Manager (Kernlead) P&O Strategie en Organisatie

Een strategische denker met een leidende rol in het P&O domein. Je hebt visie op toekomstige P&O ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar haalbare en realistische plannen en adviezen voor de Volksbank. Je bent een brede denker die ontwikkelingen aan elkaar knoopt uit verschillende P&O vakgebieden. Je verbindt de expertises binnen P&O en hebt daarin een zichtbare rol naar de organisatie. Goed stakeholder management is voor jou vanzelfsprekend. Je weet resultaat te halen in een complexe omgeving. Dat doe je niet alleen, maar als leidinggevende van een team van o.a. P&O beleidsspecialisten, People Analytics experts en Product Owners.

Bij een impactvolle rol hoort ook een breed pakket aan verantwoordelijkheden. Je ontwikkelt een samenhangende visie op alle beleid betreffende strategie en organisatie binnen de Volksbank. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de performance, ontwikkeling, vitaliteit en welzijn van zo’n tien professionals, waaronder P&O beleidsspecialisten, People Analytics Experts en Product Owners. Daarnaast heb je een P&O leiderschapsteam verantwoordelijkheid zowel vanuit jouw portefeuille als vanuit het bredere P&O vakgebied, in het formuleren van de bankbrede P&O strategie, de doorvertaling ervan naar het Expertise Center P&O en in het samen organiseren en realiseren ervan.
Je rapporteert aan de CPOO van de Volksbank.

Jouw portefeuille op ‘People & Organisation’ bestaat uit visievorming en realisatie op de volgende onderwerpen:

• Strategievorming
• People Analytics & Reporting
• Change Management
• Strategische Personeelsplanning (kaders en beleid)
• Workforce Management
• Medewerkers Onderzoek
• Reorganisaties & Organogrambeheer
• HR Communicatie

De brede portefeuille heeft als doel het invullen van beschikbaarheid (kwantitatief en kwalitatief) van de capabilities binnen de Volksbank nu en in de toekomst. Met je data-gedreven strategische adviezen voedt je je collega’s op ontwikkelingen in de markt. Je hebt een zichtbare rol binnen en buiten de bank, ook als vertegenwoordiger van P&O. Je ontwikkelt en onderhoudt de instrumenten waarmee de organisatie sturing kan geven aan de capabilities. Je draagt zorg voor de ontwikkeling en implementatie van deze instrumenten in onderlinge samenhang. Op het gebied van strategie en organisatie ligt een belangrijke veranderopgave: de eisen aan toekomstgerichte sturing op capabilities worden steviger, eveneens geldt dat voor de data-analyses en onderliggende architectuur. Je verhoogt de datagerichtheid van P&O en bent mede verantwoordelijk voor het ‘in control’ zijn van de dienstverlening van P&O.

Je leidt een team van tien professionals

In jouw rol als manager geef je leiding aan dit team, waarbij je coacht, inspireert en het team begeleidt in haar ontwikkeling. Voor al je teamleden, die ieder hun eigen achtergrond, talenten en ontwikkelpunten hebben, ben je een betrouwbare sparringpartner. Je stimuleert groei, samenwerking en resultaatgerichtheid. En hoe druk je dagen ook zijn, je bent zichtbaar en benaderbaar én je weet wat er speelt.

De P&O beleidsspecialisten in je team werken in een scrumteam onder functionele leiding van een Product Owner. Dat geld ook voor de People Analytics experts. Daarnaast draag je de people management verantwoordelijkheid over de Product Owners en de Strategisch Adviseur Communicatie.

Stakeholdermanagement is in deze rol van cruciaal belang om alles wat op basis van de behoefte in de business ontwikkeld wordt daar ook goed te laten landen. Samen met het team zorg je voor de juiste kaders en werkomgeving waarbinnen het team optimaal kan presteren en medewerkers worden uitgedaagd tot initiatieven en continue verbetering ten aanzien van het eigen werkterrein, met oog op de doelstellingen van de Volksbank en de ontwikkelingen binnen en buiten de Volksbank.

