Veel organisaties experimenteren inmiddels met AI, maar van structurele toepassing is vaak nog geen sprake. Trainingsplatform Lepaya lanceert daarom op 19 maart het programma ‘Taking the lead with AI’, gericht op middenmanagers die de vertaalslag moeten maken van AI-strategie naar dagelijkse praktijk.
Een rapport van McKinsey geeft de aanleiding. Uit hun analyse blijkt dat 88% van de organisaties met AI experimenteert; tegelijkertijd geeft 72% van de leidinggevenden aan dat hun organisatie niet volledig voorbereid is op de veranderingen die dat met zich meebrengt. En bij 81% van de bedrijven heeft het experimenteren nog niet geleid tot meetbare bedrijfsresultaten.
“Het gesprek over AI wordt gedomineerd door tools, platformen en infrastructuur”, legt Lepaya-oprichter René Janssen uit. “Maar AI gaat je organisatie niet transformeren – je leiders wel. De organisaties die slagen, zijn de organisaties die hun managers ontwikkelen om te experimenteren, hun teams door onzekerheid te leiden en op te schalen wat werkt.”
Het programma richt zich specifiek op middenmanagers en teamleiders, een bewuste keuze volgens Lepaya. “Middenmanagers zitten precies op het snijvlak van strategie en uitvoering”, zegt Pascal Struijk (Product Lead bij Lepaya).
“Zij kunnen grote AI-ambities vertalen naar concrete experimenten en bepalen hoe hun teams met verandering omgaan. Als middenmanagers AI omarmen, wordt het geen top-downmandaat maar een praktische realiteit.”
Het programma combineert zelfstudie met coaching en klassikale sessies, en is opgebouwd rond vier pijlers: AI-kennis opbouwen, het eigen werkdomein herinrichten met AI, teams meenemen in de adoptie, en resultaten sturen op basis van rendement en schaalbaarheid.
Meer informatie over de opleiding is hier te vinden.