Business Analist Betalingsverkeer

Meehelpen om het toezicht op betalingstransacties nog beter te maken, wij zoeken een ervaren Business Analist Betalingsverkeer.

Als Business Analist vertaal je business wensen in concrete IT oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van change trajecten in core banking applicaties en front-end applicaties op het gebied van betalingsverkeer. Vanuit de operationele IT-organisatie coördineer je de afstemming met de business en leveranciers. Je voert risico analyses uit en initieert en begeleidt verbetertrajecten. Incidentmanagement en het monitoren van contracten en servicelevels met interne en externe partijen behoren ook tot je taken.

Het Delivery team Betalingsverkeer is verantwoordelijk voor run en change van de betalingsverkeer dienstverlening van de bank. Samen met circa 150 collega’s vormt het
de COO kolom die verantwoordelijk is voor alle ICT-diensten.

Het team staat voor de uitdaging om de gehele betaalinfrastructuur de komende jaren vergaand te moderniseren. Daarbij werkt zij nauw samen met de product owner, architectuur, andere delivery teams en externe leveranciers en stakeholders.

Als Business Analist overzie je de gehele betaalketen en speel je een belangrijke rol in een goede samenwerking, het sturen van veranderingsprocessen en het leveren van een goed product voor onze klant.

Om deze functie goed te kunnen invullen verwachten we dat je voldoet aan de volgende criteria:

• HBO/WO denkniveau;
• Goede analytische vaardigheden;
• Goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling);
• Initiatief, verantwoordelijkheid en overtuigingskracht;
• Pragmatisch en creatief en een teamspeler;
• Aantoonbare projectervaring met IT-gerelateerde transitietrajecten;
• Ervaring met uitbesteding van werkzaamheden;
• Kennis van API’s en XML;
• Specifieke ervaring met bancaire (betalingsverkeer) systemen (rekening courant, payments hub, SWIFT, PSD2);
• IT-skills Scrum, Agile, DevOps;
• Je spreekt en schrijft goed in het Nederlands en Engels.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,- per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marcel Tankink,Corporate Recruiter, of via werkenbij@bngbank.nl

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons werving-en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.