Corporate Casemanager

Jouw expertise inbrengen bij complexe verzuim- en WIA-casuïstiek. En daarnaast via beleids- en procesverbetering bijdragen aan een optimaal gezondheidsbeleid. Die unieke dubbelrol heb jij als corporate casemanager bij De Volksbank in Utrecht.

Jij maakt het verschil voor de duizenden collega’s binnen onze organisatie. Hoe je dat doet? Allereerst door als dé expert leidinggevenden te ondersteunen bij complexe langdurige verzuimcases. Waar de casemanager van de Arbodienst het eerste aanspreekpunt is voor zaken binnen de Wet verbetering poortwachter, ben jij de gespecialiseerde tweedelijnsdeskundige. Je voert gesprekken met de leidinggevende, de casemanager en de HR-businesspartner. Hierin schets je de mogelijke scenario’s en gevolgen. Zo begeleid je alle betrokkenen naar een werkbare oplossing voor iedereen. De uitvoering van die oplossing wordt vervolgens opgepakt door onder meer de leidinggevende en de casemanager. Uiteraard bewaak jij hierbij wel de voortgang en de kwaliteit van de dienstverlening.

Daarnaast beantwoord je uiteenlopende vragen over langdurig verzuim, arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid. Bijvoorbeeld van casemanagers en verzekeraars. Ook pak je alle WIA-cases op. Hierbij voer je onder meer gesprekken met de medewerker en de casemanager. Je legt helder de financiële gevolgen van de WIA uit, licht het proces toe en schetst de consequenties van bepaalde keuzes. Zoals voor het dienstverband, de sociale zekerheid en het WGA eigenrisicodragerschap. Na instroom in de WIA zorg je voor correcte afhandeling van de WIA-beschikking. Waar nodig zet je, in overleg met de afdeling Juridische Zaken en externe specialisten, bezwaar- en beroepsprocedures in tegen het UWV.

Bovendien kijk je continu met een kritische en overkoepelende blik naar ons verzuimbeleid en de bijbehorende processen en procedures. Waar zie je knelpunten of financiële risico’s? In de hele organisatie of in bepaalde bedrijfsonderdelen of afdelingen? Waar kan het beter of efficiënter? Je bevindingen vertaal je naar concrete verbeteringen. Waar al jouw inspanningen toe leiden? Tot daadkrachtige en mensgerichte verzuimbegeleiding, optimale re-integratie en een stevig integraal beleid rondom vitaliteit, verzuim en inzetbaarheid.

Hier kom je te werken
Je gaat aan de slag in het team HR Waarderen en Vitaliteit, waarin je samenwerkt met onder meer drie (beleids)adviseurs en een coördinator Participatiewet. Hoewel we ieder ons eigen aandachtsgebied hebben, werken we nauw samen om de employee journey iedere dag beter te maken. Zo gaan we met elkaar in gesprek over vernieuwing en ontwikkeling, en bespreken we regelmatig de uitdagingen in ons werk. We werken hybride waarbij je, in overleg met je collega’s, zelf bepaalt of je op kantoor werkt of thuis. En werken we op afstand? Ook dan weten we elkaar te vinden en helpen we elkaar waar nodig.

Jouw kwaliteiten
Een analytisch scherpe blik, die breng jij mee. En dat je meer dan goede adviesvaardigheden hebt, spreekt ook voor zich. Je werkt graag en goed zelfstandig, en bouwt daarnaast makkelijk duurzame relaties op. In je contacten met anderen heb je oog voor ieders belangen en gevoelens. Tegelijkertijd durf je ook een goed onderbouwd, minder populair advies te geven.

Verder heb je:

• Een opleiding tot register case- en caremanager (RCCM)
• Minimaal vijf jaar ervaring als casemanager verzuim, en met beleid, processen en procedures in verzuim en WIA.

Wat krijg je van ons?

Het salaris voor deze functie ligt tussen de € 3.939,79 en € 6.061,21 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld 4x9;
• Een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt;
• Een goede collectieve pensioenregeling, met een inleg van de Volksbank van 24% van de salarissen;
• Thuiswerken is bij ons heel normaal;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van 750 euro per jaar, naast de standaard opleidingsmogelijkheden;
• Een thuiswerkvergoeding van 40 euro netto per maand en iedere 5 jaar een budget van 900 euro om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst;
• Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen;
• Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk;
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid;
• Een laptop en telefoon.

Word jij onze nieuwe collega?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.
Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Vragen over de functie? Stel ze aan Marloes van Houten, adviseur inzetbaarheid en verzuim, via 06 – 37 65 35 41. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Lonneke Bierens, corporate recruiter, via WhatsApp 06 – 83 66 82 58 of lonneke.bierens@devolksbank.nl.

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

#LI-LB1