HR Business Partner

In het kort

ICS is op zoek naar een verbindende HR professional met visie en daadkracht.

Heb jij ruime ervaring als HR Business Partner en ben je op zoek naar een interessante en uitdagende baan, reageer dan snel!

Je werk

Je bent op strategisch en tactisch niveau medeverantwoordelijk voor het vormgeven en begeleiden van de transformatie van ICS. Je ondersteunt leidinggevenden bij de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers en durft kritisch te kijken naar de organisatie in de huidige staat en doet verbetervoorstellen. Je bent daadkrachtig en hebt aandacht voor de mens, je voert de regie op de people agenda en je vertaalt deze naar de HR priotiteiten en laat deze landen in de organisatie.
Daarnaast ben je in de lead voor 1 of meer projecten van het People &Transformation jaarplan en zoek je de samenwerking met de verschillende afdelingen om het beste resultaat te halen. Je geeft vanuit je kennis en ervaring richting aan de business in onderwerpen zoals in- door en uitstroom, verzuim, performance management en talent management.

Werkomgeving

ICS, de creditcardspecialist in Nederland, slaat met haar strategie 2022-2025 een nieuwe weg in. ICS heeft de ambitie om zich te ontwikkelen van een uitgever van creditcards naar een totaalaanbieder van betaaldiensten. Onze missie: wat er ook gebeurt in de wereld, wij zorgen dat onze klanten het veiligst kunnen betalen, nu en in de toekomst. Tegelijkertijd werkt ICS aan het verbeteren van de klantervaring om aan te (blijven) sluiten bij de veranderende wensen en eisen in de markt. Deze nieuwe koers heeft impact voor de organisatie en manier van werken. In deze verandering speelt het team People & Transformation een belangrijke rol; We empower managers and employees in the journey of the ICS transition.
Als Business Partner People & Transformation maak je onderdeel uit van een klein en enthousiast team ( 5 fte). Een groot deel van de HR diensten wordt verleend door de collega’s van het HR Service Center van ABN AMRO bank. Tactische en strategische vraagstukken op het gebied van People & Transformation worden door het team opgepakt.
Belangrijke thema’s op de agenda zijn digitale transformatie, herinrichting van het organisatiemodel, Cultuur, Leiderschap en Duurzaam Veranderen. Wij geloven in Ondernemerschap door Inzicht, Moed en Verbinding en vinden het belangrijk dat medewerkers goed gefaciliteerd worden in hun rol en zich continue blijven ontwikkelen zodat ze mee kunnen bewegen in veranderingen. Het agile leiderschap zorgt voor een open cultuur waarin men zichzelf mag zijn en verantwoordelijkheid durft te pakken om het elke dag weer waar te maken voor de klant.

Je profiel

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over 10 jaar of meer relevante werkervaring in het vakgebied (HRBP of HR Project Manager);
• Je hebt een breed, bewezen HR profiel en visie op de toekomst van HR;
• Een bewezen track record op het gebied van het leiden van (complexe) HR projecten zoals cultuur & leiderschap, duurzame inzetbaarheid en strategisch workforce management
• Je beschikt over een flinke dosis sensitiviteit en overtuigingskracht;
• Je bent goed in het opbouwen en onderhouden van relaties dmw vertrouwen, teamwerk en directe communicatie;
• Je stijl is gericht op samenwerking en je bent resultaatgericht;
• Je bent besluitvaardig, hebt sterk ontwikkelde coachende vaardigheden;
• Eigenschappen die bij jou passen zijn visie, lef, ambitie, enthousiast, nieuwsgierig en creatief. En we zijn gek op humor.

Wij bieden

• Een bruto jaarsalaris tussen €60.000,- en €80.000,- (salarisschaal 10/11) op basis van 36 uur per week, dit is uiteraard afhankelijk van relevante werkervaring;
• Het bruto jaarsalaris is incl. vakantietoeslag en 13e maand;
• Daarnaast bieden wij jou een Benefit Budget, van 11% van het bruto jaarsalaris;
• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• De vrijheid en flexibiliteit om het beste uit jezelf en je werkdag te halen;
• Thuiswerken is inmiddels onderdeel van het nieuwe hybride werken bij ICS;
• De mogelijkheid om de keuze te maken tussen reiskostenvergoeding of een NS Businesscard;
• Bij indiensttreding krijg je een laptop en een telefoon;
• Tevens wordt er een thuiswerkplek verzorgd, indien nodig;
• Onze pensioenregeling is aangesloten bij het ABN AMRO Pensioenfonds.
Dit is een tijdelijke rol voor de duur van 1 jaar, evt kan het contract daarna worden voortgezet.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Marieke Schut, HR Director (mschut@icscards.nl). Het People & Transformation Team maakt graag kennis met je!

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.