Senior Changemanager FEC Change & BI

Kom jij ons team versterken als Senior Changemanager FEC Change & BI?

Jij en jouw functie

In deze functie werk je actief mee aan een cultuur van continue verbeteren met behulp van de LEAN-filosofie. Je zorgt ervoor dat onze operatie excelleert door de juiste ondersteuning te bieden. Je maakt management informatie inzichtelijk, coacht het management, rolt best practices uit en doet proactief voorstellen om de efficiëntie te verhogen. Daarnaast speel je als Changemanager binnen Change & BI een belangrijke rol in het borgen van de LEAN way of working binnen het hele Global FEC domein.

Voorbeelden uit de praktijk

Je belangrijkste doel is het vergroten van de LEAN volwassenheid. Dat doe je door verschillende teams in onze operatie te helpen om het LEAN gedachtegoed te implementeren en ook te integreren in het dagdagelijkse werk. Jij zorgt er op de achtergrond voor dat onze klanten de best mogelijke service krijgen en dat dat op een zo efficiënt mogelijke manier gebeurt. Onze Directeuren, Managers en Teamleiders rekenen op jouw input om onze dienstverlening op hoog niveau te krijgen en te houden. Die informatie haal je rechtstreeks van de werkvloer, waar iedereen werkt volgens de LEAN-filosofie. Waar liggen de verbeterpunten? Realiseren we op deze manier de wensen van de klant? Klopt alles volgens het beleid en de wet- en regelgeving? Met andere woorden, jouw focus ligt op het verbeteren van de productiviteit en kwaliteit van onze dienstverlening.

Naast het ondersteunen van onze operatie speel je als Changemanager binnen Change & BI ook een belangrijke rol in de verbinding tussen alle Changemanagers werkzaam binnen verschillende business lines. Je zorgt ervoor dat alle Changemanagers op dezelfde manier werken, dat best practises gedeeld worden en dat er van elkaar wordt geleerd. Kortom dat jullie samen de rol van de Changemanager blijven verbeteren. Ook doe je voorstellen voor mogelijke verbetering die over alle business lines heen gaan, direct aan ons MT FEC.

Feiten en cijfers

• 32 tot 40 uur per week
• Afdeling Change & BI bestaande uit één multidisciplinair team dat zich naast Changemanagement bezighoudt met Portfoliomanagement, Projectmanagement en Oversight & Reporting
• Wereldwijd 43.822 collega’s

Top vijf verantwoordelijkheden

• Je past jouw uitgebreide LEAN-kennis (Blackbelt) toe op de werkvloer en verbetert de LEAN volwassenheid in het team. Je gaat proactief op zoek naar mogelijkheden om de efficiency en kwaliteit te laten stijgen in opdracht van de operatie en op basis van relevante data. Als changemanager stemt regelmatig af met relevante stakeholders en het MT om de potentiële verbeteringen te signaleren en waar nodig uit te werken.
• Je stimuleert de inzet en het gebruik van de verbetercyclus zodat verbeterkansen vanuit de operatie kunnen worden aangedragen die vervolgens door een procesmanager verder worden opgepakt en uitgewerkt tot verbeteringen die geïmplementeerd kunnen worden.
• In grotere projecten zorg je als changemanager voor implementatie en borging van de initiatieven en draag je bij aan de evaluatie van deze initiatieven op basis van de juiste analyses.
• Je sluit aan bij teamvergaderingen, van de dagstart tot kaizen meetings.
• Je monitort, reviewed en bewaakt wat er op het gebied van LEAN gebeurt binnen alle business lines, zodat de vooraf gedefinieerde doelstellingen met betrekking tot LEAN maturity FEC breed kunnen worden behaald.

Met elkaar

Samenwerken is de manier waarop we werken. Ons team bundelt de krachten om het werk sneller en efficiënter te maken. Als onderdeel van het Governance, Risk & Change team hebben wij als afdeling Change & BI het doel om standaarden, frameworks, methodologieën en manieren van werken neer te zetten die ons helpen de strategische doelen binnen het Global FEC domein te behalen. Deze stellen ons in staat om razendsnel te anticiperen op de vele veranderingen binnen ons domein. Met jou erbij als Changemanager staat de teller van het Change & BI team straks op dertien diverse collega’s, waaronder Robin Bijkerk.

Robin Bijkerk, Changemanager: "Als changemanager ben je de ogen en oren van Change & BI in de operatie en richt jij je op het optimaliseren van de Lean volwassenheid. Daarnaast weet jij vanuit jouw analyse op welke manier je het werk van jouw collega’s kunt verbeteren.. De afwisseling en betrokkenheid met de operatie in combinatie met ook een rol over alle afdelingen heen maakt het werk als changemanager binnen Change & BI extra leuk.”

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen €5.115,- en € 7.307,- bruto per maand (schaal 10).
• Een Employee Benefit Budget (11% van je maandinkomen). Hoe jij dit budget inzet, is aan jou. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra vakantiedagen, een extra storting in je pensioen of zelfs het maandelijks laten uitbetalen van dit budget.
• Combinatie van thuiswerken en op kantoor. Waarbij je een thuiswerkvergoeding en/of vergoeding voor woon-werkverkeer krijgt.

Dit is een selectie van de arbeidsvoorwaarden voor een Changemanager op basis van een 36-urige werkweek. Alle arbeidsvoorwaarden vind je op rabobank.jobs/nl/arbeidsvoorwaarden.

Jij en jouw talenten

Onmisbare skills voor deze functie zijn klantgerichtheid, organisatiesensitiviteit, snelheid en een ondernemende werkhouding

Daarbovenop is het belangrijk dat je alles op onderstaande checklist herkent:

• een bachelor of master diploma;
• minimaal 5 jaar ervaring als Changemanager;
• een certificaat Lean Blackbelt en al meerdere veranderprojecten meegedraaid;
• pre: Rabobank en/of kennis van FEC.

Jij en het sollicitatieproces

Ben jij onze nieuwe collega die de Rabobank wil versterken als Changemanager? En zo het verschil wil maken voor jezelf, onze klanten én de maatschappij? We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature in Utrecht.

Jij & het sollicitatieproces

• Bij inhoudelijke vragen over deze functie: Michiel Droogsma, Manager Change & BI via michiel.droogsma@rabobank.nl
• Vragen over het werken bij Rabobank en de procedure? Milou Stoop, Recruiter FEC viamilou.stoop@rabobank.nl
• Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. We toetsen op basis van de screening procedures die binnen de Rabobank gelden of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij de Rabobank te verrichten.
• Een individueel assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Gesprekken vinden plaats via een videocall · De antwoorden op veel gestelde vragen vind je op Veelgestelde vragen - Werken bij Rabobank.
• Een beoordeling van de betrouwbaarheid behoort tot de procedure.
• We respecteren jouw privacy.

#LI-MS3