AAHG Customer Due Diligence data lead

In het kort

Het thema Financial Crime leeft. Er gaat geen dag voorbij of er duikt wel een bericht op over witwassen of terrorismefinanciering. En dit zijn nog maar twee van de misdaadvormen waar wij onze opsporingsactiviteiten op richten. Minstens zo belangrijk vinden wij de maatschappelijke relevantie van ons werk. En dan gaat het om onze rol als gatekeeper, die van invloed is op de veiligheid en stabiliteit in de maatschappij. En in het verlengde daarvan op die van onze klanten. Dit alles raakt aan ons bestaansrecht en het veiligstellen van de continuïteit. Binnen ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) hechten wij grote waarde aan het verbinden van de belangen van onze klanten, de maatschappij en de bank.

De afgelopen jaren is er binnen AAHG hard gewerkt om te voldoen aan de eisen die de Wet tegen Witwassen en Financiering van Terrorisme (Wwft) en het daarop gebaseerde ABN AMRO Customer Due Diligence (CDD) beleid voorschrijven. Daarmee zijn we er echter niet. De voortdurende ontwikkelingen op deze gebieden vragen om een blijvende focus en coördinatie met als doel de criminaliteit uit onze banksystemen te weren. Om onze ambities te realiseren zetten we een nieuwe CDD afdeling op; het CDD Center of Excellence (CoE).

In dit dynamische speelveld bouw je mee aan de nieuwe afdeling en het in gang zetten van verbeteringen, met als focus Data & Reporting. Je wordt als data lead verantwoordelijk voor het nieuw op te richten datateam binnen de CDD afdeling, waar label brede data & reporting activiteiten ten aanzien van CDD/KYC belegd gaat worden. Samen met een CDD data analist en veel stakeholders zorg je voor data gedreven rapportages, analyses en optimalisatie van processen op financial crime risico’s van onze hypotheek labels.

Je werk

Je zal als Data lead rapporteren aan de CDD Center of Excellence (CoE) lead. Binnen het CDD CoE brengen we expertise samen op de gebieden van CDD proces design & implementatie (incl. innovatie), CDD proces performance management, CDD data & reporting en CDD knowledge/awareness. Door deze multidisciplinaire samenstelling en werkwijze leert iedereen van elkaar en worden we beter als geheel. En jij gaat hier als Data lead een belangrijke rol in spelen!

Samen met je team ben je verantwoordelijk voor:

• Mitigeren van bestaande financial crime risico’s door data gedreven analyses;
• Doorlopende data gedreven controle op welke gebieden AAHG niet of onvoldoende voldoet aan de (veranderende) wet- en regelgeving;
• Analyse hoe we het CDD proces kunnen versnellen, automatiseren, en efficientieslagen kunnen behalen door nieuwe technologische ontwikkelingen;
• Alle CDD Management Informatie en rapportages (zowel richting interne als externe stakeholders).

Dit doe je deels met experts binnen het team. Hiernaast werk je ook nauw samen met andere teams binnen de data organisatie van AAHG. Naast de interne organisatie heeft de Data Product Owner ook een spilfunctie naar de centrale DFC organisatie, waar je je bezig houdt met onder andere CDD CAAP data landschap, Oversight organisatie ten behoeve van reporting activiteiten en de operationele teams op vlak centrale management informatie.

Binnen het CoE weet je als rechterhand van de CoE lead, richting te geven, de juiste vragen te stellen, voor inzicht te zorgen, en het data landschap te professionaliseren. Buiten het CoE heb je het lef om je proactief in discussies te mengen, de sensitiviteit om rekening te houden met de verschillende mores en verhoudingen tussen en bij de afdelingen en onderdelen van de bank en laat je je door weerstand niet direct uit het veld slaan. Met een gezonde dosis pragmatisch denken help jij AAHG in controle te zijn van alle financial crime activiteiten.

