Data-analist AnaCredit

Inhoud van de functie

Als data-analist AnaCredit werk je met gegevens van de aan DNB rapporterende commerciële banken over de door hen verstrekte kredieten. Het gaat hierbij om naar schatting twee miljoen individuele bedrijfskredieten met een totale waarde van circa EUR 1400 miljard, met bijbehorende gegevens over het onderpand en de tegenpartijen. Over al deze gegevens worden tientallen attributen aan DNB gerapporteerd. Je draagt als data-analist bij aan de (geautomatiseerde) verwerking en kwaliteitscontrole van de data, stelt (analyse)producten en visualisaties op en onderhoudt relaties met gebruikers, en zo mogelijk ook met rapporterende instellingen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Analyseren van data van commerciële banken en het signaleren van bijzondere ontwikkelingen in die gegevens.
• Het ontwikkelen van analyseproducten, dashboards en (geautomatiseerde) processen voor de verwerking, kwaliteitscontrole en ontsluiting van de data.
• Onderhouden van contacten met gebruikers en rapporteurs van de data.
• Bijdragen aan notities over de belangrijkste ontwikkelingen in de data.
• Meewerken aan projecten ter vernieuwing en verbetering van de processen rondom AnaCredit.

Functie-eisen

Werken in teamverband vind je leuk en het dragen van eigen verantwoordelijkheid vanzelfsprekend. Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Je werkt gestructureerd/projectmatig en hebt een scherp analytisch vermogen. Daarnaast ben je initiatiefrijk en resultaatgericht.

• Minimaal HBO-niveau.
• Kennis van en ervaring met SAS of een ander statistisch pakket.
• Ervaring met geautomatiseerde processen rond dataverwerking.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Afdelingsprofiel

De afdeling Monetaire & bancaire statistieken (MBS) maakt deel uit van de divisie Statistiek. Bij MBS werken circa 20 collega’s samen om tijdig kwalitatief goede cijfers te leveren op het terrein van monetaire en bancaire statistieken. De belangrijkste klanten zijn de beleids- en onderzoeksafdelingen van DNB, de Europese Centrale Bank en tal van andere instellingen zoals de BIS, het IMF en het CBS. Het verzamelen, verwerken, beoordelen en onderzoeken van een groot aantal gegevens van banken met behulp van geautomatiseerde processen staat daarbij centraal. De sfeer is collegiaal en professioneel met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Een voorbeeld van een van de eindproducten: op regelmatige basis wordt de ECB voorzien van de Nederlandse bijdrage aan de monetaire aggregaten van het eurogebied. Deze monetaire aggregaten vormen een belangrijke bron van informatie voor het vaststellen van het monetair beleid.

Meer informatie

Lucie Pennings, afdelingsmanager, 020 5243601.
Annelotte Holtackers, recruiter, 06 52496392 .

Arbeidsvoorwaarden

We willen het beste uit onze mensen halen, en dus ook het beste geven. We streven naar een goede balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers. Daarnaast bieden we een prima salaris en een modern, flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden. Je krijgt een jaarcontract met – afhankelijk van goed functioneren en overige ongewijzigde (organisatorische) omstandigheden - uitzicht op voortzetting.

• Het jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie, eigen bijdrage in de premie 6,1%.
• DNB kent een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om – afhankelijk van je werkzaamheden – flexibel te werken.
• DNB is gevestigd in het centrum van Amsterdam en goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
• DNB is toonaangevend op het gebied van kennis. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Niet alleen om te zorgen dat je vakinhoudelijk bijblijft, maar vooral ook om je talenten en competenties te stimuleren. Daarom bieden we je voortdurend mogelijkheden om te leren en te groeien, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.

Solliciteren

Als sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 18 oktober 2017 een motivatiebrief en een compleet cv.

De selectieprocedure omvat een e-assessment en een uitgebreid antecedentenonderzoek. Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks, kan onderdeel zijn van het proces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.