Information Security Officer

In het kort

De Hypotheken-organisatie is bezig met een transformatie naar een “data driven” organisatie en IT sourcing in cloud. Er wordt veel samengewerkt met partners en processen worden steeds verder gedigitaliseerd volgens een agile aanpak. Daarnaast ontwikkelt het dreigingslandschap zich constant. Deze factoren samen resulteren in een zeer uitdagende werkomgeving.
Het team Information Security is verantwoordelijk om de bedrijfsonderdelen van hypotheken te ondersteunen bij het minimaliseren van bedrijfsrisico’s op het gebied van informatiebeveiliging en bedrijfscontinuïteit en te voldoen aan wet & regelgeving. We zijn op zoek naar een information Security Officer die ons ICT team komt versterken!

Werkomgeving

Het team Informatiebeveiliging is een ondersteunende afdeling voor de gehele Hypotheken organisatie. Agile werken staat, net als bij omliggende afdelingen, hoog in het vaandel. Het team valt hiërarchisch onder ICT hypotheken, maar zal in 2022 aan CISO gaan rapporteren. De lijn met ICT hypotheken wordt dan functioneel. Het team is opgezet rond een drietal aandachtsgebieden waarin onderling en met Business en IT nauw samengewerkt wordt. De gebieden zijn: Audits & Assessments, Security Operations en projecten. Voor deze functie ligt de nadruk met name op het gebied van Audits & Assessments.

Je werk

Het team bestaat uit 13 teamleden. Samen met je collega’s zorg je er voor dat dat de Hypotheken organisatie haar doelen kan bereiken en tegelijkertijd voldoende beheersing heeft over informatierisico’s, maatregelen en de effectiviteit daarover aantoont.

Je hanteert het beveiligingsbeleid van de bank en risico management instrumenten, zoals CIA, CRA, RSA, MC&T. Je overziet en versterkt het IS/IT Control framework. Je verhoogt daarnaast de security awareness in de gehele organisatie. Je onderhoudt contact met alle Hypotheken-afdelingen en relevante partners in de organisatie, zoals CISO, ORM en Audit. Je kent alle belangrijke stakeholders en voert regelmatig en proactief gesprekken om ontwikkelingen bij de grids tijdig te onderkennen. Met jouw senioriteit op het gebied van Information Security, Risk Management, Compliance en Governance, fungeer je als natuurlijke vraagbaak binnen de organisatie en help je actief mee de afdeling inhoudelijk verder te brengen

Je profiel

Je hebt een enthousiaste “can do” mentaliteit en je bent servicegericht. Je bent verantwoordelijk en durft initiatief te nemen, om zo continue te zorgen voor verbeteringen. Je bent vaktechnisch en communicatief sterk. Daarnaast beschik je over beïnvloedings-talent en vasthoudendheid en ben je in staat je te verplaatsen in de ontvanger en zijn/haar belangen.

• Werk– en denkniveau WO/HBO
• Aantoonbare ervaring in IT en Information Security
• Kennis van Governance, Risk & Compliancy
• Relevante certificeringen zoals CISM, CISSP, CCSP
• Ervaring met Agile way of working
• Gedreven in het zoeken naar nieuwe kansen en het bedenken van slimme oplossingen
• Voelt je als een vis in het water in een dynamische, snel-veranderende omgeving
• Beschikt over een hoge dosis inlevingsvermogen en sensitiviteit
• Verbindende persoonlijkheid die stevig in zijn/haar schoenen staat
• Binnen AAHG wordt in het Nederlands gerapporteerd en binnen CISO afdeling van de bank is Engels de rapportage taal. Wij verwachten goede beheersing van beide talen

Wij bieden

• Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien
• Wij helpen je om fit & vitaal te blijven
• Een bruto maandsalaris in schaal 10, 36-urige werkweek
• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.500 per jaar
• Een OV-jaarabonnement of vervoersbudget, afhankelijk van de functie
• Een goede pensioenregeling

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Marianne Pot. (marianne.pot@nl.abnamro.com) We maken graag kennis met je.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.