Werkomgeving

ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) is het hypotheekbedrijf van ABN AMRO, waar zowel de hypotheken van ABN AMRO, Florius en Moneyou georganiseerd zijn. AAHG richt zich op de financiering van woningen in NL. De portefeuille is ongeveer 147 miljard en ca. 750.000 klanten. AAHG is verantwoordelijk voor de hypotheek gedurende de hele kredietcyclus, vanaf de offerte tot aan de aflossing van de lening. Er zijn ongeveer 1200 medewerkers werkzaam. Zij hebben Amerfoort als fysieke standplaats, maar werken in de praktijk veelal hybride – 50% vanuit kantoor en 50% vanuit huis De voertaal in Amersfoort is primair Nederlands.

De afdeling waar je komt te werken is de nieuwe afdeling CDD CoE. Het CoE is de drijvende kracht op het CDD thema binnen AAHG. Het CoE is zeer recent opgericht en is daardoor nog in opbouw. Er wordt van je verwacht dat je actief meedenkt en meewerkt aan de ontwikkeling van de manier van werken. Ook al maakt de afdeling hiërarchisch onderdeel uit van Florius / Moneyou, de scope van de CoE CDD behelst alle hypotheekportefeuilles.

Je profiel

Je bent een echte teamspeler en regelaar. Je bent gedreven, accuraat, oplossend en communicatief sterk. Als de situatie erom vraagt, ben je in staat om zaken helder te documenteren en te visualiseren. Hierbij neem je graag de leiding en laat je van jezelf horen, waarbij je je project management vaardigheden maximaal inzet. Je houdt van samen resultaat behalen dat veel waarde toevoegt. Je zoekt naar veel afwisseling tussen business, data en systemen. Je kan goed focussen en complexe zaken makkelijk uitleggen, waarbij je de business processen en het datalandschap van Hypotheken begrijpt en overziet.

Denk je dat jij de juiste match bent? Check je profiel:

• Je hebt kennis van CDD/KYC processen;
• Je hebt een technische (data) achtergrond;
• Je hebt 5+ jaar werkervaring op het gebied van data, data management en data governance;
• Ervaring binnen AAHG, DFC, CADM is een pre;
• Ervaring met SQL, PowerBI en Azure is een pre;
• Je bent in staat leiding te geven aan één of meerdere data analisten;
• Je bent in staat beleid te vertalen naar data gedreven oplossingen;
• Je hebt een duidelijke visie en bent in staat korte en lange termijn doelstellingen te definiëren en hier ook op te sturen;
• Je beweegt je makkelijk in een complex intern en extern stakeholderveld en creëert buy-in voor jouw plannen;
• Je bent kritisch, hebt lef en laat je niet de kaas van het brood eten in een discussie;
• Je bent analytisch sterk, maar ook in staat de verbinding te maken;
• Goede Nederlandse taalbeheersing (in woord en geschrift).
  

Wij bieden

ABN AMRO biedt jou een omgeving waarin je verantwoordelijkheid draagt en het verschil kan maken. Werk dat impact heeft op grote groepen mensen. We dagen je elke dag uit om het beste uit jezelf te halen, waarbij je zelf bepaalt hoe hoog je de lat legt en waardoor je kunt uitgroeien tot de professional die jij wil zijn.

Je krijgt bij ABN AMRO een uitstekende werk-privébalans met ruimte om zelf je tijd in te delen en je werkdag vorm te geven. Je krijgt de mogelijkheid om, naast jezelf, ook de bank en de maatschappij verder te helpen. Dat kan in je dagelijks werk, door te werken aan je persoonlijke ontwikkeling, maar kan ook door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen.

• Een fulltime functie (36 of 40 uur);
• Een marktconform salaris in overeenstemming met je profiel en werkervaring;
• Een aanvullend benefit budget waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenregeling;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000,-per jaar dat je mag inzetten voor je ontwikkeling en twee studiedagen.
• Een OV-jaarabonnement waarmee je het hele jaar gratis in Nederland kan reizen met trein, bus, metro en tram.
  

Interesse?

Dus wil je een baan in deze dynamische omgeving waarin je continu wordt uitgedaagd? Reageer dan nu op deze vacature!

Neem voor meer informatie contact op met Jef Wolfswinkel, Manager CoE Customer Due Diligence (jef.wolfswinkel@nl.abnamro.com).

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.