Ongeveer één op de drie huwelijken eindigt in een scheiding. Een onplezante statistiek, die grote gevolgen kan hebben voor iemands financiële situatie. Toch houdt vier op de tien werkende Nederlanders bij een scheiding of een nieuwe partner geen rekening met hun pensioen. Dat blijkt uit onderzoek van Brand New Day.
Brand New Day-directeur Joost Tieland stelt dat met name een scheiding ingrijpende gevolgen kan hebben. “Vooral de automatische 50/50 verdeling van een bij de werkgever opgebouwd pensioen kan een flink gat slaan in iemands toekomstig inkomen.”
Hoewel een groot deel van de huwelijken of geregisterde partnerschappen dus in een scheiding eindigt, heeft slechts 8% van de werkende beroepsbevolking bij hun scheiding naar hun pensioen gekeken.
Het onderzoekt toont daarnaast aan dat een kwart (25%) van de respondenten bij een nieuwe baan wel rekening heeft gehouden met de impact op het pensioen en dat 5% bij het aangaan van een nieuwe relatie de gevolgen voor het pensioen bekeek.
Van de werkende Nederlanders keek 4 op de 10 (41%) bij geen enkele belangrijke levensgebeurtenis naar het pensioen, 20% geeft aan nog geen levensgebeurtenis te hebben meegemaakt.
Pensioen is een zaak voor de lange termijn, maar het vergt volgens Tieland wel onderhoud. Doe dat zeker bij grote levensgebeurtenissen zoals trouwen, scheiden of van baan wisselen. De impact op het pensioen kan erg groot zijn. Mensen denken vaak dat het wel goed komt, maar juist bij een scheiding kan niets doen heel verkeerd uitpakken.”
Pensioen (ongewild) delen
Tieland legt uit dat een pensioen dat via een werkgever is opgebouwd door een scheiding met tientallen procenten kan dalen, omdat de pensioenopbouw tijdens het huwelijk automatisch met de ex gedeeld moet worden.
“Dat snijdt hout als de ex niets of veel minder heeft opgebouwd, maar veel stellen zijn inmiddels tweeverdieners en hebben ieder hun eigen pensioenopbouw. Heeft een van beiden vooral buiten het werkgeverspensioen iets opgebouwd – een riant potje dat niet automatisch wordt gedeeld, dan leidt dat tot scheve uitkomsten.”
Volgens Tieland is het daarom belangrijk dat mensen hun pensioen niet vergeten in een turbulente periode zoals bij een scheiding. Vooral omdat de schade vaak pas jaren later aan de oppervlakte komt als je met een fors lager pensioen wordt geconfronteerd.
“Die schade kun je wellicht voorkomen door op tijd van de standaardregels af te wijken en afspraken te maken”, sluit Tieland af. “Regel de scheiding bijvoorbeeld via een mediator die ook het pensioen meeneemt, en leg alles vast in een convenant. Merk je dat door de scheiding een pensioentekort ontstaat, kijk dan naar mogelijkheden om dat tekort aan te vullen.”