Non-Financial Risk Specialist DFC Oversight

In het kort

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters en onze challenger banks. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. In totaal werken wij bij DFC met ongeveer 3500 collega’s aan de bestrijding van financiële criminaliteit. We doen dat, omdat het onderdeel is van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en onze ‘licence to operate’. De afdeling Oversight versterkt ABN AMRO door groepsbreed inzicht en overzicht te verschaffen over de voortgang van de DFC-transitie en risico’s in beeld te brengen voor verdere besluitvorming. Oversight bestaat uit vijf teams:
• Risk & Quality Control
• Data Analytics & Management Information
• Intelligence Led Financial Crime
• Reporting & Validation
• Grip & Acceleration

Je werk

Het team Quality Control & Risk Control is o.a. verantwoordelijk voor het beheren van het Risk Control Framework (RCF) op het gebied van Witwas, Terrorisme Financiering en Sanctie risico’s, inclusief van de betrokken wet- en regelgeving (o.m. Wwft). Tevens houdt het team overzicht op de werking van het RCF. Deze activiteiten stoppen niet bij de landsgrens. We werken samen met ABN dochters en buitenlandse entiteiten om het RCF up to date te houden. Wereldwijd dus.

Als Non-Financial Risk Specialist werk je resultaatgericht en accuraat, zoek je continu naar verbeteringen. Je bent in staat om gestructureerd en transparant te opereren. Je bent een echte team speler, coacht anderen om het beste uit zichzelf te halen en bent in staat om in (werk) groep verband het initiatief te nemen. Daarnaast ben je in staat om de DFC management te challengen op risk gerelateerde onderwerpen. Ook:

• Evalueer je het RCF ten opzichte van de risico’s zoals beschreven in SIRA en vertaalt deze naar effectieve controls.
• Zorg je voor Risk Awareness en Insight door het actief geven van informatie en advies.

Werkomgeving

Het thema Financial Crime leeft. Er gaat geen dag voorbij of er duikt wel een bericht op over witwassen of terrorismefinanciering. En dit zijn nog maar twee van de misdaadvormen waar wij onze opsporingsactiviteiten op richten. Minstens zo belangrijk vinden wij de maatschappelijke relevantie van ons werk. En dan gaat het om onze rol als gatekeeper, die van invloed is op de veiligheid en stabiliteit in de maatschappij. En in het verlengde daarvan op die van onze klanten. Dit alles raakt aan ons bestaansrecht en het veiligstellen van de continuïteit. Binnen DFC hechten wij grote waarde aan het verbinden van de belangen van onze klanten, de maatschappij en de bank. Je komt te werken op een dynamische afdeling waarbij geen enkele dag hetzelfde is en dat geeft een extra dimensie aan jouw functie. Onze standplaats is Amersfoort. Momenteel wordt er in verband met corona door het DFC gehele team vanuit huis gewerkt. Je komt te werken in een team van professionals, afkomstig uit verschillende business lines van de bank en daarbuiten. Je rapporteert binnen DFC Oversight aan de team lead DFC Risk & Quality Control.

Het team waar je in komt te werken bestaat uit ongeveer 30 collega's waaronder een Product Owner Risk en een Product Owner Quality Control. Verder is de afdeling het risico- en kwaliteitsgeweten van DFC. Het team voert op basis van het Operational Risk Management framework van de bank analyses uit, beoordeelt dossiers en signaleert mogelijkheden om de kwaliteit van klantdossiers en de client life cycle processen binnen DFC verder te verbeteren. Daarnaast draagt het team samen met andere afdelingen ook zorg voor de implementatie van de verbeteringen. Ook bereidt het team risk rapportages voor aan het MT DFC, de business lines en 2e en 3e lijn. Het team adviseert daarmee forward looking over verbeteringen ten behoeve van kwaliteit en communiceert deze op een constructieve manier.

Je profiel

Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van: Bedrijfskunde, Accountancy en of Bedrijfseconomie;
• Je bent een all-round risk professional met minimaal 4 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de 1e lijn;
• Je bent ondernemend, pionierend en creatief;
• Je durft de stap aan in een omgeving waar niet alles vast staat en waar je initiatief kan laten zien;
• Je bent een verbinder en zoekt steeds naar samenwerking, ook buiten je eigen afdeling;
• Je hebt een sterke risicomanagement focus, waarin klantbeleving ook centraal staat;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.

Wij bieden

Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze nieuwe unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie.

Daarnaast bieden wij:
• De vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien;
• Naast je salaris een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen (waaronder vakantiedagen, bijdrage aan telefoon, (elektrische) fiets en/of additioneel salaris);
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar;
• Een goede pensioenregeling.

Interesse?

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Vertel ons jouw verhaal! Neem voor meer informatie contact op Evert Bol, Product Owner, via evert.bol@nl.abnamro.com of met Dereen Harki, Talent Acquisition Specialist, via recruitmentdfc@nl.abnamro.com. We maken graag kennis met je.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.