Wealth Management Talent Programme - Junior Analist Vermogensplanning

In het kort

Hou jij de veranderende markt in de gaten en weet je die te vertalen naar commerciële (duurzame) kansen? En wil jij een vliegende carrièrestart maken met veel verantwoordelijkheid en een verdiepend persoonlijk ontwikkelingsprogramma? Bij de meest toonaangevende Private Bank van Nederland bouwen we aan relaties die lang meegaan. Die relevant en verantwoord zijn. Nu en in de toekomst. Zo worden we een persoonlijke bank in de digitale tijd. Doe je mee?

Je werk

Bij ABN AMRO hebben we een duidelijke purpose: Banking for better, for generations to come. We gebruiken digitale diensten en data om dichter bij onze klanten te komen. Daarmee sluiten we aan bij de belangrijke momenten in hun leven. Ons doel is om de transitie naar duurzaamheid te versnellen en onze klanten hierbij op weg te helpen. Een flinke ambitie. Een ambitie die we alleen kunnen bewerkstelligen met de beste collega’s.

Als Junior Analist Vermogensplanning ben je samen met jouw team verantwoordelijk voor het fiscaal en juridisch analyseren van de financiële situatie van de klant. Vanaf het begin krijg je de verantwoordelijkheid om zelfstandig taken uit te voeren. Je bent voor vermogende particulieren en ondernemers hét gezicht voor ABN AMRO MeesPierson in dit vakgebied. Samen met een Specialist Vermogensplanning en de relatiemanager van de klant ga je op zoek naar een passende vermogensstructuur. Denk hierbij aan het structureren van vermogen, financiële planning en estate planning. Je weegt risico’s af en je formuleert de uitkomsten in een overzichtelijk document voor de klant. Het vertrekpunt is hierbij de inkomens- en vermogenspositie van de klant en gedegen inzicht in zijn/haar persoonlijke en financiële doelstellingen. Door jouw opgedane fiscale kennis te combineren met juridische en bedrijfseconomische kennis ben je altijd in staat om op hoog niveau te klankborden met onze specialisten. Zowel jij als je collega’s schromen daarbij niet om zaken ter discussie te stellen of verbetersuggesties te doen. Jullie input draagt bij aan het worden van dé (duurzame) sparringpartner voor onze klanten.

Als jong talent binnen ABN AMRO interesseer je je voor wat er in de wereld gebeurt en welke invloed dat heeft op onze klanten en op de bank. Daarnaast proberen jij en je collega’s graag nieuwe werkwijzen uit en ben je voorloper in adoptie van verandering. Vanzelfsprekend krijg je tijdens het talentprogramma veel ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel op persoonlijk vlak als op werkgebied. Zo geef jij je carrière als net afgestudeerde een echte kick-start!

Werkomgeving

Het succes van onze organisatie valt of staat met de kwaliteit van onze mensen en hun ideeën. Diversiteit is voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Bij ABN AMRO zorgen we dat iedereen zijn of haar kwaliteiten kan ontplooien zodat elke collega zich betrokken en gewaardeerd voelt. Een samenspel van culturen, kennis en ervaring zorgt voor verrassende inzichten en innovatieve oplossingen. ABN AMRO is een plek om echt jezelf te zijn en daar kun jij aan bijdragen.

Je komt te werken voor de client unit Wealth Management binnen ABN AMRO. Hier bedienen we onze vermogende relaties met meer dan €500.000 vrij besteedbaar vermogen. We hebben 24 kantoren verspreid door heel Nederland. Tijdens jouw talentprogramma kom je te werken in het nieuwe duurzame pand Central Park in Utrecht, gelegen naast het centraal station. Het team waar je in terecht komt is het Service- en Analyseteam. Je team bestaat uit vrouwelijke en mannelijke Analisten Vermogensplanning.

Tijdens je werk zorg je ervoor dat je zichtbaar en benaderbaar bent voor onze collega’s. Een succesvolle samenwerking onderhouden met stakeholders binnen de organisatie is onderdeel van je werk. Vanaf het begin loop je veel mee met jouw ervaren collega’s in het team waardoor je al snel thuis raakt in de werkzaamheden. Naast de tijd en ruimte voor vaktechnische ontwikkeling op het gebied van kennis is er veel ruimte voor ontwikkeling van jouw persoonlijke vaardigheden.