Je vervult je rol binnen en met het HR leiderschapsteam

Binnen het LT ligt de uitdaging in het integreren en verbinden van de onderwerpen uit jouw aandachtsgebied met de andere onderdelen van P&O zodat er samenhang ontstaat en optimale samenwerking. Samen met de andere managers denk je mee over de juiste overkoepelende P&O-strategie en de enablers hiervan. Je vertegenwoordigt EC P&O in het Operational Risk Committee. Je levert inhoudelijke input en brengt duidelijke prioriteiten aan, gedreven door in- en externe requirements. Vanuit jouw team zitten er collega’s in scrumteams. Hiermee zijn we gestart in het kader van Agile werken. Jij begeleidt hen deels bij deze nieuwe manier van werken en koppelt daarvan bevindingen terug naar het leiderschapsteam. Zo kunnen we de inrichting blijvend optimaliseren. Verder draag je zorg voor een optimale dienstverlening, samenwerking en advisering naar de business.

Jouw kwaliteiten:
Als inspirerende en mensgerichte leidinggevende, kan jij vanuit oprechte aandacht verbinden en bijdragen. Je beschikt over conceptuele denkkracht, relevante inhoudelijke kennis & ervaring en verandervermogen. Dit doe je vanuit een klantgerichte en hands on mentaliteit met focus en oog voor resultaat. Je weet anderen op een impactvolle wijze te inspireren en te overtuigen, dat geldt zowel voor je directe omgeving als voor de stakeholders daarbuiten. Je kan schakelen op diverse niveaus in de organisatie. Je bent een collegiale teamspeler. Vanuit je ruime mensgerichte managementervaring zet je teamleden in hun kracht en faciliteer je hun ontwikkeling. Je weet het vertrouwen te winnen van je gesprekspartners, bent besluitvaardig en weet zaken voor elkaar te krijgen.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde passende opleiding op WO niveau.
• Minimaal 15 jaar ervaring in een (adviserende) functie op directie niveau
• Ruime ervaring als leidinggevende van P&O specialisten
• Ruime en actuele kennis en ervaring met Strategievorming, People Analytics & Reporting, Change Management, Strategische Personeelsplanning (kaders en beleid), Workforce Management, Medewerkers Onderzoek, Reorganisaties & Organogrambeheer
• Sterke adviesvaardigheden en je hebt bewezen dit om te kunnen zetten naar praktische, datagestuurde initiatieven met meerwaarde voor de business
• Sterk analytisch vermogen, data-savvyness en goed thuis in het people analytics domein
• Sterke communicatieve vaardigheden waarbij je makkelijk verbinding maakt
• Ervaring als extern consultant/ bureau ervaring of in de bancaire sector is een pré
• Ervaring met agile werken is een pré

Agile denken en doen bij de Volksbank
Onze organisatie is grotendeels agile ingericht. Dit betekent dat de klant centraal staat bij alles wat we doen. In zelfstandige, multidisciplinaire klantreisteams maken we de reis die klanten afleggen binnen onze kanalen zo relevant en persoonlijk mogelijk. De verantwoordelijkheid ligt bij de agile-klantreisteams. Leidinggevenden staan in dienst van deze teams. Als collega’s werken we resultaatgericht samen en we willen blijven leren en verbeteren. Voor de klant én onszelf. Samen maken we onze organisatie wendbaarder en maken we nog meer impact voor onze klanten en op de maatschappij.

Wat krijg je van ons?
Het salaris voor deze functie ligt tussen de €5.963,37 en €9.174,41 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld;
• Een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt;
• Een goede collectieve pensioenregeling, met een inleg van de Volksbank van 22.5% van de salarissen;
• Thuiswerken is bij ons heel normaal;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van 750 euro per jaar, naast de standaard opleidingsmogelijkheden;
• Een thuiswerkvergoeding van 40 euro netto per maand en iedere 5 jaar een budget van 900 euro om jouw thuiswerkplek in te richten;
• 29 verlof dagen o.b.v. fulltime dienstverband ongeacht je leeftijd
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst;
• Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen;
• Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk;
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid;
• Een laptop en telefoon.

Word jij onze nieuwe collega?
Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Mirjam Dungen, Manager Team Arbeidsmarkt (a.i.) via mirjam.dungen@devolksbank.nl. Voor inhoudelijke vragen over de functie, kun je terecht bij Iris van de Nadort, Manager Organisatie via iris.vandenadort@devolksbank.nl.