HR business partner voor het Expertise Center Tech bij de Volksbank

Draag jij als HR-businesspartner vanuit het leadershipteam van het Expertise Center Tech bij aan een optimaal werkklimaat en het realiseren van de agile transitie? De Volksbank zoekt een daadkrachtige en betrokken HR Business Partner.

Zo ziet jouw baan eruit
Als HR Business Partner bij de Volksbank lever je een bijdrage aan de strategie ‘Bankieren met een menselijke maat’, van Belofte naar Impact. Door de transitie van een hiërarchische - naar Agile organisatie verandert de rol en toegevoegde waarde van de HR Business Partner. Als HR Business Partner maak je formeel deel uit van het Leadership Team van een businessline (een hub of een expertise centrum) en ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en waarmaken van de strategie. Je voert regie op de HR agenda in de business

Vanuit jouw diepgaande kennis van de business kom je tot wat nodig is op HR-gebied. Kunnen zaken beter? Dan onderneem je actie. Zo geef jij op HR gebied richting aan het leadershipteam. Jij bent binnen het leadershipteam de expert op het gebied van organisatie-, team- en medewerkerontwikkelvraagstukken. Jij bent de change agent die de agile verandering mede mogelijk maakt. Je zorgt dat het volksbank dna goed verankerd zit in de teams. Ook kijk je vooruit. Zo ben je de drijvende kracht achter de strategische personeelsplanning. Wie hebben we in de toekomst nodig? Hoe gaan we de juiste capabilities ontwikkelen? Vragen waar jij doelgericht mee aan de slag gaat. Dit doe je overigens niet alleen. Je benadert en betrekt relevante HR specialisten en werkt nauw samen met de andere HR Business Partners

Je komt terecht in het Expertise Center Tech. Het Expertise Center Tech (EC Tech) is met ca. 650 specialisten een autoriteit op de expertisegebiedenengineering, architectuur, IT processen, security & continuity. De specialisten formuleren beleid, kaders en standaarden (way of working) en hebben een heldere toekomstvisie op de ontwikkeling van deze expertisegebieden binnen de Volksbank. EC Tech is verantwoordelijk voor het hoe (kaders en richtlijnen), de capaciteit (resources & tooling) en de vak ontwikkeling via gildes.

EC Tech bestaat uit drie kernteams: Architectuur, IT Processen en Security & Continuity en daarnaast uit 24 clusters (verdeeld over de 15 hubs) van IT-talenten die werkzaam zijn binnen de klantreisteams van de verschillende hubs van de Volksbank waar ze werken aan vernieuwende producten en diensten voor de klanten van de bank.

Als HR businesspartner van het EC Tech werk je, samen met je collega HR businesspartner, aan de opbouw van noodzakelijke capabilities binnen Tech. Je hebt overzicht op de workforce, weet wat er nodig is aan skills, kijkt vooruit en houdt regie op de in-door en uitstroom in een krappe arbeidsmarkt. Thema’s die komende jaren centraal staan zijn onder andere cultuurverandering en het neerzetten van een gedegen opleidingsstraat. Dit doe je door nauw contact te hebben met alle stakeholders binnen Tech, maar ook met je HR-collega’s binnen andere bedrijfsonderdelen en de HR-experts die werkzaam zijn binnen het Expertise Center HR. Met je scherpe en analytische blik weet je snel problemen te ontrafelen en tot oplossingen te komen. Je weet door je verbindende en overtuigende houding de HR-topics goed op het vizier van de leads van EC Tech te houden. Organisatieveranderingen en cultuurveranderingen zijn ook onderwerpen waar jij je mee bezig houdt en EC Tech mee verder helpt.

Jouw kwaliteiten
Jij bent een stevige gesprekspartner voor o.a. het leadershipteam. Je bent besluitvaardig en je weet hoe je dingen voor elkaar krijgt. Je geeft sturing aan het behalen van de doelstellingen op HR-gebied. Soms behoorlijk ad rem, maar altijd positief. Je weet het vertrouwen te winnen van je gesprekspartners en bent vastberaden. Vanuit je regierol heb je het vermogen om in- en uit te zoomen en kan je zowel opereren op strategisch, tactisch als operationeel vlak.

Verder heb je:

• WO-werk en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner, liefst in een IT omgeving waar agile wordt gewerkt
• Adviesvaardigheden op senior management niveau.

Agile denken en doen bij de Volksbank
Bij de Volksbank zien we Agile als meer dan alleen een werkwijze, het is een andere manier van denken. Sterker nog onze hele organisatie is Agile ingericht. Binnen de Hubs werk je aan het ‘wat’, waarbij integrale klantreis teams en service teams zorgen voor tevreden klanten met een groeiend producten en service aanbod. Bij de Expertise Centers werk je aan het ‘hoe’ en ben je verantwoordelijk voor kaders en de standaarden. Ook zorgen de Expertise Centers ervoor dat er voldoende medewerkers met de juiste kennis en vaardigheden beschikbaar zijn voor de hubs. ​​Samen maken we onze organisatie wendbaarder en gaan we nog meer impact maken voor onze klanten.

Bekijk onze Agile & Jij pagina om meer weten over agile werken bij de Volksbank

Hier kom je te werken
Het HR Business Team bestaat uit 12 HR businesspartners en is de spil van de HR-organisatie. Naast dit team zijn er diverse kernteams die je o.a. helpen bij het implementeren van HR-thema’s, uitvoeren van organisatieontwikkelingstrajecten en uitvoering geven aan talentbeleid en vitaliteitsbeleid.

Reageer direct
Deze rol is beschikbaar voor 30-32 uur. Meer uren is helaas niet mogelijk.
Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Vragen over de functie? Stel ze gerust aan Vera Reidinga, corporate recruiter via vera.reidinga@devolksbank.nl of via 06 539 40 379 (of stuur een whatsapp bericht).