Je profiel

Onze ideale Analist Vermogensplanning voelt snel aan wat de behoefte van de klant is door eerdere werkervaring met klanten. Je signaleert snel wat de bank kan betekenen voor de klant en bent in staat je aan te passen aan veranderingen zodat je deze in je voordeel kunt gebruiken. Het klantbelang staat centraal in jouw werkzaamheden. Je kunt goed nauwkeurig en zelfstandig werken en krijgt tegelijkertijd energie van opereren in een team. Verder herken jij je in de volgende punten:
• Een recent afgeronde hbo- of wo-opleiding en maximaal 2 jaar werkervaring
• Oprechte interesse in actuele economische ontwikkelingen en de financiële sector
• Je hebt affiniteit met fiscale- en estateplanning vraagstukken
• Je voelt je aangesproken door strategie en purpose van de bank, in het bijzonder duurzaamheid
• Je kijkt ernaar uit jezelf verder te ontwikkelen en vindt het interessant om dit samen met jouw medetalenten in het programma te doen
• Je vindt het makkelijk om contact te maken met andere mensen
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Uiteraard hoef jij niet over elke vaardigheid uit het beschreven profiel al te beschikken. Juist de potentie om vaardigheden te ontwikkelen is wat jouw talent zichtbaar maakt tijdens het programma.

Wij bieden

Tijdens het talentprogramma ontdek je in 18 maanden wat werken bij de bank jou kan bieden. We leiden je op voor je eerste functie en geven je de ruimte om een stevige basis te ontwikkelen voor je verdere loopbaan door verschillende elementen in het talentprogramma zoals masterclasses, rotaties en opdrachten. Zo bouw je binnen no-time een netwerk op en leer je de bank nog beter kennen.
Om je eerste functie zo goed mogelijk uit te kunnen voeren leer je vaardigheden aan zoals
- risk awareness;
- samenwerken;
- commerciële vaardigheden;
- digitale vaardigheden.

Je werkt actief aan het vergroten van je vakinhoudelijke kennis en volgt een opleidingsprogramma waarin je de nodige financiële opleidingen behaalt zodat jij optimaal je werk kan doen. Aanvullend bieden we je de unieke kans om het Boost Your Growth-programma van The School of Life te volgen waar je aan de slag gaat met het ontwikkelen van jouw persoonlijk leiderschap. Door middel van projectsprints met bijbehorende opdrachten krijg je inzicht in jezelf als professional. Zo ontdek je hoe jouw talent het best tot zijn recht komt. Natuurlijk staan je manager, naaste collega’s en mentor voor je klaar om jou te begeleiden en te coachen.

Ons aanbod:
• De vrijheid om het beste uit jezelf te halen en veel ruimte om te groeien
• Een groep medetalenten waarmee je gelijktijdig het programma start
• Naast hard werken ook toffe evenementen met je talentgroep
• De mogelijkheid om een groot professioneel netwerk te bouwen in een grote organisatie
• Hybride werken waarbij we goede faciliteiten bieden voor flexibel werken vanuit huis
• Wij helpen je om fit & vitaal te blijven met ons eigen MyWellbeing aanbod
• Een 36-urige werkweek met een marktconform salaris vanaf €2.800 per maand
• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van €1.000 per jaar
• Een OV-jaarabonnement en een goede pensioenregeling

Interesse?

Reageer direct op deze vacature. Wij maken graag kennis met je! Bij de terugkoppeling op jouw cv en motivatiebrief hoor je of we je uitnodigen voor de volgende ronde van het selectieproces: het online assessment. Heb je deze positief afgerond? Dan volgen er twee gesprekken om te ontdekken of de match er van beide kanten is. De eerste gesprekken starten na 1 mei. Aanmelden voor het talentprogramma kan tot 31 mei.

Vragen?
Neem contact op met Emma Meuter (Talent Acquisition Specialist) via emma.meuter@nl.abnamro.com of +31 6 20 79 18 48

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus