innovatie & Design werkt bankbreed, dus kom je in aanraking met al onze particuliere en zakelijke klantsegmenten. Breng je analytische en verbindende skills mee om samen onze visie en ideeën te realiseren. Zet je klantkennis, innovatiekracht en regulatory expertise in om voor alle business lines een toekomstbestendig operating model te creëren op de DFC aandachtsgebieden.
Je neemt onze stakeholders mee en gebruikt je analytische vaardigheden om processen te optimaliseren. Samen met professionals uit de business en de IT organisatie bereik je in een dynamische omgeving onze doelen.

Als Business Developer Process Design houd je je bezig met processen, tooling, innovatie en consultancy vraagstukken. De mate waarin is afhankelijk van het thema waaraan jij werkt in combinatie met jouw vaardigheden. Innoveren, adviseren, verbeteren en stakeholder management zijn de basis activiteiten waar jij je mee bezig zult houden.

Met je team ben je verantwoordelijk voor de oplevering van vraagstukken op het gebied van Client Due Dilligence (CDD) en regulations (denk oa aan anti money laundering, anti terrorist financing, GDPR en DAC6). Bouw met ons aan deze strategische topics in het hart van onze organisatie.

Werkomgeving

We zoeken Business Developers voor DFC Innovation & Design binnen het team Process Design.
Innovation & Design is een van de units binnen Detecting Financial Crime en is gehuisvest in het pand van Centerpoint te Amsterdam. Als team Process Design hebben wij een nauwe samenwerking met alle units binnen DFC, maar ook met de stakeholders binnen de eerste - en tweede lijn. Binnen jouw expertise zijn verschillende doorgroeimogelijkheden. Maar ook daarbuiten. Dit alles is afhankelijk van jouw ambities, interesses en ervaring. Doordat het team relatief nieuw is heb je bovendien de kans om het team verder vorm te geven.

Je profiel

We zoeken mensen met diverse achtergronden, heb jij ervaring met procesinrichting, strategie consulting of juist meer op het datavlak. Of weet je ons te verrassen en kun je ons overtuigen dat jij met jouw ervaring perfect past op deze plek, kom met ons in gesprek!

Wat heb je gemeen met andere kandidaten:
Je weet om te gaan met complexe wet- en regelgeving en haalt er plezier uit om deze vereisten om te zetten in kansen. Jij begrijpt de snel veranderende behoefte van onze klanten en vindt het mooi om daar steeds opnieuw op in te spelen. Klantperspectief en het bestrijden van financial crime zijn je primaire drive om te werken in DFC Innovatie & Design. Je beschikt niet alleen over een sterke drive om je eigen expertise continu op peil te houden, maar je wil ook actief een bijdrage leveren om het vakgebied verder te ontwikkelen en te vernieuwen. Daarnaast krijg je energie van het overdragen van je expertise aan anderen en heb je interesse in wat jij kan leren van je collega’s met andere expertises.

Denk je dat je bij ons past, check dan je profiel:
- HBO of WO werk- en denkniveau;
- Je hebt werkervaring binnen de financiële sector;
- Je hebt kennis van CDD en wet- en regelgeving;
- Je wilt je graag verbreden en verdiepen op de elementen: process design, innovatie en consultancy;
- Je hebt aantoonbare affiniteit met IT;
- Je hebt ervaring met en omarmt de agile werkwijze;
- Je toont eigenaarschap;
- Je bent samenwerkingsgericht, vernieuwend en doelgericht;
- Je vindt het leuk om de lead in projecten te nemen;
- Je bent in staat om de junior business developers in het team te coachen en supporten;
- Je hebt tussen de 3 en 6 jaar werkervaring.

Wij bieden

Als medewerker van DFC kom je terecht in een omgeving in ontwikkeling, waarin hard gewerkt wordt aan een gezamenlijke visie en doelstelling. Jij bouwt mee aan de nieuwe afdeling. We bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen met enthousiaste collega’s, flexibel te werken en constant jezelf te verbeteren. Daarvoor wordt de DFC Academy opgezet, die vele trainingen en opleidingen gaat aanbieden. Zowel persoonlijk, als inhoudelijk. (Door)groei vinden wij binnen DFC heel belangrijk!

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature middels een e-mail aan elise.mulder@nl.abnamro.com of neem voor meer informatie contact op met Peter Fijnvandraat via peter.fijnvandraat@nl.abnamro.com.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.