Junior/Medior Front-End Developer (Amsterdam)

In het kort

Ben jij onze nieuwe enthousiaste collega, voor de rol als Front-End developer waar wij zo ongeduldig naar zoeken? Wij bieden jou niet alleen de kans om ervaring op te doen met het bouwen van web applicaties in Vue 3, maar ook gebruik maken van de laatste trends & technologieën zoals Azure & lit web componenten! Wij beschikken over een zeer dynamische Front-End community waar veel kennis wordt gedeeld. Samen bespreken wij hoe we onze Front-End landschap naar een volgende niveau kunnen brengen. Jij kunt hier een actieve bijdrage aan leveren door hieraan deel te nemen. Zo help je de richting waarin de bank zich ontwikkeld mede te bepalen!

Op onze afdeling ligt de focus voornamelijk op zakelijke klanten. Denk hierbij aan de ZZP'ers, MKB'ers & de groot zakelijke klanten die hun dagelijkse bank activiteiten uitvoeren. Dit doen we via de digitale portalen van ABN AMRO die we aan deze klanten beiden.

Wij zijn op zoek naar Front-End ontwikkelaars die graag willen groeien in de rol, en zullen jou dan ook ondersteunen om gebruik te maken van allerlei groeimogelijkheden binnen de organisatie. Aarzel niet en start nu direct om je ambities waar te maken!

Je werk

Binnen onze afdeling Digital Channels Business & Wealth, hebben wij verschillende 'feature' teams die werken aan webapplicaties waarmee we onze klanten bedienen via onze online portalen. We verbeteren de mogelijkheden om te zorgen dat zij zelf hun bankzaken te regelen, zoals het doen van o.a. zakelijke betalingen, wijzigingen in hun bedrijfsstructuur door te geven of om nieuwe diensten af te nemen.

Onze tech stack bestaat voornamelijk uit Vue (versie 3), Node, Javascript, SASS, lit-elements web componenten, Jest en Testcafe. In het team zal je voornamelijk werken aan Vue applicaties waarbij je gebruik maakt van de UI web componenten uit onze design systeem. We werken op de Azure Cloud en maken gebruik van Figma als ons design tool.

Werkomgeving

Het feature team waar je onderdeel van bent heeft een samenstelling van verschillende specialismen zoals ontwikkelaars, testers, business analisten, designers en natuurlijk niet te vergeten, een product owner. Naast onderdeel van dit team, maak je ook deel uit van je chapter van Front-end ontwikkelaars. Binnen dit chapter coachen jullie elkaar en werken jullie aan de doorontwikkeling van standaarden en manier waarop je ontwikkelt. Jouw Chapter Lead zal je ondersteunen om je doelen te stellen en te behalen.

ABN AMRO hanteert flexibele werktijden, en je kan zelf bepalen of je werkt vanuit huis, of op een van onze kantoren door dit af te stemmen met je team.

Je profiel

Je hebt een positieve en proactieve houding waarmee je uitdagingen voor je team aanpakt en eigenaarschap naar je toe trekt. Je zoekt contact met de andere teams, volgt de ontwikkelingen & standaarden in de community op de voet, en bent pro-actief in de kanalen die voor jouw werk en voor jouw vakgebied interessant zijn. Je draagt in een refinement meeting bij om de user stories aan te maken of aan te vullen. Jouw kennis wordt geraadpleegd als het gaat om het 'technische' aspect voor de user stories. Gedurende de sprints, krijg je de gelegenheid om te werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling en zal je deze ook in de Chapter meetings kunnen bespreken.

Jij hebt passie voor programmeren en bent gedreven om niet alleen jezelf maar ook jouw team te verbeteren. Je puzzelt graag met de nieuwste technologieën en denkt na over slimme toepassingen. Hierin neem je collega’s mee en kan jij anderen ook enthousiast maken met je ideeën.

Wij zoeken in een notendop, ervaring in de volgende punten

• één of meerdere Javascript frameworks (Vue is een pre)
• testing frameworks (jest/testcafe is een pre)
• versie beheer zoals GIT
• design patterns
• HTML, CSS en SASS
• infra CI/CD (Azure is een pre)

Wij bieden

Een dynamische en professionele omgeving, met volop kansen om te leren en te ontwikkelen waarin jij zelf kan bepalen hoe jij wilt groeien. Wij zullen je motiveren en helpen om de door jouw gestelde doelen te halen. ABN AMRO biedt een brede keuze aan trainingen, maar ook de flexibiliteit om zelf mogelijkheden voor te dragen. Je hebt bijvoorbeeld de B4B, 'Banking for Better' dagen die door ABN AMRO wordt gegeven om je in te zetten voor duurzaamheid. Je kan je suggesties of ideeën aangeven hoe je de dag wil besteden.

Wij bieden

• een mooi salaris (€ 3.953 - € 5.646 pm) in schaal 8 of 9 (afhankelijk van je kennis & ervaring)
• een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar
• een internetvergoeding van EUR 25,- per maand en een thuiswerkvergoeding van EUR 2,- per thuiswerkdag
• een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen waaronder een mobiele telefoon, smart-watch of bijv. een e-bike
• een set van kantoorspullen zoals een bureau, bureaustoel & beeldscherm(en)
• een brede selectie van trainingen en cursussen
• een goede pensioenregeling

Interesse?

Reageer dan nu online op deze vacature met je motivatie + CV.

Hierna kun je van ons het volgende proces verwachten:

• een kort telefoongesprek voor een eerste kennismaking
• een kleine opdracht waarmee je jouw kennis en kunde kunt laten zien
• een tweede gesprek (video-call), een technisch interview, waarin wij o.a. de opdracht met je bespreken
• een aanbod als we een match hebben en jij er ook zo over denkt!

We kijken uit naar je sollicitatie en leren je graag nader kennen in een eerste oriënterende gesprek! Voor meer informatie en/of vragen kan je Erkan Ateşli (erkan.atesli@nl.abnamro.com) benaderen.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.