Geen goed personeel te vinden? Sluit je aan als launching partner
De manier waarop werkgevers en jonge professionals elkaar vinden, is volop in verandering. De klassieke manier van solliciteren (vacature uitschrijven en wachten op brieven) komt nog voor, maar nieuwe technologieën, veranderende verwachtingen van werkzoekenden en een steeds competitiever speelveld vragen om innovatieve benaderingen van recruitment.
Dat neemt niet weg dat het voor bedrijven in de financiële sector lastig kan zijn geschikt personeel te vinden. Door launching partner te worden, neemt de kans om vacatures gevuld te krijgen aanzienlijk toe. En ook nog eens met meer dan geschikt personeel.
Wat is een launching partner?
Een launching partner is een organisatie die vanaf de beginfase betrokken is bij de ontwikkeling of introductie van een recruitmentplatform, -dienst of -technologie. Als launching partner krijg je in een vroeg stadium toegang tot een pool van getalenteerd personeel.
Deze vroege betrokkenheid brengt diverse voordelen met zich mee, vooral voor werkgevers in de financiële sector die zich willen positioneren als vooruitstrevend en aantrekkelijk voor jong talent.
Je krijgt dus als een van de eersten toegang tot een zorgvuldig geselecteerde groep young professionals. Deze kandidaten zijn niet alleen hoogopgeleid, maar ook bewust op zoek naar betekenisvol werk bij werkgevers die écht bij hen passen. Ook het financiële plaatje speelt mee, mede omdat de jonge generatie het lang niet altijd breed heeft. Maar een goed gevoel bij de werkgever is minstens zo belangrijk.
Een strategisch voordeel ten opzichte van concurrenten
Werkgevers die vroeg instappen, tonen aan dat ze investeren in vooruitgang en talent. In een krappe arbeidsmarkt is dat een sterk signaal. Het helpt bij het bouwen aan een modern werkgeversmerk, wat essentieel is om nieuw talent aan te trekken en te behouden.
Dat nieuwe talent geeft young professionals een vliegende start, wat zeker geen vanzelfsprekendheid is. Door AI is het voor starters nog moeilijker geworden een baan te vinden, omdat AI diverse beroepen overneemt.
Ook voor kandidaten biedt een launching platform dus grote voordelen. Ze kunnen zich al in een vroeg stadium profileren en krijgen directe toegang tot toonaangevende werkgevers, nog voordat het platform breed wordt uitgerold.
Door middel van een onderbouwd profiel, gebaseerd op vaardigheden, ambities en waarden, worden zij op een andere manier gekoppeld aan passende organisaties, wat de kans op een duurzame match vergroot.
Voorsprong in veranderende financiële wereld
Deelname aan een launching platform biedt banken niet alleen een voordeel ten opzichte van concurrenten, maar zorgt ook voor een voorsprong in de snel veranderende financiële wereld. Digitalisering, strengere regelgeving en veranderend klantgedrag zorgen voor veranderingen.
Door gericht te rekruteren, kunnen banken snel talent binnenhalen met specifieke expertise, zoals data-analyse, duurzaamheid, of klantgerichte IT-oplossingen. Dit helpt bij het versnellen van innovatie en het verbeteren van de dienstverlening.
Een ander pluspunt is de versterking van het risicoprofiel en compliance. In de bancaire wereld is foutloos werken essentieel. Goede recruitmentprocessen helpen bij het vinden van betrouwbare, nauwkeurige en integere medewerkers, vooral voor functies op het gebied van compliance, risk en audit. Dit verkleint de kans op fouten, boetes of reputatieschade.
